เพื่อเป็นทางเลือกแทนการเอาต์ซอร์ซในต่างประเทศ บริษัท ของสหรัฐอเมริกาบางแห่งเลือกใช้การเอาท์ซอร์สในฝั่งแทน
บริษัท อเมริกันที่มีความท้าทายในการลดต้นทุนขณะนี้จ้าง บริษัท ในเมืองต่างๆในสหรัฐอเมริกาซึ่งต้นทุนแรงงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ
ในบรรดาเมืองที่มีเงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยคือ: Little Rock, Arkansas; เบอร์มิงแฮมแอละแบมา; แอชวิลล์นอร์ ธ แคโรไลนา; อัลบูเคอร์คี, นิวเม็กซิโก; และโอมาฮาเนเบรสกา ที่มา: Mercer Human Resource Consulting
$config[code] not foundหากคุณเพียงแค่ดูอัตรารายชั่วโมงเพียงอย่างเดียว บริษัท สามารถประหยัดได้มากขึ้นโดยการเอาท์ซอร์สในต่างประเทศ อัตรารายชั่วโมงนอกชายฝั่งอาจเป็นหนึ่งในสี่ของอัตรา (บางครั้งก็น้อยกว่า) ของความสามารถที่คล้ายคลึงกันในสหรัฐอเมริกา
อย่างไรก็ตามด้วยการเอาท์ซอร์สในฝั่ง บริษัท ต่างๆรู้สึกว่าพวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากทั้งสองโลก พวกเขายังคงสามารถได้รับการลดต้นทุนแม้ว่าจะลดลงอย่างมาก แต่การมีแหล่งแรงงานอยู่ในสหรัฐอเมริกาช่วยให้พวกเขาควบคุมคุณภาพและการสื่อสารได้ดีขึ้น - บางสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าชดเชยการลดค่าใช้จ่ายที่น้อยลง
บริษัท เทคโดยเฉพาะสามารถใช้ประโยชน์จากเทรนด์นี้ได้เช่นกันโดยบาง บริษัท ก็เรียกว่า
สมาชิก Wall Street Journal อ่านเพิ่มเติมในบทความโดย Kris Maher
การเอาท์ซอร์สในฝั่งเป็นการปฏิบัติร่วมกันระหว่าง บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่ง พวกเขาดู micromarkets แรงงานในสหรัฐอเมริกาและเลือกที่จะค้นหาการดำเนินการที่ต้นทุนแรงงานต่ำเสมอ แต่การเติบโตของการเอาท์ซอร์สในต่างประเทศทำให้เกิดแรงกดดันด้านราคาในตลาดสำหรับ บริษัท ด้านเทคโนโลยีและคอลเซ็นเตอร์ สิ่งนี้เป็นการบังคับให้ บริษัท ต่างๆรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กมองหาทางเลือกในฝั่งเพื่อลดต้นทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขารู้สึกไม่สบายใจกับการถ่ายทำ
