อนาคตมีไว้เพื่ออะไรในที่ทำงานของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ กลุ่มเฮอร์แมนเพิ่งเปิดตัวการคาดการณ์สถานที่ทำงานในปี 2014 ซึ่งพยายามช่วยอธิบายเกี่ยวกับคำตอบ ด้านล่างเป็นแนวโน้มการทำงานปีใหม่ที่ฉันคิดว่าสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อใช้ประโยชน์จากพวกเขา
การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานปีใหม่ในปี 2014
1. เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น บริษัท ทุกขนาดจะได้รับการว่าจ้าง แต่จะไม่ง่ายเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานที่เพิ่มขึ้น บริษัท ต่าง ๆ ลังเลที่จะใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาซึ่งนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างหนักในหลายสาขา
$config[code] not foundคุณทำอะไรได้บ้าง? ความจริงก็คือคุณอาจต้องฝึกอบรมเพื่อนำพนักงานใหม่เข้ามาอย่างรวดเร็ว เข้าถึงการฝึกอบรมฟรีหรือต้นทุนต่ำที่นำเสนอโดยแหล่งข้อมูลในพื้นที่ของคุณหรือมีพนักงานปัจจุบันข้ามการฝึกอบรมคนงานใหม่
2. ชุมชนจะร่วมมือกันเพื่อยุติปัญหาการขาดแคลนคนงาน รัฐบาลท้องถิ่นและหน่วยงานพัฒนาเศรษฐกิจกำลังตระหนักถึงความเสี่ยงที่การขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัตินำมาสู่เศรษฐกิจท้องถิ่นดังนั้นพวกเขาจึงร่วมมือกับธุรกิจและโรงเรียนเพื่อช่วยฝึกอบรมพนักงานของวันพรุ่งนี้
คุณทำอะไรได้บ้าง? มีส่วนร่วมกับโรงเรียนในท้องที่สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาสำหรับผู้ใหญ่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเพื่อเชื่อมโยงกับพนักงานที่มีศักยภาพและนำ“ สองเซนต์” ของคุณมาใช้ในการฝึกอบรมประเภทใด
3. อัตราการว่างงานจะอยู่ในระดับค่อนข้างสูง น่าเสียดายที่มันไม่ช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้ว่างงานระยะยาวหลายคนขาดประสบการณ์การทำงานหรือทักษะชีวิตที่พึงปรารถนาหรือทักษะของพวกเขาเสื่อมถอยลงจากการเป็นพนักงานมานาน
คุณทำอะไรได้บ้าง? การว่างงานอาจหมายถึงโอกาสสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการจ้างแรงงานที่มีประสบการณ์กระตือรือร้นและมักจะมีอายุมากกว่าที่ไม่สนใจเส้นทางอาชีพ มองหาคนงานที่พยายามเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และรักษาทักษะให้ทันสมัยอยู่เสมอ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้กับผู้ว่างงานที่กำลังมองหาที่จะเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมใหม่เพราะอาชีพเดิมของพวกเขาล้าสมัยแล้ว
4. เตรียมพร้อมสำหรับภัยพิบัติทั้งทางธรรมชาติและอื่น ๆ ความถี่ที่เพิ่มขึ้นของภัยพิบัติทางธรรมชาติและสภาพอากาศที่รุนแรงหมายถึงธุรกิจทุกขนาดจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับภัยพิบัติ อย่าเพิ่งพิจารณาว่าภัยพิบัติหรือสภาพอากาศเลวร้ายอาจส่งผลกระทบต่อคุณอย่างไรรวมถึงผลกระทบที่อาจเกิดกับลูกค้าและซัพพลายเออร์ ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียตอนใต้ที่ซึ่งฉันอาศัยอยู่กำลังเพลิดเพลินกับสภาพอากาศที่สดใสและมีแดดจ้าในขณะนี้ส่วนใหญ่ของประเทศกำลังทนต่ออุณหภูมิต่ำกว่าจุดเยือกแข็งซึ่งขัดขวางการขนส่งจากส่วนหนึ่งของประเทศ
คุณทำอะไรได้บ้าง? จัดทำแผนไม่เพียง แต่สำหรับจัดการกับภัยพิบัติในภูมิภาคของคุณเท่านั้น แต่ยังดำเนินการหากคุณถูกตัดออกจากซัพพลายเออร์หรือผู้ขายตามปกติ พิจารณาภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นในรูปแบบของความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ด้วยอุบัติการณ์ที่เพิ่มขึ้นและการใส่ใจในการถ่ายภาพสถานที่ทำงานจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องร้องเรียนเรื่องพนักงานอย่างจริงจัง พัฒนาแผนการจัดการกับความขัดแย้งในเชิงรุกและสื่อสารแผนการจัดการกับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด
5. การปลดพนักงานยังไม่จบ แม้ในขณะที่เศรษฐกิจดีขึ้น บริษัท ทุกขนาดจะยังคงปรับโครงสร้างวิศวกรรมใหม่กำจัดตำแหน่งบางตำแหน่งและทำให้งานเหล่านั้นเป็นอัตโนมัติหรือจ้างพนักงานน้อยลง แต่มีพนักงานที่มีทักษะสูงกว่าเพื่อเติมเต็มบทบาทใหม่ที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น
คุณทำอะไรได้บ้าง? หากคุณไม่ต้องการเลิกจ้างพนักงานโทรหาพนักงานของคุณเพื่อช่วยคุณหาวิธีใหม่ ๆ ในการทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดีขึ้นเร็วขึ้นและคุ้มค่ามากขึ้น พวกเขาอาจมีแนวคิดที่ยอดเยี่ยมสำหรับวิธีที่คุณสามารถทำได้มากขึ้นสร้างผลกำไรมากขึ้นและรักษาคนของคุณไว้
6. การเก็บรักษายังคงมีความสำคัญ. พนักงานจะมีความมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับการหยุดงานเนื่องจากเศรษฐกิจยังคงแข็งแกร่ง ในฐานะที่เป็นพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงที่เขย่าออกคนที่จัดงานเพียงเพื่อให้การประกันสุขภาพของพวกเขาในที่สุดจะสามารถออกจาก
คุณทำอะไรได้บ้าง? หากคุณไม่กังวลเกี่ยวกับการรักษาพนักงานของคุณให้มีส่วนร่วมและมีความสุขคุณควรเริ่มตั้งแต่ตอนนี้ ค้นหาว่าพนักงานของคุณคาดว่าจะอยู่ในหนึ่งหรือห้าปีและวางแผนโปรแกรมเพื่อให้พวกเขาอยู่ในที่ที่พวกเขาต้องการ
เปลี่ยน Conept Photo ผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: แนวโน้ม 2014 8 ความคิดเห็น▼
