การละเมิดทางวาจาทำให้เกิดความเจ็บปวดทางด้านจิตใจและอารมณ์ต่อบุคคลที่ถูกทำร้าย ตามเว็บไซต์การละเมิดด้วยวาจาการละเมิดทางวาจาประกอบด้วยการตำหนิบุคคลที่รับรู้ถึงความผิดหรือข้อผิดพลาดโดยกล่าวหาว่าเป็นคนที่ทำผิดการเรียกชื่อการดูหมิ่นการข่มขู่และการเยาะเย้ย การละเมิดทางวาจาอาจประกอบด้วยคำพูดเยาะเย้ยหรือการข่มขู่ที่จะทำอันตรายต่อบุคคลหรือคนที่เขารัก การละเมิดในลักษณะนี้อาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์ การละเมิดทางวาจาในที่ทำงานอาจเป็นการกระทำที่เป็นการละเมิดสิทธิของคุณ
$config[code] not foundตรวจสอบว่าคุณถูกละเมิดด้วยวาจาที่ถูกห้ามโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) EEOC จะตรวจสอบและดำเนินคดีกับสถานที่ทำงานที่เลือกปฏิบัติ การละเมิดทางวาจาโดยผู้บริหารซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติศาสนาเพศสถานะสถานภาพครอบครัวต้นกำเนิดความพิการหรืออายุเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นผู้จัดการที่โทรหาพนักงาน“ โง่” ไม่ได้ละเมิดกฎหมายใด ๆ เว้นแต่ว่าเขาเรียกพนักงาน“ โง่” ตามหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครอง กฎหมายห้ามมิให้พนักงานหญิงหรือพนักงานที่มีอายุเกิน 40 ปีขึ้นไปหรือพนักงานอเมริกันแอฟริกันที่ละเมิดทางวาจาอาจถูกห้ามโดยกฎหมาย
ทำแบบประเมิน EEOC ออนไลน์ของคุณให้ครบถ้วน เครื่องมือประเมินผลออนไลน์จะช่วยคุณในการพิจารณาว่าคุณมีภาระในการเลือกปฏิบัติหรือไม่และหน่วยงาน EEOC สามารถช่วยคุณแก้ปัญหาได้หรือไม่ เครื่องมือการประเมิน EEOC พร้อมใช้งานออนไลน์ ตอบคำถามแต่ละข้อแล้วคลิกปุ่มที่ด้านล่างของคำถามเพื่อดำเนินการต่อในส่วนถัดไป EEOC จะไม่รับการร้องเรียนออนไลน์
ยื่นการเรียกเก็บเงินการเลือกปฏิบัติที่ EEOC ที่ใกล้เคียงที่สุดหลังจากที่คุณพิจารณาแล้วว่าคุณมีการเรียกร้องที่ถูกต้อง เลือกจากสำนักงานสนาม EEOC 53 แห่งที่ตั้งอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกา คุณมีเวลา จำกัด ในการยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติโดยอาศัยการละเมิดทางวาจาที่สถานที่ทำงานของคุณ เวลาที่ จำกัด ในการยื่นคือ 180 วันปฏิทินนับจากการละเมิดครั้งแรก หากหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐมีกฎหมายหรือข้อบังคับที่ห้ามการเลือกปฏิบัติคล้ายกับแนวทาง EEOC คุณมีเวลา 300 วันในการส่งการเรียกเก็บเงิน ติดต่อ EEOC ทันทีเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิ์ในการยื่นเรื่องเรียกเก็บเงิน โทรหาหมายเลขโทรฟรี EEOC ที่ 800-669-4000 เพื่อขอข้อมูลและนัดหมายเพื่อพบกับตัวแทน EEOC
จัดระเบียบเอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ที่จะยืนยันการเรียกร้องของคุณจากการละเมิดทางวาจาที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย นำการประเมินผลงานทั้งหมดมาจากงานของคุณโดยเฉพาะถ้าคุณถูกไล่ออกจากงาน นำพยานคนใดมาประจานด้วยวาจาต่อหน้าคุณ
ยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติ EEOC โดยการละเมิดทางวาจาโดยส่งจดหมายหากคุณไม่สามารถร้องเรียนด้วยตนเองได้ จดหมายร้องเรียนจะต้องมีชื่อเต็มหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของคุณ หมายเลขโทรศัพท์ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง จำนวนพนักงาน บริษัท ทั้งหมด และรายละเอียดของการละเมิดทางวาจาที่คุณเชื่อว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุวันที่และเวลาที่มีการละเมิดด้วยวาจา ในที่สุดคุณต้องระบุสาเหตุที่คุณคิดว่าการละเมิดทางวาจาที่คุณได้รับถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย ระบุว่าคุณถูกเรียกว่าเป็นกลุ่มคนเชื้อชาติหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นการดูถูกอายุหรือเพศก็ตาม หรือไม่ว่าคุณจะถูกดูหมิ่นหรือการละเมิดทางวาจาอื่น ๆ ตามเชื้อชาติต้นกำเนิดหรือความพิการ ลงนามในจดหมายและส่งไปยังสำนักงานภาคสนาม EEOC ใกล้บ้านคุณ
ปลาย
เก็บสมุดบันทึกหรือบันทึกเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางวาจาแต่ละครั้ง จดวันที่เวลาสิ่งที่พูดชื่อของพยานและสถานการณ์รอบ ๆ การละเมิด
รายงานกรณีการละเมิดด้วยวาจาต่อผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรือตัวแทนสหภาพ
การเตือน
มันอาจผิดกฎหมายที่จะเรียกร้องเท็จจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการละเมิดทางวาจา
