วิธีการถามเจ้านายสำหรับบุคลากรเพิ่มเติม

การสอบถามหัวหน้าของคุณสำหรับบุคลากรเพิ่มเติมอาจเป็นเรื่องที่งี่เง่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ของคุณพยายามลดค่าใช้จ่าย แต่เมื่อภาระงานของคุณไม่สามารถจัดการได้และคุณต้องการความช่วยเหลือในโครงการและการมอบหมายเจ้านายของคุณจะเข้าใจคำขอของคุณตราบใดที่คุณแสดงในลักษณะที่เป็นบวก เจ้านายของคุณอาจไม่ต้องการรับฟังการร้องเรียน แต่เขาอาจเปิดรับข้อเสนอแนะจากบุคลากรตราบเท่าที่พวกเขาตั้งใจจะทำให้ บริษัท มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

$config[code] not found

นำเสนอความต้องการ

เมื่อคุณถามหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับบุคลากรเพิ่มเติมให้เข้าหาหัวข้อด้วยความคิดในการแก้ปัญหา คุณไม่ได้บ่น - คุณกำลังนำเสนอความต้องการและมีความคิดผ่านการแก้ปัญหาบุคลากรที่มีศักยภาพ ตามที่ "Forbes" คุณไม่ต้องการให้เจ้านายคิดว่าคุณแค่มองหาเอกสารหรือคุณขี้เกียจเกินไปที่จะทำงานด้วยตัวเอง โดยแสดงความต้องการและเสนอทางเลือกบุคลากรมันแสดงให้เห็นว่าเจ้านายของคุณมีความคิดริเริ่มและต้องการวางกลยุทธ์ในการแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้อง

แนะนำบุคลากรนอกเวลา

การขอเจ้านายของคุณสำหรับพนักงานเพิ่มเติมอาจได้รับการตอบรับที่ดีกว่าถ้าคุณขอเวลานอกเวลาแทนที่จะช่วยงานเต็มเวลา เนื่องจากคนงานนอกเวลาลดเวลาทำงานลงพวกเขาจึงมีค่าจ้างโดยรวมลดลงและมักได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์น้อยลง โดยการขอบุคลากรนอกเวลาเจ้านายของคุณอาจมีโอกาสน้อยกว่าที่จะเห็นว่าคุณเป็นคนงานที่ต้องการความช่วยเหลือหรือความต้องการ หากคุณต้องการความช่วยเหลือเป็นพิเศษในช่วงฤดูที่ยุ่งวุ่นวายขอให้เจ้านายของคุณพิจารณาว่าจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานระยะสั้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

จัดทำสถิติ

สถิติมีผลบังคับใช้เมื่อสำรองคำขอของคุณสำหรับคนงานเพิ่ม ถ้าคุณไปหาเจ้านายของคุณและพูดว่า "ฉันต้องการความช่วยเหลือเพราะฉันจมและไม่สามารถทำงานให้ทันเวลาได้" เจ้านายของคุณอาจสงสัยว่าคุณไร้ประสิทธิภาพขี้เกียจหรือไร้ความสามารถ หากคุณติดต่อหัวหน้าของคุณโดยพูดว่า "เรามีเวลาสองเดือนในการทำแคมเปญโฆษณาให้เสร็จและต้องการพนักงานเพิ่มอีกสองคนเพื่อทำการสำรวจ 3,000 ครั้ง" หัวหน้าของคุณจะมีข้อมูลทางสถิติเพื่อสำรองคำขอของคุณ ข้อเท็จจริงที่เป็นของแข็งและคำขอที่จับต้องได้นั้นให้ทางเลือกแก่หัวหน้าของคุณในการพิจารณา

เน้นคุณภาพ

ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ไม่ต้องการเสี่ยงต่อการสูญเสียลูกค้าหรือลูกค้าเพราะคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการตกต่ำ เมื่อคุณขอบุคลากรเพิ่มแสดงความต้องการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าได้รับสินค้าและบริการของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด ในบทความของ New York Times "มันไม่ใช่ยอดเขาเอเวอเรสต์" มันเป็นภาระงานของฉัน "Ann Latham ประธาน บริษัท ที่ปรึกษา Uncommon Clarity แนะนำให้บอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่ต้องการตัดมุมหรือให้รายละเอียดสำคัญ ๆ รอยแตก เมื่อเจ้านายของคุณได้รับการบอกถึงผลประโยชน์ที่พนักงานใหม่จะเพิ่มให้กับภาพรวมเธอมีแนวโน้มที่จะให้คำขอของคุณ