ปัญหาของการลาครอบครัวที่ได้รับค่าตอบแทนโดยธุรกิจขนาดเล็กกำลังได้รับการแก้ไขในแบบสำรวจใหม่โดย Paychex ในนั้นร้อยละ 71 ของพันปีแสดงการสนับสนุน แต่ไม่มีมติที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีที่ทุกคนควรนำไปปฏิบัติหรือให้เงินสนับสนุน
แบบสำรวจครอบครัวลาจ่าย
ในการสำรวจเกือบครึ่งหรือ 47 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาสนับสนุนการลาครอบครัวที่ได้รับค่าแรงขณะที่ 35 เปอร์เซ็นต์เป็นกลางและ 18 เปอร์เซ็นต์ที่เหลือไม่สนับสนุนเลย รายละเอียดเพิ่มเติมของการสำรวจแสดงให้เห็นว่ามีความขัดแย้งเกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติและเงินทุนของแผน
$config[code] not foundสำหรับธุรกิจขนาดเล็กคำว่า "จำเป็น" มีผลกระทบร้ายแรง ด้วยทุนและทรัพยากรที่ จำกัด การจ่ายเงินสำหรับโครงการที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลอื่นอาจหมายถึงการปิดประตูของพวกเขาตลอดไป ผู้บริหารทรัมป์สั่งให้กำจัดข้อบังคับเหล่านี้กำลังช่วยเหลือ แต่รัฐและรัฐบาลท้องถิ่นกำลังใช้กฎหมายของตนเองเพื่อต่อต้านสิ่งที่ประธานาธิบดีกำลังทำอยู่
นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าธุรกิจขนาดเล็กไม่ต้องการให้ลาเพื่อครอบครัว มาร์ตินมุชชีประธานและซีอีโอของ Paychex อธิบายปัญหาในการแถลงข่าว
“ ไม่ว่าองค์กรจะเล็กหรือใหญ่ขนาดไหนนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุนพนักงานในยามจำเป็น” Mucci กล่าว
อย่างไรก็ตามสำหรับธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งการลาพักร้อนของครอบครัวและหน้าที่อื่น ๆ นั้นเป็นความท้าทายที่แท้จริงเขากล่าวเสริมว่า“ ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกคนสำคัญของทีมเล็ก ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในออฟฟิศเป็นระยะเวลานานหรือบริหารส่วนหลัง โปรแกรม, การลาที่ได้รับค่าแรงจะแนะนำการเปลี่ยนแปลงใหม่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะต้องสำรวจ”
การสำรวจ Paychex ดำเนินการระหว่างวันที่ 14 พฤศจิกายน 2017 และ 23 พฤศจิกายน 2017 ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาที่มีพนักงาน 2-500 คนโดยมีผู้บริหาร 257 คน (เจ้าของผู้ก่อตั้งผู้ร่วมก่อตั้งผู้บริหารสูงสุด) ของ บริษัท เหล่านี้
ครอบครัวลาที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกา
สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วเพียงแห่งเดียวในโลกที่ไม่มีการลาครอบครัวโดยได้รับค่าตอบแทน แต่เนื่องจาก บริษัท และรัฐบางแห่งใช้นโยบายและกฎหมายของตนเองดูเหมือนว่าจะส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของชาติในเรื่องนี้
ผลลัพธ์จากการสำรวจ
ขนาดของธุรกิจมีบทบาทสำคัญเมื่อมันมาถึงการสนับสนุน เกือบสี่ในห้าหรือร้อยละ 78 ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีพนักงาน 20-500 คนแสดงความสนับสนุนในการออกจากครอบครัวที่ได้รับเงิน ใน บริษัท ที่มีพนักงาน 2-19 คนการสนับสนุนลดลงถึงร้อยละ 45
การสนับสนุนแบ่งตามอายุและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เพิ่มเติม Millennials (อายุ 18-34 ปี) เป็นผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ 71 เปอร์เซ็นต์ ในบรรดาผู้ที่มีอายุ 35-49 ปีการสนับสนุนลดลงเหลือ 59 เปอร์เซ็นต์และมันลดลงเหลือ 32 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป
ภูมิภาคที่ได้รับการสนับสนุนมากที่สุดในประเทศคือภาคตะวันออกเฉียงเหนือและตะวันตกซึ่งอยู่ที่ 55 และ 53 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ ภาคใต้เห็นว่าได้รับการสนับสนุนร้อยละ 49 ในขณะที่มิดเวสต์เข้ามาด้วยจำนวนต่ำสุดที่ร้อยละ 30
สำหรับวิธีการดำเนินการนั้น 43% กล่าวผ่านรัฐบาลกลาง 40% ผ่านนายจ้างเอกชนและ 17% ผ่านรัฐบาลของรัฐ
คำถามที่ชัดเจนต่อไปคือมันควรได้รับเงินอย่างไร และคำตอบนั้นแสดงความไม่เห็นด้วยมากขึ้น ผู้ตอบแบบสอบถามพยายามที่จะหาการรวมกันของเงินทุนภาคเอกชนและสาธารณะที่จะให้เงินทุนโปรแกรม ทุกอย่างตั้งแต่สิทธิประโยชน์ทางภาษีไปจนถึงการสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าจากพนักงานรวมถึงภาษีใหม่หรือสูงกว่าสำหรับ บริษัท ต่างๆ
มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสำรวจ Paychex ซึ่งบางส่วนอยู่ในอินโฟกราฟิกด้านล่าง
รูปภาพ: Paychex
ความคิดเห็น▼
