บริษัท ด้านการสร้างแบรนด์และการออกแบบแห่งนี้ส่งมอบโครงการให้กับลูกค้าทั่วโลกผ่านโครงสร้างแบบสหพันธรัฐโดยมีพนักงานหลักในออสเตรเลียและผู้รับเหมาผู้เชี่ยวชาญในนิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรเยอรมนีสวิตเซอร์แลนด์จาไมก้าดูไบและสิงคโปร์
$config[code] not foundการจัดการโครงสร้างแบบสหพันธรัฐ
ผู้ก่อตั้ง David Faulks และ Nick Morgan ได้คิดมากเกี่ยวกับวิธีการจัดการโครงสร้างของสหพันธ์แบบนี้ วิธีหนึ่งที่พวกเขากำลังสร้างสรรค์คือการดึงดูดผู้คนทุกวัยผสมความสามารถที่อายุน้อยกว่าและความสามารถสูงกว่าในทีม ด้วยข้อมูลประชากรในตลาดที่พัฒนาแล้วกำลังเปลี่ยนไปสู่ผู้สูงอายุที่ต้องการหรือต้องการที่จะทำงานอย่างแข็งขันนานกว่านี้จะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน
เช่นเดียวกับ บริษัท ข้ามชาติขนาดเล็กหลายแห่ง Generation Alliance เป็นธุรกิจบริการ คำว่าลูกค้าเป็นศูนย์กลางไม่ได้เป็นเพียงแค่การบริหารจัดการเท่านั้น หากลูกค้ามีความสุขพวกเขาจะได้รับเงินและพวกเขาได้รับการอ้างอิงและติดตามธุรกิจ เมื่อใครก็ตามที่จัดการธุรกิจประเภทนั้นรู้นั่นหมายความว่าคุณไม่สามารถยึดถือสูตรที่เข้มงวดได้ คุณอาจมีเครื่องมือพิเศษและเทคนิควิธีการของคุณ แต่คุณต้องเข้าหาลูกค้าแต่ละโครงการด้วยตาที่สดใหม่
การประกอบทีมข้ามสาขาอย่างรวดเร็วทั่วโลก
ซึ่งนำมาซึ่งความสามารถทั้งหมด - การสรรหาการจูงใจและการจัดการ นี่คือที่ บริษัท ข้ามชาติขนาดเล็กมีข้อได้เปรียบที่ดี ทำโปรเจคที่ Generational Alliance ทำในบอทสวานา ภารกิจของพวกเขาคือการสร้างแบรนด์ใหม่ให้กับประเทศในตลาดโลก นั่นต้องใช้ทักษะอย่างลึกซึ้งเพื่อค้นหาว่าอะไรทำให้ประเทศเป็นพิเศษ พวกเขาสามารถรวมทีมที่รวมที่ปรึกษาจากจาเมกาด้วยทักษะที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนั้น
ความสามารถในการรวมทีมเป็นไปอย่างรวดเร็วเป็นเหตุผลหลักที่ บริษัท ข้ามชาติขนาดเล็กกำลังเฟื่องฟู นี่เป็นวิธีที่ยาวนานจาก“ คำสั่งและการควบคุม” แบบดั้งเดิม มันเป็นเหมือน“ แมวต้อนสัตว์” คุณต้องหาโครงการที่สร้างแรงบันดาลใจให้คนทำอย่างดีที่สุดเพื่อผลักดันขีด จำกัด ของพวกเขาเป็นประจำ
แบบจำลองขนาดนี้สามารถ
เราถาม David Faulks และ Nick Morgan ว่าพวกเขาจะเปลี่ยนเป็นรูปแบบดั้งเดิมหรือไม่ถ้านักลงทุนเขียนเช็คขนาดใหญ่ให้พวกเขา การตอบสนองของพวกเขาเน้นย้ำ:
“ ไม่ - เราจะขยายศักยภาพของสิ่งที่เรากำลังทำเพื่อให้สามารถมอบหมายทรัพยากรระหว่างประเทศได้มากขึ้นในเวลาเดียวกันและเราจะเปิดใช้โครงการที่อิงกับทรัพย์สินทางปัญญาที่สำคัญซึ่งเราได้ออกแบบมาเกี่ยวกับชุมชนสิ่งแวดล้อมและโอกาสทางธุรกิจที่น่าตื่นเต้น เราจะจ้างคนหนุ่มสาว 20 คนที่ดีที่สุดที่เราสามารถหาเพื่อสร้างเอเจนต์การเปลี่ยนแปลงเชิงสร้างสรรค์ในรุ่นต่อไปได้ทันที เราจะขยายฐานทรัพยากร / สำนักงานในยุโรปและเปิดสำนักงานในประเทศกำลังพัฒนาที่เราทำงานอยู่เราจะลงทุนในเป้าหมายของเราเพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมจาก 'ผู้สูงอายุ' ในชุมชนของเราในโครงการต่างๆ รู้ว่าพวกเขาสามารถเพิ่มมูลค่า “
เดวิดฟอล์กส์ชี้ไปที่:
“ นิคกับฉันเป็นเจ้าของทำงานและทำงานให้กับองค์กรขนาดใหญ่ เรากำลังทำสิ่งที่เรากำลังทำตอนนี้กับ gen.a เพราะเราเชื่อในสิ่งที่เรากำลังทำและวิธีที่เราทำมัน”
ถัดไปคือ Micro-Multinational Jadience
นี่เป็นครั้งที่สองในชุดบทความห้ารายการเกี่ยวกับ บริษัท ข้ามชาติขนาดเล็ก ถัดไปคือ Jadience หากคุณเรียกใช้ บริษัท ข้ามชาติขนาดเล็กและต้องการบอกเล่าเรื่องราวของคุณไปทั่วโลกส่งอีเมลไปที่เบอร์นาร์ดดอทลุนน์ที่ gmail dot com
8 ความคิดเห็น▼
