จะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อเจ้านายกำลังขว้างคุณอยู่ใต้รถบัส?

การขว้างใครบางคน“ ใต้ท้องรถ” เป็นคำที่ใช้อธิบายการกระทำของเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการที่พยายามเบี่ยงเบนความผิดจากตัวเองโดยการใส่ความผิดให้คนอื่น เจ้านายของคุณอาจโยนคุณลงใต้รถบัสในฟอรัมสาธารณะซึ่งสิ่งที่เขากำลังทำอยู่นั้นชัดเจนหรือด้านหลังของคุณซึ่งคุณอาจไม่เคยรู้มาก่อน ป้องกันตัวเองด้วยการทำงานของคุณให้ดีและคอยจับตาดูความผิดที่ตกหลุมอย่างไม่เหมาะสม

$config[code] not found

การขว้างปาอย่างชัดเจน

หากเจ้านายของคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สำคัญกับหัวหน้างานหรือลูกค้ารายใหญ่เขาอาจโยนคุณลงไปใต้รถบัสเพื่อรักษาหน้าโดยแนะนำว่าปัญหาคืออะไรมันเป็นความผิดของคุณ หากคุณเห็นการแลกเปลี่ยนนี้คุณจะรู้ทันทีว่าคุณถูกโยนลงใต้รถบัส ตัวเลือกของคุณคือการป้องกันตัวเองในที่เกิดเหตุหรือจัดการกับเจ้านายของคุณหลังจากข้อเท็จจริง เป็นเส้นแบ่งระหว่างการปกป้องชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณและการสำรองข้อมูลหัวหน้าของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อลูกค้าหรือบัญชีขนาดใหญ่มีความเสี่ยง

การขว้างปาอย่างอ่อนโยน

คุณอาจไม่เคยรู้ว่าเจ้านายของคุณโยนคุณลงใต้รถอย่างละเอียดหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้าของคุณเข้าสู่การประชุมคณะกรรมการโดยไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการนำเสนอทางการเงินแทนที่จะยอมรับข้อผิดพลาดเขาอาจบอกว่าคุณไม่ได้ทำตามเวลาที่กำหนด คุณจะไม่มีทางรู้ว่าบทสนทนาเกิดขึ้นนอกเสียจากว่าสมาชิกในคณะกรรมการจะเผชิญหน้ากับคุณหรือไม่ก็กลับมาหาคุณอย่างอื่น วิธีเดียวที่จะตรวจจับพฤติกรรมประเภทนี้คือถ้าคุณสังเกตเห็นการขาดศรัทธาจากหัวหน้าแผนกอื่น ๆ หรือคุณไม่ได้รับเลือกสำหรับการมอบหมายงานหรือโครงการที่สำคัญแม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติก็ตาม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แก้ไขปัญหา

หัวหน้าบางคนคาดหวังให้พนักงานเป็น“ ผู้เล่นในทีม” และรับความร้อนแรงสำหรับพวกเขาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงาน หากนี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณสะดวกสบายให้คุยกับเจ้านายของคุณโดยตรง หากเจ้านายของคุณกล่าวโทษคุณเป็นประจำเพื่อปกปิดการปฏิบัติงานที่ไม่ดีของตัวเองคุณจะต้องนำปัญหาไปสู่ทรัพยากรบุคคลเพื่อการไกล่เกลี่ย การสนทนาโดยตรงกับเจ้านายของคุณไม่น่าจะมีประสิทธิภาพเพราะกลยุทธ์ของเขานั้นหลอกลวงและใช้เล่ห์เหลี่ยมและมีเจตนาชัดเจนในธรรมชาติ

คัดท้ายชัดเจนของรถบัส

ในที่สุดเจ้านายที่ขว้างลูกทีมของเขาไว้ใต้รถบัสจะถูกค้นพบในที่สุดการป้องกันที่ดีที่สุดของคุณคือการทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ดังนั้นจึงไม่มีโอกาสที่จะตั้งค่าสำหรับสถานการณ์ที่มีประสิทธิภาพต่ำ ติดตามอินสแตนซ์ที่เจ้านายของคุณให้เครดิตสำหรับงานของคุณหรือเบี่ยงเบนความผิดให้กับคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณบันทึกในกรณีที่คุณต้องนำปัญหาไปสู่หน่วยงานระดับสูงใน บริษัท