วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในอดีต

คำถามสัมภาษณ์งานที่ถามคุณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานก่อนหน้านี้ถูกออกแบบมาเพื่อประเมินว่าคุณเข้ากับคนอื่น ๆ ในที่ทำงานได้ดีแค่ไหน คำถามอาจมีพฤติกรรมในลักษณะที่ผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณอธิบายสถานการณ์ในชีวิตจริงเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อขัดแย้งการทำงานเป็นกลุ่มหรือการจัดการความเห็นที่แตกต่าง ตอบคำถามเหล่านี้โดยแสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลของคุณและความสามารถของคุณในการเข้าถึงบุคลิกภาพที่หลากหลาย

$config[code] not found

ความสัมพันธ์ที่ถกเถียงกัน

คุณอาจถูกถามว่าคุณเคยร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานที่ถูคุณผิดหรือไม่หรือคุณเป็นคนที่ไม่เห็นด้วยบ่อยครั้ง ผู้สัมภาษณ์กำลังประเมินความสามารถในการทำงานกับคนที่คุณอาจไม่ชอบ อย่าอ้างว่าคุณเข้ากับทุกคนตลอดเวลา ให้ใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการแสดงว่าคุณยังคงความเป็นมืออาชีพแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ถ้าฉันไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานฉันจะให้เขารู้ด้วยความเคารพ ฉันอธิบายเหตุผลสำหรับตำแหน่งของฉันและขอให้เขาทำเช่นเดียวกัน หลังจากนั้นฉันก็พยายามหาจุดร่วมที่น่าพอใจซึ่งกันและกันเพื่อทำงานจาก”

ความสัมพันธ์เชิงบวก

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมองว่าอะไรเป็นความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานดังนั้นคุณอาจถูกขอให้อธิบายเพื่อนร่วมงานในอุดมคติของคุณ ตอบสนองโดยการอธิบายคุณสมบัติที่คุณให้ความสำคัญในฐานะคนงานเช่นการสื่อสารที่ซื่อสัตย์ความเคารพความเป็นมืออาชีพและความเต็มใจที่จะระดมสมองและให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการดูว่าความสัมพันธ์ที่ผ่านมาของคุณกับเพื่อนร่วมงานนั้นเป็นไปในลักษณะของทีมหรือไม่ หากบทสนทนาดำเนินไปในทิศทางนี้คุณอาจพูดว่า“ ทุกคนมีความสามารถเฉพาะตัวของเธอเองและฉันคิดว่าเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จเรียนรู้ที่จะใช้จุดแข็งของกันและกันเพื่อมุ่งสู่ประโยชน์ส่วนรวมของทีม”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

งานกลุ่ม

ผู้สัมภาษณ์น่าจะถามคุณเกี่ยวกับความพยายามในการทำงานกลุ่มก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้อธิบายว่าคุณตอบอย่างไรหากสมาชิกคนเดียวของทีมปฏิเสธที่จะดึงน้ำหนักของเขา ตอบโต้ด้วยการเจรจาต่อรอง อธิบายวิธีที่กลุ่มตั้งความคาดหวังของแต่ละบุคคลและทีมรวมกันและใช้การสนับสนุนและการสนับสนุนในเชิงบวกเพื่อให้ทุกคนแสดงในระดับสูงสุด ตัวอย่างเช่น:“ เพื่อนร่วมทีมควรรับผิดชอบซึ่งกันและกันและตัดสินใจเป็นกลุ่มว่าจะแบ่งงานอย่างไรและติดตามความคืบหน้า หากมีใครตกหล่นทีมควรทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว "

การระงับข้อพิพาท

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณสามารถทำงานกับความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ กับเพื่อนร่วมงานได้โดยไม่ต้องนำเจ้านายเข้าสู่สถานการณ์เพื่อเป็นสื่อกลาง หากถูกถามว่าคุณแก้ไขปัญหากับเพื่อนร่วมงานในอดีตได้อย่างไรแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและความสามารถในการรักษาอารมณ์และความสงบของคุณ ตัวอย่างเช่น:“ ฉันขอการประชุมส่วนตัวเมื่อพวกเราทั้งคู่ไม่โกรธหรือหงุดหงิด ฉันขอแนะนำให้เราทั้งสองให้สถานการณ์ของเราด้านข้างและจากนั้นคุยอย่างมีเหตุผลถึงวิธีการประนีประนอมอย่างเท่าเทียมกัน”