สิ่งที่ต้องมองหาในการจ้างงานระดับเริ่มต้น

การจ้างงานสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นอาจเป็นเรื่องยุ่งยากเพราะผู้สมัครไม่มีรายชื่องานในอดีตจำนวนมากที่พูดถึงความสามารถในการปฏิบัติงานในมือ การเลือกคนที่ใช่นั้นจำเป็นต้องมีศรัทธา เพื่อให้แน่ใจว่าการก้าวกระโดดของคุณไม่ได้ตาบอดให้มองหาบันทึกแห่งความสำเร็จในด้านอื่น ๆ เช่นกีฬาวิชาการและการแสวงหาความพยายามสร้างสรรค์

ประวัติย่อ

ประวัติย่อของผู้สมัครมักเป็นสิ่งแรกที่ผู้จัดการการจ้างงานจะพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น เนื่องจากผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะไม่มีประวัติการทำงานที่กว้างขวางผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะต้องพิจารณาในด้านอื่น ๆ ของประวัติย่อของพวกเขา - เช่นงานอาสาสมัคร, ประวัติการศึกษา, สิ่งพิมพ์, รางวัลและเป้าหมายในอาชีพ - เพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะ ทำให้พอดี

$config[code] not found

บุคลิกภาพ

บุคลิกที่ได้รับรางวัลเป็นสิ่งที่นายจ้างมองหา เนื่องจากผู้สมัครจะไม่มีประสบการณ์มากนักพวกเขาจึงต้องพร้อมที่จะเรียนรู้ พวกเขาควรมีความอ่อนน้อมถ่อมตนมีส่วนร่วมเป็นมืออาชีพและมีความมั่นใจ บทความเกี่ยวกับ Inc.com แนะนำผู้จัดการการจ้างงานให้รับรู้ถึงบุคลิกของผู้สมัครผ่านการสนทนาทางโทรศัพท์สั้น ๆ ก่อนกำหนดเวลาสัมภาษณ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สามารถเพิ่มขึ้นถึงความท้าทาย

เนื่องจากตำแหน่งระดับเริ่มเข้าสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นบ่อยครั้งผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่พร้อมจะก้าวเข้าสู่ความท้าทาย วิธีหนึ่งในการดูว่าพนักงานที่มีศักยภาพนั้นทำอะไรคือต้องการให้พวกเขาตอบคำถามในระหว่างกระบวนการสมัครซึ่งเปิดเผยลักษณะบางอย่างของบุคลิกภาพและจรรยาบรรณในการทำงาน ตัวอย่างเช่นนอกเหนือจากการขอประวัติย่อและจดหมายสมัครงานผู้สมัครอาจต้องส่งคำตอบสำหรับคำถามเช่น“ อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเอาชนะได้” หรือ“ คุณเห็นตัวเองในอีกสิบปีข้างหน้า”

การสัมภาษณ์ที่ดี

การสัมภาษณ์ให้โอกาสผู้บริหารในการติดต่อกับผู้สมัครเป็นส่วนตัว เนื่องจากความประทับใจครั้งแรกมักเป็นสิ่งสำคัญที่สุดผู้สมัครที่ดีจะตรงต่อเวลาแต่งกายอย่างมืออาชีพและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีด้วยการจับมือกันอย่างมั่นคงและจะสบตา ผู้สมัครในอุดมคติดูเหมือนจะมีความมั่นใจ แต่ไม่โอ้อวดและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ ในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาจะตอบคำถามอย่างครบถ้วนและชัดเจนและจะแสดงความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทที่อาจเกิดขึ้น ผู้สมัครจะรู้ว่าทำไมเขาหรือเธอต้องการงานและมีความคิดว่ามันจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาในระยะสั้นและระยะยาว พวกเขาจะตระหนักถึงจุดแข็งและข้อ จำกัด ที่พวกเขาจะนำมาสู่ตำแหน่ง นอกจากนี้ตามที่ Brigham Young University ผู้สมัครในอุดมคติจะปฏิบัติตามกฎ 80/20 ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะพูด 20% ของเวลาและฟังอีก 80%

พนักงานอื่น ๆ

ความคิดเห็นของผู้จัดการการจ้างงานไม่ควรเป็นสิ่งเดียวที่มีความสำคัญเมื่อทำการจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานในตำแหน่งตามข้อมูลจาก TalentMarket.org บริษัท จัดหางานและที่ปรึกษาที่ไม่หวังผลกำไร เนื่องจากพนักงานจะต้องทำงานกับพนักงานที่เหลือจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะต้องเหมาะสมผู้จัดการการจ้างงานควรโทรหาสมาชิกทีมอื่นเพื่อพบกับผู้สมัครและถามคำถามสองสามข้อเพื่อพิจารณาว่าเขาหรือเธอ จะเข้ากับคนอื่น ๆ

ล้างประวัติ

อีกครั้งเนื่องจากพนักงานระดับเริ่มต้นมักไม่มีประวัติการทำงานที่กว้างขวางผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะต้องค้นหาแหล่งอื่น ๆ นอกเหนือจากผู้ว่าจ้างคนก่อนเพื่อรับรองจรรยาบรรณในการทำงานและบุคลิกภาพของผู้สมัคร ขอจดหมายรับรองจากผู้ที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้สมัครในระดับมืออาชีพหรือด้านการศึกษาเช่นอดีตอาจารย์ที่ปรึกษาหรือผู้ประสานงานอาสาสมัคร