เกณฑ์ในการยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนองาน

รางวัลขั้นสูงสุดของการค้นหางานทำได้ดีคือข้อเสนองาน แต่การยอมรับเพียงเพราะคุณต้องการทำงานหรือต้องการรายได้นั้นไม่ใช่เกณฑ์ที่ดีที่สุดในการตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนอหรือไม่ ปัจจัยทางเศรษฐกิจจะเข้าสู่การตัดสินใจของคุณได้อย่างแน่นอนแม้ว่าจะมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขั้นตอนการทำงานของคุณภาระหน้าที่ของครอบครัวและผลประโยชน์ส่วนตัวและอาชีพ

$config[code] not found

เป้าหมายระดับมืออาชีพ

หากคุณอยู่ในช่วงเริ่มต้นจนถึงขั้นกลางของอาชีพการงานของคุณคุณควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นงานนั้นจะให้โอกาสในการพัฒนาที่จะทำให้อาชีพของคุณก้าวหน้าหรือไม่ หากการเสนองานเป็นไปตามเกณฑ์ของคุณในการบรรลุเป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาวในอาชีพของคุณนั่นอาจเป็นเหตุผลที่สำคัญในการยอมรับงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณเรียนจบวิทยาลัยหรือเรียนต่อในระดับสูงนายจ้างที่สนับสนุนการพัฒนาอาชีพจะทำเครื่องหมายอย่างน้อยหนึ่งกล่องของเกณฑ์การเลือกข้อเสนอที่เหมาะสม

สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

ไม่ว่าคุณจะหลงใหลในสายงานของคุณอย่างไรความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเป็นจุดสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณตัดสินใจที่จะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอ หากงานนั้นต้องการความมุ่งมั่นและการเชื่อมต่อทั้งหมดไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดคุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณพร้อมที่จะอยู่ที่ บริษัท หรือไม่ หรือถ้าคุณรู้สึกว่าวัฒนธรรมองค์กรส่งเสริมความคิดที่ว่าพนักงานในระดับหนึ่งควรเข้าถึงได้บ่อยกว่าไม่ให้ประเมินเกณฑ์ในการตัดสินใจของคุณและความมุ่งมั่นที่มีผลต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประโยชน์ที่ได้รับ

หากคุณทำงานอยู่ในขณะนี้และคุณพอใจกับแพ็คเกจผลประโยชน์เกณฑ์การเปลี่ยนงานของคุณน่าจะรวมถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงานด้วย คุณจะพอใจกับแพ็กเกจสิทธิประโยชน์ประเภทเดียวกันหรือคุณกำลังมองหาอะไรอีกหรือไม่? คุณต้องการผลงานนายจ้างที่สูงขึ้นและผลงานพรีเมี่ยมของพนักงานลดลงนโยบายการจ่ายเงินนอกเวลาที่ใจกว้างตัวเลือกสำหรับการสื่อสารทางไกลหรือการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือไม่? การดูปัจจัยที่มีผลต่อแพ็คเกจผลประโยชน์ของคุณอาจทำให้คุณต้องพิจารณาขนาดและโครงสร้างขององค์กรรวมถึงเอกสารที่จะส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นจำนวนพนักงานของธุรกิจอาจส่งผลกระทบต่อภาระหน้าที่ของนายจ้างในการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2558

เงินเดือน

เงินไม่ใช่ทุกอย่าง แต่ถ้าคุณเริ่มจากคนยากจนจนกลายเป็นลูกจ้างหรือถ้าคุณทำงานอยู่แล้ว แต่รายได้ของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดว่า บริษัท เสนอให้คุณจ่ายเท่าไหร่คุณอาจเป็นเกณฑ์สำคัญในการตัดสินใจ. ขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินของคุณครอบครัวและภาระผูกพันส่วนบุคคลและรูปแบบการใช้ชีวิตเงินเดือนอาจอยู่ในเกณฑ์อันดับสูงสุดสำหรับการเลือกของคุณ ในทางกลับกันเงินเดือนอาจไม่สำคัญเท่ากับรางวัลที่จับต้องไม่ได้ซึ่งคุณจะได้รับจากการตอบรับข้อเสนอ

ความปลอดภัย

ผู้หางานบางคนชอบความตื่นเต้นในการช่วยสร้างองค์กรที่เริ่มต้นขึ้นในขณะที่คนอื่น ๆ ต้องการความมั่นคงของงานที่องค์กรที่จัดตั้งขึ้นสามารถให้ได้ จำนวนความเสี่ยงที่คุณยินดีที่จะรับในอาชีพของคุณอาจเป็นเกณฑ์สำคัญในการตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอ ตัวอย่างเช่นหากการเสนองานกับ บริษัท ที่เริ่มต้นเป็นไปตามความสามารถของผู้ประกอบการของคุณการเข้ามาอยู่ใน บริษัท ที่มีกลยุทธ์ทางออกที่มีแนวโน้มหรือมีห้องว่างขนาดใหญ่สำหรับการเติบโต แต่ถ้าคุณต้องการความมั่นคงในงานการรู้ว่างานของคุณใกล้เคียงกับการพิสูจน์ภาวะเศรษฐกิจถดถอยมากที่สุดคุณอาจจะยอมรับข้อเสนอการทำงานกับ บริษัท ที่ไม่น่าจะเลิกกิจการ

วัฒนธรรมองค์กร

สำหรับผู้จัดการการจ้างงานว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจที่จะขยายงานหรือไม่ตาม Nancy P. Rothbard ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่โรงเรียน Wharton แต่มันก็เป็นเกณฑ์ที่ผู้สมัครต้องพิจารณาหากคุณรู้สึกสะดวกสบายกับผู้จัดการการจ้างงานและคนอื่น ๆ ที่คุณพบในระหว่างการสัมภาษณ์และคุณรู้สึกว่ารูปแบบการทำงานของคุณจะเชื่อมโยงกับคนอื่นได้ดีขึ้นอยู่กับสัญชาตญาณของคุณเพื่อบอกคุณว่าวัฒนธรรมองค์กรนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ เกณฑ์ในการเลือกงานควรรวมถึงการทำให้แน่ใจว่าค่านิยมในวิชาชีพของคุณขนานกับผู้ที่คาดหวัง