จะตอบอย่างไร "คุณจัดการคนได้อย่างไร" ในการสัมภาษณ์

เมื่อคุณกำลังหาบทบาทด้านการจัดการคุณสามารถคาดการณ์และเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์บางอย่างได้ หากงานเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมและการจัดการเพื่อนร่วมงานคุณจะได้รับคำถามเกี่ยวกับสิ่งนี้ คุณต้องคิดคำถามหลายแง่มุมเพื่อที่จะได้รับคำตอบที่น่าเชื่อถือ

ตัวอย่างคอนกรีต

เหนือสิ่งอื่นใดสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังมองหาเป็นตัวอย่างในชีวิตจริงของวิธีที่คุณจัดการคนในสถานการณ์มืออาชีพในอดีต คิดถึงอาชีพของคุณและหาตัวอย่างสองสามตัวอย่างที่คุณได้ช่วยให้ผู้คนมารวมตัวกันเพื่อเอาชนะอุปสรรคที่ยากลำบากหรือเพื่อประโยชน์ของนายจ้างเช่นการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ทำสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องราวรวบรัดที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างระหว่างการสัมภาษณ์

$config[code] not found

สไตล์

มันเป็นข้อมูลสำหรับผู้สัมภาษณ์ถ้าคุณสามารถให้ความรู้สึกถึงสไตล์การจัดการของคุณ คุณอาจเป็นคนที่นั่งและอนุญาตให้ทีมของคุณทำงานผ่านสิ่งต่างๆจนกว่าพวกเขาจะประสบปัญหา หรือบางทีคุณอาจจะเป็นเชิงรุกมากขึ้น ผู้จัดการบางคนอาจจะออกและจัดการผ่านการโต้ตอบที่เป็นมิตรในขณะที่คนอื่นมีอำนาจมากขึ้น กำหนดคำอธิบายเกี่ยวกับสไตล์ส่วนตัวของคุณและทำกรณีศึกษาว่าทำไมจึงเหมาะกับคุณและคนที่คุณจัดการ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อินพุต

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนที่คุณชอบจากคนที่คุณจัดการ เจ้านายบางคนไม่ชอบควบคุมโดยคณะกรรมการ แต่พบว่ามีประสิทธิภาพมากกว่าในการบอกทิศทางที่ชัดเจน ในทางกลับกันบางคนชอบรวบรวมข้อเสนอแนะจากทีมระหว่างทางก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย ชัดเจนเกี่ยวกับเส้นทางที่คุณมักจะใช้

เอาท์พุต

เน้นว่าการจัดการคนของคุณมีส่วนช่วยอย่างไรในการทำให้งานสำเร็จลุล่วง ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะประทับใจว่าคุณเป็นคนมุ่งเน้นผลลัพธ์เมื่อคุณจัดการคน อธิบายว่าคุณตั้งเป้าหมายและกระตุ้นทีมของคุณให้ทำงานและบรรลุเป้าหมายอย่างไร

ขัดกัน

ความขัดแย้งเป็นส่วนที่เป็นธรรมชาติของที่ทำงานใด ๆ และสามารถสร้างสรรค์ได้หากจัดการอย่างเหมาะสม อย่าอายที่จะอธิบายเวลาที่คุณต้องจัดการความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในการรับมือกับสถานการณ์ระหว่างบุคคลที่ยากลำบากเมื่อพวกเขาเข้ามา พวกเขาอาจถามว่าคุณจะตอบสนองต่อพนักงานที่มาหาคุณด้วยปัญหาส่วนตัวอย่างไร