ทุกคน - ผู้ประกอบการนักลงทุนผู้กำหนดนโยบายพนักงานและประชาชนที่เกี่ยวข้องล้วนต้องการเห็น บริษัท ใหม่ ๆ เพิ่มพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้เศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาต้องการธุรกิจทุกวัยและทุกขนาดเพื่อสร้างงานให้กับผู้ที่ว่างงานหรือเข้าสู่กำลังแรงงานเป็นครั้งแรก
นั่นเป็นเหตุผลที่ข้อมูลล่าสุดจาก Kauffman Firm Survey (KFS) น่าผิดหวัง: มันแสดงให้เห็นว่าการเติบโตของการจ้างงานที่หาได้ยากใน บริษัท ใหม่นั้นเป็นอย่างไร
KFS เป็นความพยายามที่ท้าทายความสามารถในการติดตาม บริษัท 4,928 แห่งที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 เพื่อระบุว่าธุรกิจใดที่มีชีวิตรอดตายซบเซาและเติบโตและระบุว่าทำไมธุรกิจบางแห่งจึงดีกว่า บริษัท อื่น ไม่นานมานี้มูลนิธิคอฟฟ์แมนเปิดตัวผลการสำรวจในปีที่หกและผลการสำรวจไม่ค่อยน่าสนใจนัก
ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า บริษัท ใหม่จำนวนไม่มากอยู่รอดในช่วงเวลาหนึ่ง ภายในปี 2552 มีเพียง 56 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่เริ่มต้นในปี 2004 ยังคงดำเนินธุรกิจอยู่ตามการวิเคราะห์ข้อมูลของมูลนิธิคอฟฟ์แมน
ยิ่งไปกว่านั้นการจ้างคนไม่ใช่เรื่องธรรมดาสำหรับธุรกิจเล็ก ๆ มี บริษัท ประมาณครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่รอดชีวิตมาได้หกปี ซึ่งหมายความว่าเมื่ออายุหกขวบเพียง 29 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่เริ่มต้นในปี 2004 ได้จัดหางานให้กับทุกคน
จำนวนงานที่ บริษัท เหล่านี้จัดหาให้มีจำนวนน้อยมาก จากการวิเคราะห์ของมูลนิธิ บริษัท อายุหกปีทั่วไปมีพนักงานเพียงคนเดียวในขณะที่ธุรกิจเฉลี่ย (เฉลี่ย) มีพนักงาน 3.7 คน
แม้แต่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มตัวอย่างก็เป็นธุรกิจขนาดเล็ก ที่ 265 คนงาน บริษัท นี้มีขนาดเล็กกว่าครึ่งหนึ่งของธุรกิจขนาดใหญ่ตามข้อกำหนดของ Small Business Administration (500 คนหรือน้อยกว่า) นั่นคือไม่มีธุรกิจใหม่ใดที่ถูกติดตามในการศึกษาพบว่าการเติบโตที่นักลงทุนผู้ประกอบการและผู้กำหนดนโยบายต่างหวังว่า บริษัท ใหม่จะมี
ในขณะที่ความเข้าใจที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสาเหตุของการเติบโตของธุรกิจใหม่กำลังรอการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ แต่มีปัจจัยหนึ่งที่กระโดดออกมา: ไม่ว่าธุรกิจจะเริ่มต้นในฐานะนายจ้างหรือไม่ KFS เปิดเผยว่าเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่ไม่มีพนักงานในปีเริ่มต้นทำงานมีพนักงานคนใดคนหนึ่งในอีกหกปีต่อมา
ภาพการเติบโตผ่านวาระอีกต่อไปผ่าน Shutterstock
13 ความคิดเห็น▼
