การฝึกอบรมและความเป็นผู้นำในธุรกิจขนาดเล็ก

ความเป็นผู้นำอาจหมายถึงการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ท้ายที่สุดทุกวันนี้ธุรกิจส่วนใหญ่อยู่ในโหมดการเรียนรู้คงที่หรือควรจะเป็น ซึ่งหมายความว่าในฐานะผู้นำธุรกิจขนาดเล็กคุณจะได้รับการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง เราหวังว่าจะสร้างแรงบันดาลใจให้เส้นทางการเรียนรู้ของคุณด้วยโพสต์และแหล่งข้อมูลต่อไป การฝึกอบรมของคุณได้เริ่มขึ้นแล้ว

ความคิดสร้างสรรค์และความเป็นผู้นำ

วิธีสร้างสรรค์: หยุดพยายาม บทความนี้เน้นว่าคุณไม่สามารถกำหนดแรงจูงใจและ / หรือความคิดสร้างสรรค์ได้ มีจังหวะตามธรรมชาติต่อแรงจูงใจและผลผลิต คุณต้องเรียนรู้ที่จะรู้สึกและสัมผัสมันและจัดการกับมันด้วยตัวเอง กับพนักงานสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการพูดคุยกับพนักงานและพยายามเปลี่ยนเส้นทางเขา แสดงความกังวลและคุณกำลังพยายามทำงานกับบุคคลนั้นสามารถช่วยได้มาก Inc.com

$config[code] not found

การเช่าครั้งเดียวเป็นเรื่องใหญ่สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อคุณมีธุรกิจเล็ก ๆ ประมาณสิบคนคุณจะรู้ว่าการจ้างคนใหม่เข้ามาสำคัญเพียงใดนั้นสำคัญ ขั้นแรกคุณต้องใช้เวลาในการสัมภาษณ์บุคคลอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างคนที่เหมาะสมสำหรับการเปิดงาน คุณได้กำหนดความจำเป็นในการเขียนหรือไม่? บุคคลนี้เติมเต็มความต้องการหรือไม่? การจ้างงานใหม่นี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านแรงงานของคุณซึ่งอาจเพิ่มขึ้นสิบเปอร์เซ็นต์ คุณได้พิจารณาแล้วหรือไม่ว่าตัวเลขดังกล่าวเป็นต้นทุนค่าแรงและค่าอุปกรณ์เป็นอย่างไร จะมีรายได้เพิ่มเติมอะไรบ้างจากการเพิ่มบุคคลนี้ การจ้างคนใหม่คนหนึ่งเป็นเรื่องใหญ่สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เอ็นพีอาร์

ตัวชี้วัดการจัดการ

การปิดการติดต่อกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำจะทำให้สิ่งเลวร้ายลงเท่านั้น การจัดการกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำนั้นเป็นหนึ่งในงานที่ยากและไม่ชอบที่สุดในการเป็นผู้รับผิดชอบในธุรกิจขนาดเล็ก บ่อยครั้งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะไม่ประสบปัญหาและหวังว่าสถานการณ์จะคลี่คลาย น่าเสียดายที่พนักงานส่วนที่เหลือเห็นสิ่งนี้และขวัญกำลังใจของทุกคนเป็นทุกข์ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะต้องนั่งคุยกับนักแสดงภายใต้และบอกกับเขาถึงสิ่งที่เขาคาดหวัง หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามคุณจะต้องปล่อยให้เขาไป จากนั้นคุณควรตรวจสอบนโยบายการจ้างงานของคุณเพื่อตรวจสอบว่าสถานการณ์ที่โชคร้ายอาจหลีกเลี่ยงได้หรือไม่ ข่าว CBC

ความโกรธไม่ใช่ทักษะความเป็นผู้นำ คุณไม่สามารถทำให้ผู้คนตกใจกลัวในการทำงานที่ดี ความกลัวไม่ได้กระตุ้น คนทำไม่ได้ดีเมื่อวางลงอย่างต่อเนื่อง พวกเขามองหาทางออกเท่านั้น หากนี่คือวิธีที่คุณดำเนินธุรกิจขนาดเล็กคุณควรมองอย่างจริงจังว่าการปะทุที่ไม่ใช่แรงจูงใจมาจากไหน มีคำถามสำคัญที่นำเสนอและความคิดบางอย่างสำหรับคุณที่จะไตร่ตรอง แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก

