จดหมายเสนองานของพนักงานเป็นสถานที่ที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมฐานทั้งหมดของคุณและรวมถึงข้อมูล / ผลประโยชน์ในนาทีสุดท้าย นั่นคือเหตุผลที่เราถามผู้ประกอบการ 11 รายจากสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ (YEC) คำถามต่อไปนี้:
“ อะไรคือสิ่งผิดปกติที่คุณรวมหรือเคยได้ยินของผู้อื่นรวมถึงในจดหมายเสนอข้อเสนอจากพนักงานที่อาจเป็นประโยชน์?”
องค์ประกอบของจดหมายเสนองานที่ประสบความสำเร็จ
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
$config[code] not found1. วันปิดทำการของสำนักงาน
“ วันที่ปิดสำนักงานมีประโยชน์อย่างมากเมื่อพนักงานใหม่กำลังทบทวนจดหมายข้อเสนอของพวกเขา ที่ ZinePak ถ้าคุณรวมแผนวันหยุดมาตรฐานของเราเข้ากับความจริงที่ว่าเราปิดตัวลงระหว่างวันคริสต์มาสและปีใหม่ในที่สุดมันก็ออกมานานกว่า 3 สัปดาห์ในการลาที่ได้รับค่าจ้าง เป็นเรื่องยากที่จดหมายเสนอจะปิด แต่รายละเอียดเล็ก ๆ นี้สามารถช่วยเพิ่มความสนใจหรือลดเวลาในการเจรจาต่อรองได้” ~ Kim Kaupe, ZinePak
2. แผนสุขภาพ
“ ฉันเคยได้ยินว่าบาง บริษัท เต็มใจที่จะรวมแผนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรักษาสุขภาพและเป้าหมายน้ำหนักของพวกเขานำเสนอเครื่องมือใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท เข้าใจว่าพนักงานที่มีสุขภาพดีจะมีส่วนร่วมและเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผล” ~ John Rampton, Due
3. รายละเอียดระยะเวลาทดลองใช้
“ ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นเริ่มที่จะทำช่วงทดลองใช้งานเฉพาะที่พวกเขามีประสบการณ์ในการจัดหมวดหมู่พวกเขาเป็นผู้รับเหมา 1,099 คนแล้วประเมินอีกครั้งหลังจากโครงการเสร็จสิ้นแล้วเพื่อย้ายพวกเขาไปยังพนักงานเต็มเวลา W2 สิ่งนี้ช่วยปกป้องนายจ้างไม่มากนัก แต่ยังให้ระยะเวลาที่กำหนดแก่พนักงานในการตัดสินใจว่ามันเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ที่จะอยู่ในระยะยาว” ~ Matt Murphy, Kids in the LLC
4. นโยบายที่ต่อเนื่อง
“ แม้ว่าจะมีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตการทำงาน แต่ก็ยังมีไม่มากที่ให้ห้องและทรัพยากรสำหรับพนักงานที่จะออกไปเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือนานกว่านั้นเพื่อติดตามความคิดที่อาจเกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้อง รวมถึงสิ่งนั้นในจดหมายตอบรับแสดงพนักงานที่คุณสนใจในการพัฒนาตนเองและเป็นมืออาชีพและเต็มใจที่จะให้พื้นที่นั้นแก่พวกเขาเพื่อดำเนินการ” - Murray Newlands, Sighted
5. ค่าเผื่อการเดินทาง
“ ฉันต้องยอมรับว่าถ้าฉันเป็นพนักงานนี่คือสิ่งที่ฉันจะได้รับ การอนุญาตให้ทีมของคุณเดินทาง (อย่างสะดวกสบาย) และขยายขอบเขตของพวกเขาทำให้พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์และมีคุณค่าต่อธุรกิจมากขึ้น นอกจากนี้ความคิดที่ว่าการทำงานให้กับ บริษัท บางแห่งช่วยให้คุณมองเห็นโลกปีละครั้งก็มีเหตุผลเพียงพอที่จะสมัคร สิ่งนี้ทำให้ บริษัท มีทางเลือกมากมายสำหรับผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง” ~ Cody McLain, SupportNinja
