วิธีการเขียนความคิดเห็นของพนักงานเพื่อเติมเอกสารการประเมินผล

การเขียนเกี่ยวกับตัวเองอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นการประเมินประสิทธิภาพประจำปีที่คุณไม่เคยคาดหวังมาก่อน ในแต่ละปีดูเหมือนว่าพนักงานและหัวหน้างานจำนวนมากจะทำสิ่งอื่นนอกเหนือจากการให้คะแนนตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชา การประเมินประสิทธิภาพอาจส่งผลต่อสถานะการจ้างงานของคุณเช่นการขึ้นเงินเดือนการเลื่อนตำแหน่งการมอบหมายงานหรือแม้กระทั่งการจ้างงานอย่างต่อเนื่องอาจขึ้นอยู่กับความคิดเห็นที่ดี

$config[code] not found

ใช้วิธีการที่สมดุล

ใช้มือที่ละเอียดอ่อนในการสร้างสมดุลระหว่างการถ่อมตัวและการบีบแตรของคุณเมื่อคุณให้คะแนนประสิทธิภาพการทำงานของคุณ อย่าขายตัวเองสั้น ๆ โดยไม่แสดงทักษะของคุณ แต่หลีกเลี่ยงการอวดดีเกี่ยวกับความสามารถของคุณเพราะมันอาจทำให้เจ้านายของคุณผิดไปในทางที่ผิด - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการประเมินของเจ้านายคุณไม่ได้สะท้อนความคิดเห็นคุณภาพ งานของคุณจรรยาบรรณในการทำงานของคุณหรือความสามารถในการตอบสนองความคาดหวังของ บริษัท

ตรวจสอบทักษะการงาน

การเปรียบเทียบทักษะงานของคุณกับทักษะที่จำเป็นและทักษะที่ต้องการสำหรับงานของคุณเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเขียนความคิดเห็นการประเมินของคุณ ตรวจสอบรายละเอียดงานของคุณและระบุทักษะที่จำเป็น ทำสิ่งเดียวกันสำหรับทักษะที่ต้องการ นำทักษะการทำงานของคุณมาใช้ซึ่งหมายถึงทักษะที่คุณมีเมื่อคุณยอมรับงานและทักษะที่คุณได้รับระหว่างการทำงาน หากคุณได้รับทักษะที่คุณยังไม่ได้ใช้ให้อธิบายว่าการฝึกอบรมทักษะจะปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคตของคุณอย่างไร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงความสำเร็จที่น่าจดจำ

อธิบายความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจเป็นพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกมันจับต้องได้และวัดผลได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณเพิ่มยอดขายของคุณ 25% เมื่อความคาดหวังของ บริษัท สำหรับพนักงานขายเพื่อทำเครื่องหมาย 10 เปอร์เซ็นต์ให้ระบุไว้ในหัวข้อ "ความสำเร็จที่น่าจดจำ" อีกทางหนึ่งคือแสดงรายการยกย่องหรือคำชมที่คุณได้รับจากเพื่อนลูกค้าและหัวหน้างานในช่วงปีที่ผ่านมาหรือระยะเวลาของระยะเวลาประเมิน

แสดง Team Spirit

ไม่ว่าคุณจะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มงานที่มีโครงสร้างแบบหลวม ๆ หรือมอบหมายให้กับทีมที่เฉพาะเจาะจงให้อธิบายการโต้ตอบของคุณกับเพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้างานในลักษณะที่เป็นบวก เอกสารประเมินของคุณไม่ใช่สถานที่สำหรับจับเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือบ่นเกี่ยวกับการเป็น workhorse สำหรับทีมของคุณ มุ่งเน้นสิ่งที่คุณมีส่วนร่วม - ไม่ใช่สิ่งที่คนอื่นไม่มีส่วนร่วม การประเมินของคุณควรมีการกล่าวถึงเพื่อนร่วมงานน้อยมากเว้นแต่ว่าคุณกำลังอธิบายถึงความพยายามของทีมที่ประสบความสำเร็จ

มองเห็นอนาคต

ความคิดเห็นการประเมินของคุณอาจส่งผลกระทบต่ออนาคตอันใกล้หมายถึงการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งจากการทำงานที่ดี แต่รวมถึงความคิดเห็นที่กล่าวถึงอนาคตของคุณกับ บริษัท และส่วนของคุณในการช่วยให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นผู้ให้การสนับสนุน Forbes Lisa Quast แนะนำ "แผนพัฒนาอาชีพ" ในบทความมกราคม 2014 ของเธอ "การประเมินตนเอง: กุญแจสู่การพัฒนาอาชีพ" แผนการพัฒนาอาชีพของคุณเป็นพื้นฐานสำหรับการประสบความสำเร็จในอนาคตกับ บริษัท และเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเจาะลึกหัวข้อการเติบโตอย่างมืออาชีพและโอกาสก้าวหน้ากับนายจ้างของคุณ