เมื่อนายหน้าจัดหาแบ่งปันข่าวที่คุณถูกสัมภาษณ์โดยคณะผู้พิจารณาระดับความวิตกกังวลของคุณอาจเพิ่มขึ้นเป็นสิบเท่า แต่การสัมภาษณ์แบบพาเนลไม่จำเป็นต้องข่มขู่แม้แต่ในบทบาทการกำกับดูแล ดูการสัมภาษณ์โดยใช้แผงเป็นโอกาสสามถึงห้าที่จะสร้างความประทับใจที่ดีเพราะโดยปกติแล้วจำนวนผู้สัมภาษณ์ที่เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์ทุกคนมีมุมมองที่แตกต่างกันดังนั้นหากคำตอบของคุณไม่ได้ทำให้ผู้สัมภาษณ์คนใดคนหนึ่งคุณยังมีโอกาสที่จะดึงดูดสมาชิกคนอื่น ๆ
$config[code] not foundข้อมูลพื้นฐาน
ในการสังเกตุครั้งแรกของการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ - ไม่ว่าจะเป็นจากผู้จัดตารางเวลาการจัดงานผู้จัดการการจ้างงานหรือสิ่งที่คุณเรียนรู้จากการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท - เตรียมคำถามจากผู้สัมภาษณ์อย่างน้อยสามคน เมื่อนายหน้าสรรหาคุณติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์หากเธอไม่ได้ระบุว่าเป็นการสัมภาษณ์แบบพาเนลให้ถาม ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามว่า "นี่เป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์" โดยทั่วไปนายหน้าหรือผู้กำหนดเวลาจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าพวกเขากำลังจะมีแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการการจ้างงานหรือคาดว่าผู้สัมภาษณ์คนอื่น ๆ
วิจัย
ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท และบุคคลที่คุณจะสัมภาษณ์ด้วย หากคุณยังไม่ทราบชื่อหรือแผนกของพวกเขาให้ดูที่การโพสต์งานและคาดการณ์จากหน้าที่งานที่อาจเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อเป็นหัวหน้าฝ่ายขายของ บริษัท ถัดไปอาจเป็นไปได้ว่าผู้จัดการการจัดส่งหรือหัวหน้างานจะเป็นสมาชิกของแผงควบคุมรวมถึงผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า ในกรณีที่มีพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกซึ่งจะเป็นสมาชิกคณะทำงานวิจัยฐานพนักงานและสิ่งที่ถือเป็นพนักงานของ บริษัท
ซ้อมตอบการสัมภาษณ์
ผู้ให้สัมภาษณ์สมาร์ทซักซ้อมการตอบสนองต่อคำถามที่พวกเขาคาดหวังสำหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าคือการซักซ้อมคำตอบของคุณเมื่อคุณเผชิญกับคนหลายคนที่จะประเมินคุณสมบัติของคุณจากมุมมองที่แตกต่างกัน รับรายการคำถามสัมภาษณ์และฝึกฝนคำตอบของคุณราวกับว่าคุณกำลังพูดกับผู้สัมภาษณ์สามถึงห้าคน นั่นหมายถึงการสบตากับทุกคนที่คุณตอบสนองโดยตรงและให้เวลากับสมาชิกแต่ละคนอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับแบบฝึกหัดนี้คุณจะต้องแกล้งทำเป็นว่าคุณกำลังพูดคุยกับกลุ่มเว้นแต่คุณจะมีเพื่อนร่วมงานสามถึงห้าคนที่จะช่วยคุณเตรียมความพร้อม เนื่องจากการรวมกลุ่มเพื่อนเพื่อเล่นบทสัมภาษณ์กับคุณอาจเป็นเรื่องท้าทายตัวเลือกอื่นคือฝึกหน้าเว็บแคมของคุณ บันทึกการฝึกซ้อมของคุณและเล่นการบันทึกเพื่อดูว่าคุณมีการแบ่งความสนใจของคุณอย่างเท่าเทียมกันในกลุ่มที่ทำท่า
ทักษะการนิเทศ
คุณจะต้องการเน้นความสามารถของคุณในฐานะผู้นำเนื่องจากคุณสัมภาษณ์บทบาทการกำกับดูแล แต่อย่าละเลยบทบาทของคุณในฐานะผู้สนับสนุนพนักงาน หัวหน้างานและผู้จัดการมีหน้าที่หลักสองประการคือการจัดการการปฏิบัติงานของแผนกและการจัดการบุคคล แสดงความสามารถของคุณในการทำทั้งสองอย่างแม้ว่าคุณจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าคุณเห็นบทบาทของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่า "ในฐานะหัวหน้างานของ บริษัท XYZ ฉันเห็นบทบาทของฉันเป็นสองเท่าการกำกับดูแลการปฏิบัติงานของแผนกเป็นเรื่องหนึ่งและการกำกับดูแลพนักงานก็เป็นอีกคนหนึ่งฉันมั่นใจว่าคุณสมบัติของฉันเหมาะสม
คำถามสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ในเชิงบวกมักจะจบลงด้วยผู้สัมภาษณ์เปลี่ยนตารางเพื่อถามว่าคุณ - ผู้หางาน - มีคำถามใด ๆ หรือไม่ คำตอบของคุณสำหรับคำถาม "คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่" ควรเป็น "ใช่ฉันทำได้" ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้สังเกตชื่อของผู้สัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว และถามคำถามแต่ละข้อหรือถามคำถามใด ๆ ให้อาสาสมัครตอบโดยที่คุณไม่ต้องนำคำถามไปหาสมาชิกผู้ตัดสินบางคนโดยเฉพาะ ในความเป็นจริงคุณสามารถตั้งคำถามทั่วไปและรับมุมมองที่หลากหลายโดยขอให้สมาชิกผู้อภิปรายทุกคนให้คำตอบ คำถามของคุณควรเกี่ยวข้องกับหน้าที่การกำกับดูแลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามว่า "หัวหน้างานตอบก่อนในกรณีที่มีความสัมพันธ์กับพนักงานหรือไม่" และ "อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในฐานะผู้นำของ บริษัท XYZ?"
