กฎหมายเงินเดือนของพนักงานในรัฐแอริโซนา

กฎหมายเงินเดือนของพนักงานในรัฐแอริโซนาเสนอให้คนที่ทำงานเพื่อสิทธิแรงงานกฎหมายของรัฐและสิทธิประโยชน์ในด้านต่าง ๆ เช่นค่าแรงขั้นต่ำการทำงานล่วงเวลาและการคุ้มครองการจ่ายเงินเดือน กฎหมายที่ตีความและบังคับใช้โดยพนักงานในคณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมแห่งรัฐแอริโซนาครอบคลุมพนักงานนอกเวลาและเต็มเวลา

ค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงานเงินเดือนต่ำสุดที่สามารถรับได้ในแอริโซนาคือ $ 7.35 ต่อชั่วโมง ณ เดือนพฤษภาคม 2554 ค่าจ้างรายชั่วโมงนี้คือ 10 เซ็นต์สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง คนงานที่ตัดสินใจอย่างเป็นอิสระซึ่งส่งผลกระทบต่อผลกำไรขาดทุนผลิตภัณฑ์บริการและฐานพนักงานขององค์กรที่พวกเขาทำงานนั้นมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ $ 455 ต่อสัปดาห์ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทการบริหารมืออาชีพหรือผู้บริหาร พวกเขาได้รับการยกเว้นจากค่าล่วงเวลา หากพวกเขาจัดเป็นผู้ดูแลระบบพวกเขามักจะทำหน้าที่สนับสนุนระดับสูงสำหรับองค์กรในขณะที่พนักงานเงินเดือนมืออาชีพต้องการความรู้ที่ซับซ้อนและมักจะมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอกและใบอนุญาตในการปฏิบัติงาน ผู้บริหารมักเป็นผู้จัดการอาวุโส ตัวอย่างของแรงงานที่ได้รับเงินเดือนเหล่านี้ ได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทนายความ

$config[code] not found

ได้รับการยกเว้น

นายจ้างในรัฐที่ไม่สร้างรายได้อย่างน้อย 500,000 ดอลลาร์ต่อปีจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของพนักงาน อย่างไรก็ตามหากนายจ้างมีส่วนร่วมในธุรกิจระหว่างรัฐพวกเขาจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้แก่พนักงานของพวกเขาแม้ว่ารายได้ต่อปีจะไม่ถึง 500,000 ดอลลาร์ก็ตาม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ค่าล่วงเวลา

ยกเว้นพนักงานฝ่ายบริหารผู้บริหารและมืออาชีพที่ได้รับเงินเดือนพนักงานคนอื่น ๆ ในรัฐแอริโซนาจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงเจ็ดวัน ไม่จำเป็นต้องมีการทำงานล่วงเวลาหลังจากพนักงานทำงานแปดชั่วโมงต่อวันเนื่องจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐแอริโซนาไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในระหว่างวัน อัตราการทำงานล่วงเวลาในรัฐแอริโซนาคือ 1 1/2 เท่าของค่าจ้างมาตรฐานของพนักงาน ดังนั้นพนักงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน $ 40 จะต้องได้รับ $ 60 สำหรับทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่รู้สึกว่าไม่ได้รับค่าล่วงเวลาที่ทำงานและถูกต้องตามกฎหมายสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการอุตสาหกรรมแห่งรัฐแอริโซนาได้

ค่าจ้างเต็มวัน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายไม่ต้องรับเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตามกฎหมายของ FLSA กำหนดให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับค่าล่วงเวลา (เช่นผู้บริหารผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ) ได้รับค่าจ้างเต็มวันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานทั้งวัน ตัวอย่างเช่นหากซีอีโอทำงานครึ่งวันในวันจันทร์เธอต้องได้รับค่าจ้างเต็มวัน นายจ้างสามารถหักค่าจ้างจากเงินเดือนของพนักงานเหล่านี้หากพวกเขาไม่ทำงานตลอดทั้งสัปดาห์

หมดเวลา

แม้ว่านายจ้างที่ทำงานในภาคเอกชนไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในช่วงวันหยุดราชการ แต่นายจ้างของรัฐจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับลูกจ้าง 10 วันหยุดพักผ่อนต่อปี นายจ้างรัฐบาลของรัฐแอริโซนาจะต้องจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานด้วยหากใช้วันลาป่วย จำนวนวันลาป่วยสูงสุดที่พนักงานจะต้องได้รับเงินในแต่ละปีคือ 12