เมื่อไม่นานมานี้มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลนคนมีความสามารถ - วิธีที่นายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กเล็กไม่สามารถหาแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการ แต่บางทีปัญหาคือเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กให้ความสำคัญกับสิ่งที่ผิดมากเกินไป การสำรวจล่าสุดจากไฮเปอร์ไอแลนด์ว่าเป็นที่ต้องการตัวมากที่สุดในวันพรุ่งนี้รายงานว่าเมื่อมาถึงการหาพนักงานที่เหมาะสมในการจ้างงาน - บุคลิกภาพมีความสำคัญมากกว่าทักษะ
$config[code] not foundไฮเปอร์ไอส์แลนด์สำรวจผู้บริหารและพนักงานกว่า 500 คนและค้นพบว่า บริษัท นำเสนอ“ บุคลิกลักษณะ” เป็นคุณสมบัติที่พึงปรารถนาที่สุดสำหรับผู้สมัครงาน มากกว่าสามในสี่ (78 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนบุคลิกภาพว่ามีความสำคัญในขณะที่ 53 เปอร์เซ็นต์บอกว่าความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นกุญแจสำคัญ มีเพียงร้อยละ 39 ที่พูดว่า "ชุดทักษะ" สำคัญที่สุด
แต่สิ่งที่ลักษณะบุคลิกภาพที่นายจ้างกำลังมองหา?
Johanna Frelin ซีอีโอของ Hyper Island กล่าวว่า บริษัท ต่าง ๆ กำลังมองหา“ คนที่สามารถทำงานร่วมกันปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและเป็น บริษัท ที่สนุกสนาน แต่ก็มีแรงผลักดันที่จะทำให้งานเสร็จ” ผู้ตอบแบบสอบถามตอบการผสมผสานของความคิดสร้างสรรค์ สูงในรายการเป็น "เปิดใจ" ความสามารถในการแก้ปัญหาและความสามารถในการสร้างความคิด เมื่อผู้สมัครแสดงคุณสมบัติเหล่านี้ความสามารถเฉพาะด้านมีความสำคัญลดลง Frelin กล่าว
ในขณะที่การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่ บริษัท ในอุตสาหกรรมการสื่อสารเทคโนโลยีและการพัฒนาธุรกิจฉันคิดว่าผลลัพธ์โดยทั่วไปจะใช้กับธุรกิจทุกประเภทในตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ท้ายที่สุดไม่ว่าคุณจะบริหารร้านอาหาร บริษัท ผลิตหรือ บริษัท ประชาสัมพันธ์คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่สามารถปรับตัวยืดหยุ่นและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หรือไม่?
หากคุณดิ้นรนเพื่อหาพนักงานที่ผ่านการรับรองนี่คือประเด็นจากการสำรวจนี้ที่สามารถช่วยคุณได้
อย่าหลงกลในทักษะเฉพาะ
ใช่ทักษะมีความสำคัญ แต่ถ้าคุณตัดผู้สมัครที่มีศักยภาพออกเร็วเกินไปเพราะพวกเขาขาดทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากคุณอาจพลาดโอกาสที่จะได้เป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม
ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้าของ บริษัท ออกแบบกราฟิกและคุณกำลังมองหาคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งรู้จักโปรแกรมการออกแบบที่เฉพาะเจาะจงให้เน้นที่ความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและใช้โปรแกรมการออกแบบนั้นน้อยลง บางทีพวกเขาอาจไม่เคยใช้โปรแกรม A แต่พวกเขาเคยใช้โปรแกรม B และ C ที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขามีผลงานที่น่าประทับใจ
มันไม่คุ้มค่าที่จะให้โอกาสพวกเขา (และใช้เวลาเล็กน้อยในการเร่งความเร็วโปรแกรม A)
มองข้ามการสมัครงานหรือสมัครงาน
บริษัท ขนาดใหญ่ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อจัดเรียงประวัติย่อโดยใช้คำหลัก แต่ในฐานะธุรกิจขนาดเล็กคุณสามารถเห็นสิ่งที่วิธีการแบบอัตโนมัตินี้น่าจะพลาดเช่นจดหมายสมัครงานหรือประสบการณ์ชีวิตที่อาจไม่ตรงตามเกณฑ์งานของคุณ แต่อาจบ่งบอกถึง ศักยภาพสู่ความสำเร็จ
ฉันยังจำได้ว่าการโต้เถียงกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับว่าจะจ้างผู้สมัครงานที่เราทั้งคู่คิดว่าเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมหรือไม่ ฉันทะเลาะกับการจ้างงานของเธอแม้ว่าในทางเทคนิคแล้วการมีวุฒิการศึกษานั้นเป็นข้อกำหนดของงาน เราจ้างเธอมาหลายสิบปีต่อมาฉันยังทำงานกับเธออยู่
สร้างบุคลิกภาพให้เป็นโฆษณาที่คุณต้องการ
นอกเหนือจากทักษะและประสบการณ์แล้วตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณาที่คุณต้องการระบุว่าคุณกำลังมองหาบุคลิกประเภทใดไม่ว่าจะเป็นเรื่องพิถีพิถันและใส่ใจในรายละเอียดหรือมีพลังและสง่างาม วิธีนี้จะช่วยให้ผู้สมัครที่ไม่พอดีกับโปรไฟล์ที่เลือกเองไม่ต้องสมัครช่วยประหยัดเวลา
ทำงานรูปถ่ายผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
