เลิกงานเพราะเพื่อนร่วมงาน

หากคุณมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่เป็นที่ถกเถียงกันอยู่คุณกำลังพิจารณาที่จะออกจากงานเนื่องจากบุคคลนั้นให้ย้อนกลับไปก่อนเพื่อตรวจสอบสถานการณ์และดูว่าคุณสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้หรือไม่ หาก บริษัท ของคุณมีการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหรือความช่วยเหลือในการแก้ไขข้อขัดแย้งเริ่มต้นที่นั่น เดินออกจากงานเพราะมีคนคนหนึ่งขว้างเวลาและความพยายามในอาชีพของคุณ

$config[code] not found

พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ

พูดคุยอย่างตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์เกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงานของคุณ จงตรงและเจาะจงที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวอย่างเช่นหากเพื่อนร่วมงานก่อกวนคุณให้เครดิตงานของคุณหรือพยายามบังคับให้คุณมอบความรับผิดชอบให้อธิบายการกระทำเหล่านี้ อธิบายวิธีที่คุณพยายามแก้ไขปัญหาด้วยตนเองและแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณต้องการความละเอียดเท่าใด หากพนักงานละเมิดนโยบายของ บริษัท กับการกระทำของเธอผู้จัดการของคุณอาจดำเนินการเพื่อแทรกแซงหรือแจ้งให้พนักงานทราบว่าพฤติกรรมที่ไม่ดีอย่างต่อเนื่องจะส่งผลให้ถูกระงับหรือเลิกจ้าง

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

ประเมินการใคร่ครวญของบทบาทใด ๆ ถ้าคุณมีบทบาทในการสร้างความสัมพันธ์ที่ถกเถียงกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ถามตัวเองว่าคุณมีส่วนทำให้เกิดปัญหาหรือไม่และหากการเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือวิธีคิดของคุณอาจทำให้ความขัดแย้งสงบลง หากคุณยังไม่ได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอย่างซื่อสัตย์และเป็นส่วนตัวเกี่ยวกับปัญหาของคุณให้ทำเพื่อพยายามหลีกเลี่ยงการเสียสละงานของคุณ บางครั้งคนที่น่ารำคาญหรือมีพฤติกรรมก้าวร้าวไม่ทราบว่าพฤติกรรมของพวกเขาส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร นำมันมาสู่ความสนใจของเธอและพยายามค้นหาวิธีที่คุณสามารถทำงานร่วมกันในระดับมืออาชีพ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สำรวจตัวเลือก

คุณอาจมีตัวเลือกอื่นนอกเหนือจากการเลิกงานของคุณ พูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นย้ายไปที่แผนกอื่นหรือการมอบหมายกลุ่มใหม่เพื่อสร้างระยะห่างระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณอาจสามารถเปลี่ยนกะการสื่อสารโทรคมนาคมหรือทำงานจากที่บ้านเพื่อ จำกัด ระยะเวลาที่คุณใช้กับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจ

ให้คำบอกกล่าวของคุณ

หากคุณสำรวจตัวเลือกทั้งหมดและไม่เห็นวิธีที่เป็นไปได้ที่จะทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหาของคุณต่อให้นัดคุยกับหัวหน้าของคุณเป็นการส่วนตัวและประกาศลาออก เป็นมืออาชีพและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ เสนอให้ทำงานที่โดดเด่นและทำให้การเปลี่ยนแปลงในบทบาทของคุณง่ายขึ้นสำหรับพนักงานต่อไป เขียนการลาออกของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณตัดสินใจเนื่องจากความแตกต่างที่ไม่ได้รับการแก้ไขกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

หางานใหม่

เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามจากนายจ้างใหม่ที่คาดหวังว่าทำไมคุณถึงยุติบทบาทหน้าที่ก่อนหน้านี้ การยอมรับว่าคุณมีปัญหาที่แก้ไม่ได้กับเพื่อนร่วมงานมีโอกาสที่จะทาสีคุณในฐานะพนักงานที่ยากลำบากซึ่งยากที่จะเข้ากันได้ ให้บอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณกำลังมองหาความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ที่ไม่สามารถหาได้จาก บริษัท สุดท้ายของคุณ