วิธีการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างสมาชิกในทีมของคุณ

การสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกภายในทีมของคุณอาจส่งผลให้เกิดผลผลิตเพิ่มขึ้นตามมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานฟรานซิสโก แทนที่จะสร้างเป้าหมายสูงสุดการสร้างทีมเป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ต้องได้รับการบำรุงและบำรุงรักษา การสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกมีผลตอบแทนมหาศาล แต่รวมถึงการสื่อสารที่ดีขึ้นความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้นและระดับความพึงพอใจที่ดีขึ้นในหมู่สมาชิกในทีม เพื่อนร่วมงานทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นเมื่อมีความไว้วางใจการสนับสนุนและความร่วมมือ

$config[code] not found

ตั้งกฎพื้น

ก่อนที่ทีมจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและโต้ตอบอย่างมีความหมายพวกเขาควรรู้และเคารพความคาดหวังขั้นพื้นฐานสำหรับการโต้ตอบ กฎพื้นฐานช่วยสร้างประสิทธิภาพและความสำเร็จตามมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานฟรานซิสโก กฎอาจง่ายเช่นกำหนดให้สมาชิกทุกคนตรงต่อเวลาสำหรับการประชุม พวกเขายังสามารถเป็นแนวทางทั่วไปเช่นให้สมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในระหว่างการประชุม การอนุญาตให้กลุ่มพัฒนากฎพื้นฐานและบรรลุฉันทามติเมื่อมันมาถึงความมุ่งมั่นต่อพวกเขาเพิ่มความถูกต้องและอำนาจในทางบวก

ชี้แจงเป้าหมายและบทบาท

ความขัดแย้งและความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อทีมไม่ชัดเจนเกี่ยวกับภารกิจและวัตถุประสงค์โดยรวมของการมีปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาตามรายงานของสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกา ส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมโดยการอภิปรายว่าเหตุใดจึงมีทีมอยู่และอนุญาตให้ทีมสร้างคำขวัญโปสเตอร์หรือรางวัลที่เสริมสร้างการโต้ตอบที่มีจุดประสงค์ การกำหนดบทบาทอย่างชัดเจนสามารถเพิ่มความรู้สึกในเชิงบวกเพราะสมาชิกเข้าใจความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเมื่อมีส่วนร่วมในภารกิจโดยรวมของทีม สิ่งนี้จะช่วยให้สมาชิกได้เรียนรู้และเคารพการมีส่วนร่วมของผู้อื่นในขณะที่ระดมสมองวิธีเพื่อเพิ่มการสนับสนุนและการทำงานร่วมกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำให้ห้องมีชีวิตส่วนตัว

แม้ว่าคุณจะคาดหวังให้สมาชิกในทีมของคุณทำงานอย่างมืออาชีพ แต่การอนุญาตให้มีพื้นที่สำหรับแชร์ชีวิตส่วนตัวสามารถช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีขึ้นได้ จัดสรรเวลาห้านาทีในการประชุมทีมงานเพื่อให้สมาชิกในทีมแบ่งปันสิ่งที่เป็นบวกจากชีวิตส่วนตัวของพวกเขา: การเกิดของหลาน, สุนัขตัวใหม่, การย้ายเข้าไปในบ้านหลังใหม่หรือการเล่นโยคะ สร้างวัฒนธรรมที่ยินดีต้อนรับอารมณ์ขันที่เหมาะสมเพื่อคลี่คลายสถานการณ์ที่ตึงเครียด คุณสามารถสร้างบรรทัดฐานโดยการหัวเราะเยาะตัวเองหรือค้นหาสิ่งที่ตลกในสถานการณ์ปกติ

สร้างบทสนทนาผ่านการสนทนาที่สะดวก

เมื่อทีมใหม่ก่อตัวบทสนทนาและการโต้วาทีอาจถูกยับยั้งด้วยความสุภาพความวิตกกังวลหรือผู้เข้าร่วมมากเกินไปตามที่สมาคมระหว่างประเทศของผู้อำนวยความสะดวก การสนทนาที่เอื้ออำนวยสามารถช่วยคุณสร้างแบบจำลองความคาดหวังสำหรับวาทกรรมหรือการระดมสมอง เมื่อสมาชิกในทีมเห็นว่าคุณให้ความเคารพและเชิญความคิดเห็นที่แตกต่างกันอย่างแท้จริงพวกเขาจะรู้สึกสบายใจกับความขัดแย้งในเชิงบวกที่สามารถสนทนาได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยไม่ต้องดิ้นรนต่อสู้กับอำนาจ การสนับสนุนความคิดที่แตกต่างในวิธีที่สงบและมีประสิทธิภาพทำให้สมาชิกในทีมนึกถึงความสัมพันธ์ที่มาก่อน แนวคิดที่ไม่เป็นที่นิยมหรือมีความเสี่ยงจะไม่ส่งผลต่อการโต้ตอบเชิงลบกับทีม