สิ่งที่คาดหวังจากการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การสัมภาษณ์ครั้งแรกกับทรัพยากรมนุษย์เป็นมากกว่าแค่พิธีการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลประเมินทักษะและประสบการณ์ของคุณ แต่ยังคำนึงถึงสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นกรูมมิ่งไวยากรณ์และความมั่นใจ หากคุณไม่เก่งในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณจะไม่เข้าสู่ขั้นต่อไป การทำความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ HR สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจในเชิงบวก

$config[code] not found

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะอธิบายหน้าที่ของงาน นอกจากนี้เขายังอาจให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท และอธิบายว่าตำแหน่งช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้อย่างไร เขาอาจหารือเกี่ยวกับขนาดของแผนกบันทึกตารางการทำงานและอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับโครงการสำคัญของกลุ่ม รายละเอียดเกี่ยวกับแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของ บริษัท และสิทธิพิเศษมักเป็นหัวข้อสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจบอกคุณถึงช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหรือถามคุณว่าช่วงเงินเดือนใดที่คุณจะยอมรับ

คำถามความเป็นมาและประสบการณ์

การสัมภาษณ์เบื้องต้นช่วยให้ บริษัท ทราบว่าคุณมีทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นหรือไม่ ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลอาจขอให้คุณอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่นเขาอาจขอให้คุณอธิบายถึงวิธีการที่คุณใช้ซอฟต์แวร์เฉพาะและคุณใช้บ่อยแค่ไหน คุณอาจถูกถามว่าคุณให้คุณค่ากับ บริษัท หรือเพื่ออธิบายถึงความสำเร็จของคุณในตำแหน่งก่อนหน้า อย่าแปลกใจถ้าผู้สรรหาถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ เลือกจุดอ่อนที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ของตำแหน่งและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระบุจุดแข็งโดยไม่โอ้อวด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำถามเชิงพฤติกรรม

ผู้สรรหาใช้คำถามเชิงพฤติกรรมเพื่อพิจารณาว่าคุณจะโต้ตอบกับสถานการณ์ต่าง ๆ อย่างไรหากพวกเขาจ้างคุณ ตัวอย่างเช่นผู้สรรหาอาจถามว่าคุณจะทำอย่างไรถ้าเพื่อนร่วมงานไม่ได้ทำส่วนของโครงการของทีมให้เสร็จ หัวข้ออื่น ๆ สำหรับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมอาจรวมถึงสิ่งที่คุณจะทำถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหัวหน้างานหรือวิธีจัดการความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบคำถามประเภทนี้เมื่อคุณกังวล การฝึกฝนเล็กน้อยก่อนการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

การประเมินทักษะ

ผู้สรรหาอาจขอให้คุณประเมินทักษะให้เสร็จสิ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ครั้งแรก ในบางกรณีการประเมินอาจทดสอบทักษะพื้นฐานเช่นคณิตศาสตร์พื้นฐานหรือความสามารถภาษาอังกฤษ ในคนอื่น ๆ อาจประเมินความสามารถของคุณในการทำงานเฉพาะเช่นทำสเปรดชีตหรือแก้ไขบทความ เว็บไซต์ Ask a Manager ตั้งข้อสังเกตว่าการประเมินจะช่วยให้ บริษัท มั่นใจว่าผู้สมัครไม่ได้แสดงระดับทักษะของพวกเขาอย่างไม่ถูกต้องและแจ้งว่าอดีตนายจ้างของผู้สมัครอาจมีมาตรฐานที่แตกต่างกัน หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณจะต้องทำแบบทดสอบประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์อย่าลืมฝึกทักษะสักวันหรือสองวันก่อนการสัมภาษณ์