Medpundit เขียนว่าในฐานะแพทย์คนเดียวค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานของเธอเป็นมากกว่าที่เธอสามารถจ่ายได้
เธอเชื่อว่าธุรกิจขนาดเล็กคือ โรค อย่างน้อยก็ในพื้นที่ของเธอ (ในมิดเวสต์สหรัฐอเมริกา) เบี้ยประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้มีสองถึงสี่เท่าแพงกว่านโยบายส่วนบุคคล พนักงานของเธอสามารถซื้อนโยบายส่วนบุคคลได้ แต่ห้ามไม่ให้บริจาคเบี้ยประกันแทนพวกเขา
$config[code] not foundดังที่เราได้กล่าวไว้ที่นี่ยิ่งธุรกิจมีขนาดเล็กลงโอกาสที่จะได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพก็มีน้อยลงเนื่องจากค่าใช้จ่าย น่าเสียดาย Medpundit ในฐานะ ขนาดเล็กมาก ธุรกิจที่มีพนักงานสองคนอยู่ในประเภทของนายจ้างที่ขาดความครอบคลุมมากที่สุด
เมื่อธุรกิจมีพนักงานห้าคนหรือน้อยกว่ากลยุทธ์การประกันสุขภาพทั่วไปจะพังทลาย เศรษฐศาสตร์ของแผนการรวมกลุ่มอาจไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากค่าธรรมเนียมสมาชิก และแม้แต่ PEO จำนวนมาก (องค์กรนายจ้างมืออาชีพ) ก็ยังห่างไกลจากนายจ้างที่มีพนักงานไม่ถึง 6 คนอีกครั้งเพราะเศรษฐกิจ แผนหักลดหย่อนสูงพร้อมกับ HSAs อาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ดีในบางสถานการณ์ แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคนและอาจต้องมีบัญชีเงินทุนล่วงหน้า
ข้อมูลประชากรธุรกิจนี้ (พนักงาน 5 คนหรือน้อยกว่า) สุกงอมสำหรับโซลูชั่นประกันสุขภาพที่ดีกว่า บางทีวันหนึ่งผู้ทำประกันสุขภาพหรือผู้ให้บริการอื่น ๆ สามารถหารูปแบบเศรษฐกิจแบบใหม่ที่ใช้งานได้กับธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกา
1
