วิธีการมีความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

คนส่วนใหญ่ใช้เวลามากในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพทำงานร่วมกันค้นหาเครือข่ายสนับสนุนในเชิงบวกและค้นหาผู้นำที่แข็งแกร่ง

สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

การสื่อสารที่ดีมีบทบาทในความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ การไม่สามารถบอกใครได้ว่าสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขาคือพื้นที่เพาะพันธุ์สำหรับความเป็นปรปักษ์และความสับสน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงคำสั่งซื้อเห่า ผู้ที่แสดงออกอย่างชัดเจน แต่ด้วยความใจดีมีแนวโน้มที่จะเข้ากันได้ดีกับคนรอบข้าง รายการแยกรายการอาจช่วยถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่เข้าใจเช่นเดียวกับคำถามโดยตรงเช่น“ เมื่อฉันส่งเอกสารนั้นมาฉันไม่ได้ส่งคำแนะนำเพิ่มเติมเพราะฉันคิดว่าคุณรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังไว้ คุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่?” หากคุณอยู่ในช่วงท้ายการรับคุณอาจถามว่า“ ฉันแค่อยากจะชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่จะเริ่ม คุณสามารถอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังได้หรือไม่” ข้อความเช่นนี้ทำให้แน่ใจว่าคนรอบข้างเข้าใจในสิ่งที่คุณคาดหวังในขณะที่ชี้แจงสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่ไม่เป็นแนวร่วมและใจดี

$config[code] not found

ยกระดับการพึ่งพาซึ่งกันและกัน

การพึ่งพาซึ่งกันและกัน - วิธีที่สิ่งต่าง ๆ ส่งผลกระทบและได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมของพวกเขา - เป็นบวกในที่ทำงานแนะนำการศึกษา 2002 ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาประยุกต์ ทีมที่พึ่งพาซึ่งกันและกันได้ทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น การอนุญาตให้ตัวเองได้รับอิทธิพลจากสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ - และการปล่อยให้ตัวเองมีอิทธิพลต่อพวกเขาตอบแทน - เพิ่มความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

มองหาระบบสนับสนุนที่เป็นบวก

ความพึงพอใจของสังคม - มีความสุขกับกลุ่มเพื่อนของคุณ - ปรับปรุงความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานหนึ่งการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาประยุกต์ในปี 2013 กล่าวว่าในการศึกษานี้พนักงานมีความผูกพันกับ บริษัท มากขึ้นเมื่อความผูกพันในที่ทำงานเพิ่มขึ้น พึงพอใจในงาน. ผู้ที่ต้องการมีความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีส่วนร่วมในเครือข่ายการสนับสนุนในเชิงบวกในงานของพวกเขาแทนที่จะเป็นสายสัมพันธ์ที่ไม่ดี

แสวงหาผู้จัดการคุณภาพ (หรือเป็นหนึ่ง)

ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับคุณภาพของความเป็นผู้นำในสถานที่งานวิจัย 2010 ที่ตีพิมพ์ในวารสารการจัดการการพยาบาล บริษัท ที่รักษาผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพในขณะที่ให้พนักงานควบคุมงานได้ดีกว่ามีประสิทธิภาพการตัดสินใจและความสัมพันธ์ที่ดีกว่า มันยากที่จะรักษาความสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกในที่ทำงานเมื่อมีเรื่องระหองระแหงตลอดเวลาว่าจะต้องทำอะไร การค้นหาตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการเสริมอำนาจในขณะที่การรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบทบาทความเป็นผู้นำอาจสร้างความแตกต่างในการส่งเสริมความสัมพันธ์ในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