เมื่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณต้องการมือเสริมบนดาดฟ้าในช่วงเวลาที่ยุ่งคุณต้องพึ่งพาพนักงานชั่วคราวมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อเติมเงินหรือไม่? คุณไม่ได้โดดเดี่ยว. NBCnews รายงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าแนวโน้มการจ้างงานชั่วคราวกำลังกลายเป็นลักษณะถาวรของภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกา
จำนวนพนักงานชั่วคราวเพิ่มขึ้นมากกว่า 40% ตั้งแต่ปี 2552 เป็นชาวอเมริกันประมาณ 2.53 ล้านคนตามตัวเลขที่กล่าวถึงในบทความซึ่งมุ่งเน้นไปที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ที่จ้างงานชั่วคราวจากนั้นก็ปล่อยพวกเขาไปเมื่อจำเป็น หมายความว่า.”
ระบบดังกล่าวอาจทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่ ๆ (ถ้าไม่ใช่สำหรับพนักงานชั่วคราว) แต่พนักงานชั่วคราวจะทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็กได้อย่างไร หากคุณกำลังพิจารณาการจ้างงานชั่วคราวนี่คือปัจจัยที่ควรพิจารณา:
- ราคา พิจารณาค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานชั่วคราวอย่างระมัดระวังโดยคำนึงว่าค่าจ้างบางส่วนไปที่หน่วยงานชั่วคราว รู้อัตรากำลังของงานที่คุณกำลังจ้างในพื้นที่ของคุณและพิจารณาว่าการนำงานจับเวลา (ไม่มีประโยชน์) มาใช้อาจจะถูกกว่าการจ้างงานชั่วคราวหรือไม่
- ความสะดวกสบาย แน่นอนบางครั้ง (เช่นเมื่อเกิดการกระทันหันอย่างฉับพลันทำธุรกิจของคุณ) อาจคุ้มค่าที่จะใช้เงินเพิ่มเติมเพื่อให้เอเจนซี่ชั่วคราวหาคนทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคุณจัดการเงินเดือนและเอกสาร
- การอบรม รู้ว่าต้องมีการฝึกอบรมในตำแหน่งเท่าใด เป็นประเภทของงานที่สามารถแสดงอุณหภูมิที่เหมาะสมบนโต๊ะทำงานของคอมพิวเตอร์หรือทำงานทันทีหรือไม่? หรือมันจะต้องเรียนรู้ระบบและกระบวนการเฉพาะของคุณ? พิจารณาว่าเวลาที่จำเป็นในการทำให้อุณหภูมิเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มความเร็วให้กับความสะดวกสบายที่พวกเขามีให้หรือไม่
- คุณภาพ. การทำงานกับเอเจนซี่ชั่วคราวที่คุณไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญ ฉันมีสถานการณ์ที่อุณหภูมิปรากฏขึ้นในวันหนึ่งและหายไปในวันถัดไป เมื่อคุณมีกำหนดส่งงานตามกำหนดเวลาและ temps ของคุณส่งบอลคุณอาจขอให้คุณมีพนักงานประจำเพื่อรับงานหย่อน
- พนักงานของคุณ พนักงานประจำของคุณใช้เวลาในการฝึกอบรมมากเกินไปการเริ่มต้นและช่วยเหลือการดิ้นรนชั่วคราวหรือไม่? ระวังความขมขื่นไม่ได้สร้างหากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขากำลังต่อเวลาพิเศษ แต่ไม่ได้อะไรตอบแทน การใช้อุณหภูมิมากเกินไปอย่างหนักสามารถทำให้ทีมของคุณรู้สึกเหมือนไม่มีที่ว่างสำหรับ บริษัท ที่ก้าวหน้า
- ลูกค้าของคุณ หากธุรกิจของคุณเน้นที่ความสัมพันธ์หรือลูกค้าของคุณต้องการการถือครองมือจำนวนมากการวาง temps ในตำแหน่งที่ลูกค้าหันมาใช้สามารถส่งข้อความผิด temp ที่ไม่มีประสบการณ์ที่จัดการกับไคลเอนต์คีย์หนึ่งวิธีที่ผิดสามารถค่าใช้จ่ายคุณมากกว่าที่คุณบันทึกไว้โดยการจ้างเขาหรือเธอ
ฉันอาจฟังดูเหมือนฉันกำลังปิดปากแนวคิดพนักงานชั่วคราว ห่างไกลจากมัน - ฉันพึ่งอุณหภูมิหลายต่อหลายครั้ง และฉันเข้าใจว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กลังเลที่จะจ้างคนทำงานเต็มเวลาที่พวกเขาอาจต้องปล่อย
Temps อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กสำหรับพนักงานขึ้นหรือลงตามความต้องการ แต่ถ้าคุณคาดหวังว่า temps นั้นจะเป็นยาครอบจักรวาลสำหรับพนักงานและงบประมาณของคุณคุณอาจต้องดูตัวเลือกทั้งหมดของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น
คุณใช้ temps ในธุรกิจของคุณหรือไม่? มันทำงานอย่างไรให้คุณ
สร้างภาพพนักงานชั่วคราวผ่าน Shutterstock
6 ความคิดเห็น▼
