การค้นหาความสามารถที่มีคุณภาพสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับต้นทุนด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นและการปฏิรูปการดูแลสุขภาพ ในความเป็นจริงรายงาน NFIB ล่าสุด (PDF) พบว่าร้อยละ 41 ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีตำแหน่งที่เปิดและ 19 เปอร์เซ็นต์รายงานว่ามีการเปิดงานที่พวกเขาไม่สามารถกรอกในช่วงเวลาปัจจุบัน
เพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณเจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานระดับสูงในปัจจุบันพึงพอใจในเศรษฐกิจปัจจุบัน ดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เล่นหลักของพวกเขาจะไปไหนมาไหนแทนที่จะไปซื้อของที่หน้าต่างเพื่อโอกาสใหม่ ๆ วิธีหนึ่งในการรักษาบุคลากรปัจจุบันและดึงดูดผู้สมัครที่เหนือกว่าคือการเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
$config[code] not foundตามรายงานของ Aflac WorkForces Report (AWR) ในปี 2556 พนักงานเกือบครึ่ง (49 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าการปรับปรุงสิทธิประโยชน์เป็นสิ่งหนึ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อให้พวกเขาทำงาน และด้วยร้อยละ 51 ของนักธุรกิจขนาดเล็กอย่างน้อยมีแนวโน้มที่จะมองหาการจ้างงานใหม่ในอีก 12 เดือนข้างหน้าแพคเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งมีความจำเป็นเพื่อส่งเสริมความสามารถด้านการอยู่
งานสุขภาพ
วิธีหนึ่งที่จะทำให้คนงานพึงพอใจคือการเพิ่มโปรแกรมสุขภาพเพื่อเสนอผลประโยชน์ที่มีอยู่ โปรแกรมเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องทำตาม บริษัท ใหญ่ ๆ ที่จ่ายค่าออกกำลังกายรายเดือนหรือจัดหาอาหารกลางวันเพื่อสุขภาพทุกวัน
วิธีที่ง่ายในการเริ่มต้นคือการแสดงให้พนักงานเห็นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี จัดระเบียบความสนุกหลังเวลาทำการหรือเชิญนักโภชนาการมาที่สำนักงานเพื่อรับประทานอาหารกลางวันและเรียนรู้ วางชามผลไม้ในพื้นที่ส่วนกลางของสำนักงานส่งอีเมลเคล็ดลับเพื่อสุขภาพหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการออกกำลังกายในท้องถิ่นฟรี
เหล่านี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงสุขภาพของสำนักงานในราคาเพียงเล็กน้อยและไม่มีค่าใช้จ่ายและแสดงให้เห็นว่าความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ
นำความสมัครใจไปสู่การปฏิบัติ
หากคุณกลัวว่าแพคเกจเสริมความแข็งแกร่งจะทำให้ภาระด้านการเงินของ บริษัท พิจารณาเรื่องนี้: นโยบายการประกันภาคสมัครใจ
นโยบายเพิ่มเติมหลายข้อเสนอโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับ บริษัท บริษัท สามารถเลือกที่จะมีส่วนร่วมในส่วนของพรีเมี่ยมหรือเพียงแค่ทำให้ผลิตภัณฑ์พร้อมสำหรับพนักงานที่จะซื้อ ผู้ให้บริการบางรายเสนอการหักเงินเดือนโดยไม่ต้องเพิ่มต้นทุนโดยตรงให้กับธุรกิจ
เป็นนักการตลาดผลประโยชน์
การนำเสนอผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งให้กับพนักงานของคุณไม่เพียงพอคุณต้องขยายการสื่อสารผลประโยชน์ของคุณนอกเหนือจากฤดูกาลการลงทะเบียนที่เปิดอยู่ พนักงานธุรกิจขนาดเล็กร้อยละเจ็ดสิบเก้าเห็นด้วยว่าโปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการสื่อสารอย่างดีจะทำให้พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะออกจากงานตาม AWR เนื่องจากโดยทั่วไปผลประโยชน์จะถูกหักโดยตรงจากการชำระเงินจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับคนงานที่จะลืมเกี่ยวกับข้อดีของแพคเกจผลประโยชน์
วางแผนวิธีที่สร้างสรรค์ในการสื่อสารเกี่ยวกับค่าตอบแทนรวมโครงการช่วยเหลือพนักงานและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่คุณเสนออย่างต่อเนื่อง นี่คือวิธีที่คุณสามารถทำตลาดตัวเลือกผลประโยชน์ของคุณ:
- โพสต์เคล็ดลับประโยชน์การแจ้งเตือนและคำรับรองของพนักงานบนกระดานข่าวในพื้นที่การจราจรสูง
- พิมพ์ประโยชน์การสื่อสารบนกระดาษสีแทนกระดาษขาวเพื่อดึงดูดความสนใจของบุคลากร
- ส่งข้อมูลผลประโยชน์โดยตรงไปยังบ้านของพนักงานเพื่อเพิ่มการรับรู้ของพนักงานและส่งเสริมการสนทนากับสมาชิกในครอบครัว
- วางแผนผลประโยชน์“ เวลาทำงาน” เมื่อพนักงานสามารถแวะเพื่อหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนหรือนายหน้าเยี่ยมชม
- หาเวลาในการประชุมพนักงานหรือศาลากลางจังหวัดเพื่อให้ภาพรวมของผลประโยชน์ที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน
ด้วยการเชื่อมต่อที่ไม่อาจปฏิเสธได้ระหว่างผลประโยชน์และความภักดีของพนักงานคุณต้องทำให้แน่ใจว่าพนักงานไม่เพียง แต่ติดอาวุธด้วยตัวเลือกที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของแต่ละบุคคล แต่ยังให้พวกเขาตระหนักถึงทางเลือกของพวกเขาอย่างเต็มที่
ภาพถ่ายสุขภาพผ่าน Shutterstock / small>
10 ความเห็น▼
