ทักษะที่จำเป็นสำหรับงานธุรการ

งานธุรการต้องการคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำ ผู้ดูแลระบบอาจใช้สำนักงานจัดการพนักงานหรือประสานงานบริการสำหรับทั้ง บริษัท หรือองค์กร ใน บริษัท ขนาดเล็กผู้ดูแลระบบอาจจัดการบริการสนับสนุนทั้งหมดสำหรับองค์กร แต่ใน บริษัท ขนาดใหญ่พวกเขาอาจถูกกำหนดให้กับพื้นที่เฉพาะ ผู้ดูแลระบบต้องการทักษะที่ทำให้องค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

$config[code] not found

ความสามารถในการสื่อสาร

ผู้ดูแลระบบที่มีประสิทธิภาพเป็นเครื่องมือสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาโต้ตอบกับผู้คนจากทุกระดับของอำนาจภายใน บริษัท และต้องปรับแต่งการสนทนาของพวกเขากับกลุ่มที่พวกเขาพูด ผู้ดูแลระบบมีความสามารถด้านภาษาอังกฤษทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษรและรู้วิธีการสื่อสารความคิดและความคิดของพวกเขาให้ประสบความสำเร็จกับเกือบทุกคน

ทักษะมนุษยสัมพันธ์

ความสามารถในการสอดคล้องและเชื่อมโยงกับผู้คนที่มีภูมิหลังและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะช่วยให้ผู้ดูแลระบบเป็นอย่างดีในระหว่างการประกอบอาชีพ พวกเขาจะต้องสามารถทำงานได้อย่างอิสระหรือทำงานในทีมที่จะมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การจัดการพนักงาน

ผู้ดูแลระบบอาจถูกเรียกร้องให้จัดการพนักงานธุรการภายใน บริษัท ใช้ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจสร้างแรงบันดาลใจและจัดการทีมงานของเสมียนที่ประสบความสำเร็จ หน้าที่การจัดพนักงานมักต้องการให้พวกเขาสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานธุรการของ บริษัท ทักษะการสัมภาษณ์และข้อมูลเชิงลึกส่วนตัวของพวกเขาช่วยให้พวกเขาเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานเปิด

ทักษะขององค์กร

ผู้ดูแลระบบใน บริษัท ขนาดเล็กมักจะรับผิดชอบมาก เพื่อที่จะอยู่เหนือหน้าที่ของพวกเขาผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพใช้ทักษะองค์กรที่แข็งแกร่ง ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับซอฟต์แวร์และฟังก์ชั่นล่าสุด ผู้ดูแลระบบมักจะเล่นปาหี่หลายงานและฟังก์ชั่นที่จำเป็นต้องจัดระเบียบและมีประสิทธิภาพ

ทักษะการจัดลำดับความสำคัญ

ความสามารถในการทิ้งสิ่งที่เธอกำลังทำและทำภารกิจที่ต้องให้ความสนใจในทันทีคือทักษะที่สำคัญสำหรับผู้ดูแลระบบ ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงานตามความสำคัญของแต่ละงานทำให้พวกเขาเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีมผู้บริหารของ บริษัท

รายละเอียด

ผู้ดูแลระบบมักจะจัดการกับหน้าที่ที่ต้องใส่ใจในรายละเอียด ไม่ว่าพวกเขาจะอัพเดตฐานข้อมูลจัดตารางการเดินทางหรือซื้อเครื่องใช้สำนักงานที่จำเป็นพวกเขาจะต้องใส่ใจกับรายละเอียด พวกเขามักจะรับผิดชอบในการตรวจเอกสารสำหรับไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนและต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารนั้นมีลายเซ็นที่เหมาะสม

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายบริการ

ผู้จัดการฝ่ายบริการบริหารได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 90,050 ดอลลาร์ในปี 2559 ตามข้อมูลสถิติของสำนักงานสหรัฐ ผู้จัดการบริการด้านการจัดการได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 66,180 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 120,990 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 281,700 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริหาร