ประมาณร้อยละ 92 ของนายจ้างทั้งหมดทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นโยบายการคัดกรองพนักงานที่คาดหวังมีวัตถุประสงค์เพื่อลดการโจรกรรมการฉ้อโกงและความรุนแรงในที่ทำงาน EEOC ให้คำแนะนำสำหรับนายจ้างและการคุ้มครองผู้หางานตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 และการตัดสินใจของศาลในเวลาต่อมา แนวทางเหล่านี้อาจทำให้ยากต่อการปฏิเสธการจ้างงานตามความผิดลหุโทษ
$config[code] not foundการจับกุม
ภายใต้แนวทางของ EEOC นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้โดยอาศัยการจับกุมเพียงอย่างเดียว การจับกุมโดยปราศจากความเชื่อมั่นไม่ได้เป็นการพิสูจน์ว่ามีการประพฤติมิชอบเกิดขึ้น หากคุณถูกจับกุมและถูกจับข้อหาในภายหลังการจับกุมทางอาญาของคุณจะไม่ส่งผลเสียต่อการจ้างงานของคุณ ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือในกรณีที่คุณถูกจับกุมเนื่องจากประพฤติมิชอบในงานและนายจ้างของคุณได้ทำการตรวจสอบภายในของเหตุการณ์เดียวกันที่ทำให้คุณถูกไล่ออก แนวทางเหล่านี้ยังระบุด้วยว่าคุณไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานตามความเชื่อมั่นที่ปิดผนึกหรือลบล้างได้
FCRA
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมช่วยให้ผู้หางานได้รับสิทธิบางประการเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติก่อนงาน กฎหมายใช้ขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดที่นายจ้างได้รับหรือบริการตรวจสอบประวัติบุคคลที่สามนั้นถูกต้องและคุณยังคงได้รับแจ้งตลอดกระบวนการ นายจ้างต้องเสนอสำเนาของข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับและแจ้งให้คุณทราบหากข้อมูลในรายงานพื้นหลังมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานของพวกเขา คุณอาจโต้แย้งรายงานหากคุณสงสัยว่ามีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและบริการรายงานของผู้บริโภคจะต้องพยายามตรวจสอบข้อมูลที่มีข้อโต้แย้งอย่างสมเหตุสมผล
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingความสัมพันธ์กัน
คำตัดสินของศาลในการตัดสินคดี Green Green v. Missouri Pacific Railroad ได้กำหนดไว้แล้วว่านายจ้างจะต้องพิจารณาว่าประวัติอาชญากรรมของคุณนั้นเกี่ยวข้องกับลักษณะของงานที่คุณกำลังหาอยู่หรือไม่ก่อนตัดสินใจจ้างงาน ยกตัวอย่างเช่นการชกต่อยหรือความเชื่อมั่นการโมยของตามร้านขโมยเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่สามารถส่งผลกระทบในทางลบต่อการตัดสินใจจ้างงานสำหรับงานด้านวิศวกรรมที่ไม่ต้องการขับรถหรือจัดการเงินสด
กรอบเวลา
ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่กำหนดโดยการตัดสินใจสีเขียวโวลต์ MPR คือระยะเวลานับตั้งแต่มีการตัดสิน แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะที่กำหนดกรอบเวลาที่กำหนดซึ่งอาชญากรรมไม่สามารถนำมาพิจารณาได้อีกต่อไป แต่หลาย บริษัท มีนโยบายที่ขอให้พนักงานที่คาดหวังเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดตามจำนวนปีที่ระบุ หลายรัฐยังมีกฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างถามถึงความเชื่อมั่นต่ออาชญากรรมที่เฉพาะเจาะจงหลังจากผ่านช่วงเวลาหนึ่งไปแล้ว ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายที่ระบุว่าคุณไม่ต้องเปิดเผยความผิดทางอาญาในครอบครองกัญชาที่อายุมากกว่าสองปี
การพิจารณา
การพิจารณาขั้นสุดท้ายที่จัดตั้งขึ้นโดย Green v. MPR คือความรุนแรงของอาชญากรรม นี่เป็นข่าวดีหากคุณมีความเชื่อมั่นทางอาญาเนื่องจากความผิดทางอาญาเป็นอาชญากรรมประเภทที่รุนแรงน้อยที่สุดนอกเหนือจากการละเมิด สิ่งที่ไม่ได้รับการคุ้มครองในแนวทางใด ๆ คือการปลอมแปลงใบสมัครงาน นายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างงานของคุณหรือบอกเลิกคุณเมื่อใดก็ได้หากพวกเขาพบว่าคุณโกหกเกี่ยวกับบันทึกของคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะซื่อสัตย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีความผิดลหุโทษ
