ตามที่คุณคิดเกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ของ บริษัท โปรดจำไว้ว่ามันไม่ใช่เพียงแค่ชุดผลประโยชน์ แต่เป็นเส้นชีวิตสำหรับความมั่นคงทางกายภาพและทางการเงินของพนักงานของคุณ ในการตัดสินใจว่าจะให้ประโยชน์กับ บริษัท ของคุณคุณต้องเข้าใจสิ่งที่พนักงานต้องการและจำเป็นก่อน
นอกจากนี้โปรดทราบว่าพนักงานของวันนี้มีความหลากหลายไม่เพียง แต่ในเชื้อชาติหรือเพศ แต่ยังอยู่ในช่วงอายุตั้งแต่ 18 ถึงประมาณ 70 เช่นเดียวกับช่องว่างระหว่างรุ่นต่าง ๆ ที่ชัดเจนมากขึ้นเมื่อนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ และปฏิสัมพันธ์ทางสังคมพวกเขายังมีความต้องการที่แตกต่างกันเมื่อมันมาถึงความคุ้มครองการประกันและผลประโยชน์ แต่รายงานผลการปฏิบัติงานของ Aflac WorkForces 2014 พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของธุรกิจขนาดเล็ก (ร้อยละ 44) กล่าวว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพวกเขาเป็นวิธีการหนึ่งที่เหมาะกับทุกคน
$config[code] not foundธุรกิจขนาดเล็กควรออกแบบแพ็กเกจผลประโยชน์ที่มอบโซลูชั่นที่ตรงเป้าหมายและประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานของพวกเขาตั้งแต่ Millennials, Generation X และ baby boomers
สร้างตัวเลือกแผนที่ปรับแต่งได้
คำนึงถึงขั้นตอนต่าง ๆ ในชีวิตของพนักงานของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลือกผลประโยชน์ที่คุณเสนอให้เหมาะสมกับความต้องการส่วนบุคคล พนักงานที่อยู่นอกวิทยาลัยจะต้องมีความคุ้มครองที่แตกต่างจากพนักงานที่แต่งงานกับเด็กสองคน พิจารณาที่อยู่ขั้นตอนชีวิตที่หลากหลายโดยเสนอแผนครอบครัวบุคคลและผู้ปกครองเดี่ยว
ตัวอย่างเช่นที่ Aflac เราสังเกตเห็นผู้ปกครองคนเดียวจำนวนมากจ่ายให้กับผู้ใหญ่สองคนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนความคุ้มครองครอบครัวที่เราเสนอ นี่คือการใช้การลงทุนของเราอย่างไม่มีประสิทธิภาพและการลงทุนของพนักงานของเราในการประกันสุขภาพ เราได้ปรับเปลี่ยนข้อเสนอของเราเพื่อรวมความคุ้มครองสำหรับผู้ใหญ่หนึ่งคนและเด็ก ๆ
อีกวิธีในการมอบสิทธิประโยชน์ส่วนบุคคลแก่พนักงานคือการเสนอทางเลือกนอกเหนือจากการประกันสุขภาพทันตกรรมและประกันชีวิตตามปกติ โปรแกรมสุขภาพและการประกันโดยสมัครใจเป็นตัวเลือกที่ไม่ธรรมดาสำหรับพนักงานในการปรับแต่งแพคเกจผลประโยชน์ของพวกเขาและทั้งคู่ก็มีอัพไซด์สำหรับ บริษัท ของคุณ โปรแกรมสุขภาพจะดึงดูดคนงานที่อายุน้อยที่สุดของคุณและช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้นในการเลือกสิทธิประโยชน์ ในความเป็นจริงตามการศึกษาโดย Neilsen ผู้คนนับพันที่เกิดหลังปี 1980 มีจิตสำนึกในเรื่องสุขภาพและสนใจในโปรแกรมที่ช่วยให้พวกเขาจัดการความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
โปรแกรมเหล่านี้มีประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ การสำรวจ Aflac พบว่า 57 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดเห็นด้วยอย่างยิ่งหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าพวกเขามีพนักงานที่มีสุขภาพดีเพราะโครงการสุขภาพของพวกเขาและ 4 ใน 10 (40 เปอร์เซ็นต์) เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือเห็นด้วยค่อนข้างมากว่า
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ระมัดระวังค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกสิทธิประโยชน์ที่ปรับแต่งได้หรือสำหรับผู้ที่ต้องลดการเสนอสิทธิประโยชน์เพื่อประหยัดเงินให้คิดเกี่ยวกับการเพิ่มการประกันแบบสมัครใจเช่นอุบัติเหตุการชดใช้ค่ารักษาพยาบาลและนโยบายโรคมะเร็ง แผนการอาสาสมัครส่วนใหญ่สามารถเสนอให้คุณได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายนายจ้างและพนักงานของคุณต้องการร้อยละหกสิบสามของพนักงานกล่าวว่าสิทธิประโยชน์ประกันโดยสมัครใจมีผลต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาและ 54 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ลงทะเบียนในประกันภาคสมัครใจกล่าวว่าการเพิ่มสิทธิประโยชน์เหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากพวกเขาเสนอทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับการประกันสุขภาพ
การเสนอทางเลือกผลประโยชน์ของพนักงานที่ปรับให้เหมาะสมช่วยให้พนักงานมีโอกาสเลือกทางเลือกที่เหมาะสมและประหยัดที่สุดสำหรับพวกเขาและให้แน่ใจว่าโปรแกรมผลประโยชน์ของธุรกิจขนาดเล็กของคุณถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
อย่าลืมเกี่ยวกับการลงทะเบียน
ตัวเลือกการเสนอผลประโยชน์ที่หลากหลายนั้นไม่ได้จบลงด้วยผลประโยชน์เอง เมื่อเลือกแพลตฟอร์มการลงทะเบียนให้พิจารณาแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและอย่ากลัวที่จะพิจารณาแนวคิดใหม่ ๆ ปัจจุบันนายจ้างส่วนใหญ่ใช้วิธีการแบบออนไลน์กระดาษและแบบตัวต่อตัวเพื่อการลงทะเบียนผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็กที่ชาญฉลาดจะปรับเปลี่ยนแพลตฟอร์มการลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ให้เหมาะกับความต้องการที่แตกต่างกันของพนักงาน
ตัวอย่างเช่นพันปีถูกกำหนดอย่างปฏิเสธไม่ได้โดยการใช้งานและความเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ซึ่งหมายความรวมถึงตัวเลือกเทคโนโลยีใหม่สำหรับการลงทะเบียนและการติดตามผลประโยชน์อาจมีค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ การใช้เทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นกำลังดำเนินการโดยมีนายจ้างร้อยละ 31 วางแผนที่จะปรับใช้เทคโนโลยีดิจิตอลเช่นเครื่องมือเว็บและแอพมือถือสำหรับปี 2558 หรือ 2559
เป็นต้นไปขึ้นไป
อย่าลืมคิดนอกกรอบเมื่อพูดถึงการสร้างโปรแกรมสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพของคุณ เป็นนวัตกรรมและพิจารณาการผสมผสานผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีใหม่ที่เหมาะสมกับงบประมาณของ บริษัท และช่วยให้พนักงานปกป้องกระเป๋าเงินของพวกเขาพร้อมกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
ภาพถ่ายพนักงานผ่าน Shutterstock
1
