เหตุผลที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทิ้งประวัติย่อ

ในเวลาเพียงไม่กี่วินาทีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะกำหนดว่าประวัติย่อของคุณจะสร้างคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดหรือไม่ อย่างไรก็ตามผู้สมัครงานจำนวนมากไม่เคยผ่านขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้นเนื่องจากข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครทำ - เช่นความล้มเหลวในการพิสูจน์อักษรหรือไม่ปรับเนื้อหาให้เข้ากับงาน ถ้าคุณไม่ใส่ใจกับเรื่องเหล่านี้ - และแสดงให้เห็นว่าการจ้างงานคุณเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ได้อย่างไร - ประวัติย่อของคุณอาจมุ่งไปที่ถังขยะ

$config[code] not found

ไวยากรณ์และคำสะกดผิด

บ่อยครั้งเท่าที่ผู้สมัครได้รับการเตือนให้ทำเช่นนั้นการขาดการพิสูจน์อักษรภัยพิบัติดำเนินการต่อมากมาย - และมันมักจะเป็นตัวจัดการข้อตกลงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่มองเห็นนายหน้ารัฐมหาวิทยาลัยรัฐฟลอริดาเบรนต์มิลเลอร์อธิบายในคอลัมน์เมษายน 2012 การศึกษา." ยิ่งมีการสะกดผิดและประโยคที่ผู้สรรหาจับได้มีโอกาสมากขึ้นที่เขาจะสรุปว่าผู้หางานไม่ใส่ใจในรายละเอียดและไม่คุ้มค่าที่จะจริงจัง

ความล้มเหลวในการปรับแต่งประวัติส่วนตัว

บางครั้งผู้สมัครมีทักษะที่เหมาะสม แต่ผู้จัดการการจ้างไม่สามารถบอกได้จากแอปพลิเคชัน ทุกรายการในเรซูเม่ของคุณจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งที่คุณหวังว่าจะลงจอดนักยุทธศาสตร์การตลาด Ben Weiss ยืนยันในเดือนกรกฎาคม 2013 "คอลัมน์ข่าวและรายงานโลกของสหรัฐอเมริกา" ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่สามารถเชื่อมโยงประวัติการทำงานของคุณกับคำศัพท์เฉพาะจากคำบรรยายลักษณะงานได้ดูเหมือนว่าคุณกำลังสมัครรับตำแหน่งอะไรก็ตาม - และผู้สรรหาจะไม่รบกวนคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิด

ความซื่อสัตย์เป็นคุณค่าหลักที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คาดหวังในผู้สมัคร คำแนะนำใด ๆ ของการหลอกลวงไม่ว่าจะเป็นเนื้อหาที่ไม่ประจบประแจงหรือพยายามปกปิดประวัติการทำงานของคุณจะแจ้งให้ผู้จัดการการจ้างงานโยนประวัติย่อของคุณมิลเลอร์โน้ต แม้ว่าคุณจะผ่านการตรวจคัดกรองเบื้องต้นแล้วก็ตามการตรวจสอบประวัติยังอาจเปิดเผยขอบเขตการหลอกลวงของคุณ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดจะมีข้อสงสัยมากพอที่จะเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

การขาดข้อมูลรับรองขั้นต่ำ

ในการค้นหางานใด ๆ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญสูงสุดจะช่วยให้ บริษัท ตัดสินใจว่าผู้สมัครรายใดเหมาะสมที่สุด หากประวัติย่อของคุณไม่ตรงกับข้อมูลประจำตัวขั้นต่ำของคำบรรยายลักษณะงานอย่าคาดหวังว่าจะได้รับการสัมภาษณ์คริสตินาลอร์ดผู้ให้คำปรึกษาด้านเทคนิคสัมภาษณ์บทความ "Forbes" ในนิตยสารมกราคม 2013 โดย Angela Smith ที่ปรึกษาด้านการสรรหา ไม่มีการใช้คำฟุ่มเฟือยที่สูงเกินจริงจะโน้มน้าวให้นายหน้าจัดหาผู้สมัครที่ขาดข้อมูลประจำตัวที่ต้องการของ บริษัท ในสถานการณ์เช่นนั้นเขาจะย้ายไปหาคนอื่น

การขาดข้อมูลจำเพาะ

เนื่องจากทรัพยากรแห้งแล้งในเศรษฐกิจที่คับแคบ บริษัท มักจะสนับสนุนผู้สมัครที่สามารถมีส่วนร่วมได้ทันที เรซูเม่ของคุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับตัวอย่างเพื่อให้กรณีของคุณไวส์แนะนำ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครขายควรละเว้นคำคุณศัพท์ที่คลุมเครือเช่น "ทำงานหนัก" และมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเฉพาะที่เขาประสบความสำเร็จ หากนายหน้าไม่สามารถบอกได้ว่ามูลค่าการจ้างงานของคุณอาจเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท คุณจะไม่ได้รับโทรกลับ