วิธีการตอบสนองต่อความคิดเห็นเชิงลบในการประเมินประสิทธิภาพ

การประเมินประสิทธิภาพอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหัวหน้าของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มที่จะประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณในหลาย ๆ ด้านพูดคุยข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายการทำงานเป็นทีมและทัศนคติ เมื่อเขาประเมินเสร็จคุณควรมีเวลาตอบความคิดเห็นของเขา

เตรียมตัว

เข้าสู่การประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณด้วยสถิติที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของคุณและการวัดผลของคุณเองว่าคุณบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้ดีเพียงใด หากคุณได้รับจดหมายยกย่องจากผู้จัดการแผนกหรือลูกค้า พิจารณาล่วงหน้าว่าการวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายของคุณอาจมีเกี่ยวกับการแสดงของคุณอย่างไรและเตรียมที่จะป้องกันตัวเองในพื้นที่เหล่านั้น ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณพูดกับคุณเกี่ยวกับประสิทธิภาพการขายของคุณหลายครั้งตั้งแต่การประเมินครั้งล่าสุดของคุณให้เตรียมการประชุมของคุณด้วยรายงานการขายและข้อมูลอื่น ๆ ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณมี

$config[code] not found

รับทราบความคิดเห็นที่ถูกต้อง

หากหัวหน้าของคุณแสดงความคิดเห็นในเชิงลบ แต่เป็นความจริงอย่าพยายามหาข้อแก้ตัวหรือหาเหตุผลในการทำงานของคุณให้ดีขึ้น รับทราบข้อกังวลของผู้จัดการของคุณให้คำอธิบายหากเหมาะสมและเสนอคำแนะนำสำหรับการก้าวไปข้างหน้าในทางบวก:“ ฉันเข้าใจข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับประสิทธิภาพการขายของฉัน ฉันคาดหวังตัวเองมากขึ้นเช่นกัน การปรับลูกค้าให้เข้ากับโครงสร้างการกำหนดราคาใหม่นั้นใช้เวลานานกว่าที่ฉันคาดไว้ แต่ฉันมั่นใจว่าตอนนี้ทุกคนคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่เราสามารถก้าวไปข้างหน้าและรักษาสัญญาระยะยาวในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การโต้แย้งข้อสันนิษฐานที่ไม่ถูกต้อง

ในขณะที่คุณไม่ต้องการทำสงครามกับหัวหน้าของคุณในการปฏิเสธความคิดเห็นเชิงลบของเขาถ้าเขาไม่ชอบหรือมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการแสดงของคุณให้ตั้งตรงอย่างมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ คุณกล่าวว่าเป้าหมายการขายของฉันลดลง 50 เปอร์เซ็นต์ แต่การคำนวณของฉันแสดงว่าฉันมีเพียง 10 เปอร์เซ็นต์ภายใต้การคาดการณ์และดูเหมือนว่าฉันกำลังก้าวไปสู่เป้าหมายเดิมของเราในตอนท้าย ไตรมาส” จัดเตรียมเอกสารสำรองเพื่อสนับสนุนความคิดเห็นของคุณหากเป็นไปได้

ก้าวไปข้างหน้า

แม้ว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณจะมีการประเมินผลในแง่ลบพยายามที่จะรักษาจังหวะการเต้นและบวกเมื่อคุณขอความช่วยเหลือในการค้นหาวิธีการปรับปรุงทำงานร่วมกันเพื่อสร้างเป้าหมายใหม่ที่สามารถเข้าถึงได้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเพื่อช่วยในการปรับปรุงอย่างมืออาชีพ ขอบคุณหัวหน้าของคุณที่นำประเด็นปัญหามาสู่ความสนใจของคุณและย้ำการอุทิศตนให้กับงานของคุณและความมุ่งมั่นในการทำงานในระดับที่เหมาะสม

ติดตาม

หากการประเมินผลเชิงลบกระทบคุณสีน้ำเงินคุณอาจไม่คิดว่าจะเตรียมรับมือกับรายงานการขายและการคาดการณ์ คุณอาจรู้สึกตกใจและไม่แน่ใจว่าจะตอบอย่างไร หากการประเมินที่ไม่ดีของคุณจับคุณไม่ได้ให้พยายามรักษาความสงบและถามเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเวลาในการประมวลผลข้อมูลและพูดคุยอีกครั้งในภายหลัง