6. นโยบายอุปกรณ์
“ หลายองค์กรที่สนับสนุนวัฒนธรรมของ BYOD ได้เริ่มต้นแล้วรวมถึงการจัดการอุปกรณ์และนโยบายความปลอดภัยในจดหมายเสนอข้อเสนอของพนักงาน สิ่งนี้จะวางข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับผู้เข้าร่วมใหม่อย่างชัดเจน พวกเขารู้หรือไม่ต้องทำอะไรเมื่อใช้อุปกรณ์ส่วนตัวในองค์กรที่ตั้งค่า” ~ Pratham Mittal, Outgrow
7. สัมผัสส่วนบุคคล
“ จดหมายเสนอส่วนใหญ่รวมถึงบรรทัดมาตรฐานที่ระบุว่าคุณมีความสุขแค่ไหนที่ผู้สมัครเข้าร่วมทีมของคุณ แต่เช่นเดียวกับจดหมายสมัครงานที่ดีการพูดถึงบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับว่าทำไมพวกเขาถึงผู้สมัครที่คุณเลือกจะเริ่มต้นความสัมพันธ์ด้วยเท้าขวา ลองพิจารณาส่งแพ็คเกจดูแลของ บริษัท หรือขอขนาดที่ต้องการสำหรับเสื้อยืดของ บริษัท ” ~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. ข้อความแสดงความยินดี
“ คนชอบชื่นชม เมื่อเราส่งจดหมายข้อเสนอพวกเขาจะมาพร้อมกับโทรศัพท์และข้อความจากผู้คนใน บริษัท ที่ผู้สมัครอาจไม่ได้พบกันในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อแสดงความยินดีกับพวกเขาและบอกพวกเขาว่าพวกเขาตื่นเต้นแค่ไหน มันเชื่อมโยงโมเมนตัมระหว่างการสัมภาษณ์กับวันที่เริ่มต้น” ~ Fan Bi, Blank Label
9. วันที่เริ่มยืดหยุ่น
“ เมื่อมีคนกำลังเปลี่ยนงานพวกเขามักจะถูกไฟไหม้เล็กน้อยจากงานที่เกี่ยวข้องในการเตรียมออกจากงานหนึ่งและค้นหางานใหม่ ให้พวกเขาเลือกวันที่เริ่มต้นเพื่อให้พวกเขาสามารถหยุดพักหรือไปพักผ่อนในวันหยุดอย่างรวดเร็ว ไม่กี่สัปดาห์หรือวันจะไม่ฆ่าธุรกิจของคุณคุณจะให้โอกาสพวกเขาเติมเงินและพวกเขาจะชื่นชมความยืดหยุ่นของคุณ” ~ Roger Lee, Captain401
10. รายละเอียดการติดต่อของ บริษัท
“ ฉันต้องการให้พนักงานใหม่เข้าร่วมโดยพนักงานที่มีอยู่เพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นเชือกและอำนวยความสะดวกในการขึ้นเครื่องบินของพวกเขา ให้พนักงานที่คาดหวังพูดคุยกับใครบางคนในบทบาทที่คล้ายกันก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงานให้เราได้รับลูกบอลกลิ้งโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และจัดหาผู้ติดต่อใหม่ที่สามารถตอบคำถามของพวกเขา ” ~ Justin Blanchard, เซิร์ฟเวอร์มาเนียอิงค์
11. แผนโบนัสบัตรของขวัญ
“ ฉันบริหาร บริษัท ดิจิตอล gifting สอง บริษัท เพื่อส่วนตัวและองค์กร gifting เราเข้าใจและยอมรับพลังของความสามารถพิเศษ พนักงานแต่ละคนจะได้รับจำนวนเงินที่พวกเขาสามารถมอบให้กับพนักงานคนอื่น ๆ และพวกเขาสามารถรับบัตรของขวัญได้ตลอดเวลาจากทุกคนสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยม เรารวมไว้ในข้อเสนอเพราะเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมของเรา” ~ Renato Libric, Bouxtie Inc
เสนอรูปถ่ายจดหมายผ่าน Shutterstock
1
