การมีทัศนคติที่ถูกต้องในที่ทำงานสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการเป็นพนักงานโดยเฉลี่ยและมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จ ไม่ว่างานของคุณจะดีแค่ไหนคุณก็หมดความนับถือจากฝ่ายบริหารเมื่อคุณไม่สามารถยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้ ความคิดเห็นของพนักงานอาจเครียด มันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะตอบโต้การป้องกันเมื่อเรารู้สึกเข้าใจผิดหรือเมื่อเป้าหมายของเราถูกบล็อก ด้วยการเตรียมเล็กน้อยกลยุทธ์เชิงรุกและทัศนคติเชิงบวกคุณสามารถทำการทบทวนการทำงานที่น่าผิดหวังเพื่อให้เหมาะกับคุณแทนที่จะทำกับคุณ
$config[code] not foundวิธีการตอบสนองต่อการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานเชิงลบ
เตรียมพร้อมสำหรับการประเมินผลและการประชุมติดตามผล เตรียมใจสำหรับผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด: จินตนาการว่าคุณจะมีปฏิกิริยาอย่างไรในแต่ละสถานการณ์ จดบันทึกจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณความสำเร็จและความล้มเหลว หากการประเมินส่วนบุคคลของคุณเปิดเผยพื้นที่ที่รับประกันการวิจารณ์คุณสามารถพบกับคำวิจารณ์ที่มีทัศนคติเชิงบวก
ฟังอย่างระมัดระวังสำหรับทั้งคำพูดและอวัจนภาษาที่ให้ไว้ในระหว่างการประเมินของคุณ พิจารณาว่าการวิจารณ์นั้นสร้างสรรค์หรือเชิงลบและมีความสมดุลกับผลตอบรับเชิงบวก พิจารณาวัฒนธรรมสถานที่ทำงาน: นายจ้างของคุณใช้บทวิจารณ์ของพนักงานเพื่อช่วยให้เกิดการเติบโตและการสื่อสารหรือการวิจารณ์ที่ไม่ดีหมายถึงการสูญเสียงานหรือไม่? ขอคำชี้แจงเกี่ยวกับปัญหาที่คุณไม่เข้าใจ ขุดเพื่อความเข้าใจมากขึ้น ความรู้คือพลัง.
ยืนยันพลังส่วนบุคคลของคุณด้วยทัศนคติที่มั่นใจ การแนะนำความสำเร็จของคุณสามารถช่วยให้จุดสนใจในเชิงบวกสำหรับทั้งคุณและผู้ตรวจทานเพิ่มขึ้นเมื่อการปฏิเสธเกิดขึ้น ยอมรับความรับผิดชอบอย่างสุภาพต่อพื้นที่ที่อ่อนแอและอย่าปกป้องตัวเอง การตอบสนองด้วยทัศนคติเชิงบวกภายใต้แรงกดดันแสดงว่าคุณเป็นมืออาชีพและได้รับความเคารพ
เปลี่ยนการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เป็นเครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อปรับปรุงจุดอ่อน สอบถามวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ: ขอโอกาสใหม่สำหรับการฝึกอบรมและการปรับปรุงเพื่อแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาของคุณสำหรับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง สร้างแผนแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเติบโตของคุณและติดตามกับผู้จัดการของคุณโดยสรุปแผนของคุณ ใช้รีวิวงานของคุณเป็นประสบการณ์การเรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณและนายจ้างของคุณ
พิจารณาติดตามคำร้องขอการแก้ไขเมื่อการตรวจสอบไม่เป็นธรรมอย่างชัดเจน การใช้ทัศนคติที่ดีเป็นเป้าหมายหลัก แต่บางครั้งคุณก็ต้องมีความกล้าแสดงออกมากขึ้น “ ผู้ชายที่ดีจริงๆต้องรู้วิธีแฟลชเขี้ยวน้อย ๆ เมื่อพวกเขาต้องการ มีหลายครั้งที่คุณต้องคำราม” แม็กกี้แครดด็อกประธานฝ่ายความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานกล่าว
อย่าวางไพ่ทั้งหมดของคุณไว้บนโต๊ะในขณะนี้ รัฐอย่างสุภาพว่าคุณต้องการเวลามากขึ้นในการตรวจสอบการประเมิน ใช้เวลาคิดทบทวนการประชุมก่อนเตรียมการอุทธรณ์
เตรียมการอุทธรณ์ บันทึกทุกอย่างตั้งแต่การประชุมเป็นต้นไปเพื่อเป็นหลักฐาน รวบรวมเอกสารงานเพื่อช่วยสนับสนุนกรณีของคุณ เตรียมความคิดเห็นด้วยตนเองและส่งไปพร้อมกับเอกสารประกอบของคุณหรือใช้เป็นเครื่องมือสำหรับการเติบโตส่วนบุคคล พิจารณาวัฒนธรรมการทำงานเมื่อตัดสินใจว่าจะติดต่อผู้จัดการโดยตรงหรือส่งคำอุทธรณ์ของคุณไปที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ปลาย
การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์นั้นคาดว่าจะเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบของพนักงานหลายคนในขณะที่การวิจารณ์เชิงลบมักเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์นั้นมีตัวอย่างชัดเจนในขณะที่การวิจารณ์เชิงลบนั้นคลุมเครือและไม่พร้อมเพรียง พิจารณาว่ามีการวิจารณ์ประเภทใดและมีความสมดุลกับการตอบรับเชิงบวกหรือไม่
การเตือน
พนักงานมีความแตกต่างในวัฒนธรรมการทำงานหลายประเภท หากดูเหมือนว่าคุณจะไม่สามารถ“ ฟิต” ได้แม้จะทำงานหนักและขัดเกลาการทำงานให้ลองหาวิธีที่ดีกว่าที่การสนับสนุนของคุณมีค่า
