กิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลายของความคิดในที่ทำงาน

ในประชากรทั่วไปความแตกต่างของมุมมองสามารถนำไปสู่ความเข้าใจผิดที่รุนแรงเช่นสงครามปะทุขึ้น ในที่ทำงานความคิดที่หลากหลายสามารถขับเคลื่อน บริษัท ไปสู่ความสำเร็จหากเป็นที่ยอมรับและปลูกฝังอย่างมีสุขภาพดี การคิดอย่างอิสระนั้นวิวัฒนาการมาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม แต่ยังนำเสนอได้อย่างง่ายดายในประเภทบุคลิกภาพต่างๆ การแยกความคิดและความคิดเห็นที่แตกต่างกันไม่เพียง แต่ยับยั้งความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังสามารถสร้างความขุ่นเคืองเมื่อเวลาผ่านไป

$config[code] not found

จัดตั้งคณะกรรมการความหลากหลาย

การส่งเสริมความหลากหลายของความคิดเริ่มต้นที่ด้านบนสุดขององค์กร อย่างไรก็ตามมันไม่ได้จบแค่นั้น กระตุ้นให้พนักงานทุกคนแสดงความคิดเห็นของตนเองเพื่อให้เขาได้ยินในที่ทำงานต้องการการดำเนินการในส่วนของทุกคน กิจกรรมหนึ่งที่ส่งเสริมรูปแบบความคิดต่าง ๆ คือการจัดตั้งคณะกรรมการที่เน้นความหลากหลายในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม บริษัทวางคณะกรรมการนี้เพื่อรับผิดชอบในการคิดคะแนนแอ็คชั่นและรับรู้ว่ามีการแพ้ใจในการเปิดใจเกี่ยวกับความคิดของคนอื่น

เป็นตัวแทนของความหลากหลายในวรรณคดีของคุณ

เป็นตัวแทนของความหลากหลายของพนักงาน บริษัท เมื่อผลิตวรรณกรรมขององค์กร สั่งให้ฝ่ายการตลาดรวบรวมชิ้นส่วนที่แสดงภาพตัดขวางของทุกวัฒนธรรม คนงานที่ไม่รู้สึกว่าเป็นตัวแทนของภาพที่พวกเขาเห็นว่าเกี่ยวข้องกับ บริษัท สามารถรู้สึกแยกจากกัน ความหลากหลายของผู้คนที่แสดงในการสื่อสารของ บริษัท ช่วยกำหนดเสียงสำหรับการยอมรับทุกวัฒนธรรมความเชื่อและความคิดที่ตามมา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำการฝึกซ้อม

จัดทำแบบฝึกหัดการฝึกอบรมที่หลากหลายอย่างสม่ำเสมอเพื่อรักษาความสดใหม่และอยู่ในใจของพนักงาน มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับนิสัยที่ไม่ดีที่จะถือถ้าไม่มีการแจ้งเตือนปกติสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นการแพ้อาจเกิดขึ้นจากการเฉลิมฉลองวันหยุดในที่ทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่มีระบบความเชื่อแบบเดียวกันและตัวเลือกของคนในชนกลุ่มน้อยควรได้รับเกียรติ เกมสวมบทบาทและแม้แต่การฝึกอบรมวิดีโอออนไลน์ยังช่วยเตือนพนักงานให้ยอมรับความหลากหลายของความคิดในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาเห็นว่าการยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่นสามารถสร้างความคิดที่ดีขึ้นและสร้างผลกำไรมากขึ้นซึ่งจะทำให้ บริษัท เติบโต มันไม่ได้เกี่ยวกับเชื้อชาติหรือความแตกต่างทางศาสนาเสมอไป ในบางครั้งความแตกต่างพื้นฐานในบุคลิกภาพสามารถสร้างความแตกต่างของความคิดเช่นกัน

ขอคำติชม

กิจกรรมหนึ่งที่ส่งเสริมความหลากหลายของความคิดในที่ทำงานคือการตรวจสอบความคิดเห็นปกติเกี่ยวกับการทำงานของโปรแกรมปัจจุบัน หากไม่มีสิ่งนี้อยู่ทรัพยากรอาจมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่ผิด การขอคำติชมทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องและเสียง การรวมความคิดเห็นของพนักงานสามารถทำได้ผ่านศาลากลางจังหวัดการประชุมแผนกขนาดเล็กหรือการสำรวจออนไลน์ที่ไม่ระบุชื่อ การเปิดเผยข้อบกพร่องช่วยให้คณะกรรมการวางแผนกำหนดโครงการในอนาคตเพื่อส่งเสริมความคิดที่หลากหลายยิ่งขึ้น