การพัฒนาตนเอง

Seth Godin บอกว่าคุณควรนัดพบลูกค้า ธุรกิจขนาดเล็กมากเกินไปสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขาแล้วพยายามดึงดูดลูกค้าให้ซื้อ ผู้เขียนบทความนี้แนะนำวิธีการอื่นโดยใช้หลักการสามประการคือการได้รับอนุญาตจากลูกค้าของคุณสนับสนุนแนวคิดของ“ ชนเผ่า” และในที่สุดความล้มเหลวก็เป็นสิ่งสำคัญ มิสเตอร์โกดินนำเสนอแนวคิดที่น่าสนใจที่ควรค่าแก่การพิจารณา Inc.com

เจ็ดวิธีในการเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ตรวจสอบอารมณ์ในที่ทำงานของคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้? ด้วยความไม่แน่นอนในเศรษฐกิจโดยรวมและความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นกับพนักงานหลายคนกำลังเผชิญอยู่จึงไม่ยากที่จะเข้าใจกำลังใจในการทำงานที่ลดลง เมื่อขวัญกำลังใจลดลงความร่วมมือและผลผลิตก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้ต้องใช้ความคิดและความพยายามร่วมกันเพื่อเอาชนะปัญหาขวัญกำลังใจ ผู้เขียนกล่าวถึงการกระทำที่น่าสนใจบางอย่างที่ควรลอง ผู้ประกอบการ

ผู้นำและผู้ติดตาม

วิธีที่จะเป็นเจ้านายของคุณเอง การเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กนั้นมีหลายสิ่งหลายอย่าง แต่สิ่งแรกและที่สำคัญที่สุดคือคุณมีความหลงใหลในสิ่งที่คุณต้องการทำ มีหลายขั้นตอนในการติดตามและอภิปรายในแต่ละขั้นตอน ขั้นตอนสุดท้ายก็สำคัญเช่นกัน รับคำแนะนำและคำแนะนำ แต่เรียนรู้ที่จะแยกแยะระหว่างคำแนะนำที่ดีกับสิ่งที่ไม่เหมาะสม ผู้ประกอบการ

ทำไมพนักงานของคุณต้องการเป้าหมาย คุณรู้ว่าคุณต้องกระตุ้นให้พนักงานของคุณ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าการกำหนดเป้าหมายสำหรับพวกเขาอาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในแง่นี้ หากคุณต้องการทราบว่าจะให้พนักงานของคุณมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้องอย่างไรให้เริ่มด้วยการกำหนดเป้าหมายที่ถูกต้องก่อน คำแนะนำทางธุรกิจจากผู้เชี่ยวชาญ

ความสัมพันธ์ & การเปลี่ยนแปลง

ความสัมพันธ์ที่คุณต้องทำให้ถูกต้อง การให้การสนับสนุนและการให้คำปรึกษาสามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการพัฒนาความสามารถใหม่ อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าการพัฒนาประเภทนี้จะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีบางสิ่งที่จะได้รับจากผู้สนับสนุนและผู้ฝึกหัด รีวิวธุรกิจของ Harvard

บางครั้งความเป็นผู้นำต้องมีการเปลี่ยนแปลง มีคำพูดเก่า ๆ สิ่งที่เปลี่ยนแปลงมากขึ้นพวกเขาอยู่เหมือนกัน แต่นี่อาจไม่ใช่กรณีที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ที่รู้วิธีอยู่ก่อนการแข่งขัน แน่นอนว่าเป็นไปได้ว่า บริษัท เหล่านั้นที่รู้วิธีการเปลี่ยนแปลงยังรู้วิธีที่ดีที่สุดในการเป็นผู้นำและอยู่รอด Business.in.com

2 ความคิดเห็น▼