เอฟเฟกต์หลากหลายวัฒนธรรมในที่ทำงาน

เทคโนโลยีและโลกาภิวัตน์ได้เปลี่ยนวิธีการทำงานและใช้ชีวิตของเรา กำลังแรงงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ กลายเป็นภูมิประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ตามที่กระทรวงพาณิชย์ของสหรัฐอเมริการะบุว่าวัฒนธรรมหลากหลายสามารถรวมความหลากหลายทางวัฒนธรรมสังคมชาติพันธุ์และเศรษฐกิจ และธุรกิจต่างๆกำลังเรียนรู้ที่จะใช้ประโยชน์จากทักษะและความสามารถที่หลากหลายซึ่งกำลังเปลี่ยนแปลงนี้กำลังนำมาสู่ตาราง

$config[code] not found

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและความหลากหลาย

วัฒนธรรมหลากหลายนำความหลากหลายมาสู่สถานที่ทำงาน กระทรวงพาณิชย์กำหนดความหลากหลายเป็นลักษณะเฉพาะและประสบการณ์ที่ผู้คนนำมาสู่กำลังงาน ความหลากหลายอาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะแง่มุมที่แตกต่างกันของบุคคลและสมาชิกในทีมภายในสถานที่ทำงานเช่นเชื้อชาติเพศศาสนาอายุความพิการและชาติกำเนิด องค์ประกอบอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อกำลังงานที่หลากหลายรวมถึงความสามารถในการสื่อสารของพนักงานวัฒนธรรมทางภูมิศาสตร์สถานะทางเศรษฐกิจและสังคมและรูปแบบการทำงานของแต่ละบุคคล

นโยบายและขั้นตอน

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมมีผลกระทบต่อนโยบายและขั้นตอนภายในองค์กร องค์กรต้องพัฒนานโยบายที่รองรับกำลังงานที่หลากหลายและสะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการเคารพความหลากหลายนั้น นโยบายต้องเป็นไปในเชิงบวกและจัดการกับการล่วงละเมิดที่เป็นไปได้ซึ่งเป็นเรื่องที่ต้องคำนึงถึงเสมอเมื่อนำผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรมและภูมิหลังมาสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เปลี่ยนแปลง กระทรวงพาณิชย์แนะนำให้องค์กรดำเนินการตามนโยบายที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมประสิทธิผลองค์กรการบริการลูกค้าและประสิทธิภาพแบบวันต่อวัน ซึ่งรวมถึงการใช้มาตรการฝึกอบรมพนักงานที่เน้นความสำคัญของความหลากหลาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การสรรหาและการจ้างงาน

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมในที่ทำงานมีผลต่อการสรรหาและการจ้างงาน ตามที่กระทรวงพาณิชย์ระบุว่านายจ้างต้องทำงานเพื่อเพิ่มความหลากหลายของความหลากหลายในกำลังงานของพวกเขาและใช้กลยุทธ์ที่สร้างสรรค์เพื่อสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด ความพยายามในการสรรหาควรเน้นความพยายามของธุรกิจเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานของพวกเขาและการสรรหาควรรวมโปรแกรมและทรัพยากรที่แตกต่างกันให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อค้นหาผู้สมัครที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม

การอบรม

ความหลากหลายทางวัฒนธรรมยังส่งผลกระทบต่อการฝึกอบรมพนักงาน โปรแกรมการฝึกอบรมจะต้องมุ่งเน้นไปที่คำแถลงพันธกิจขององค์กรซึ่งควรรวมองค์ประกอบของความหลากหลายและการรวมรวมถึงจุดยืนของ บริษัท เกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการแพ้สำหรับการเลือกปฏิบัติประเภทใด ๆ บริษัท ที่ยึดถือปรัชญาความหลากหลายทางวัฒนธรรมอย่างแท้จริงจะใช้นโยบายและการฝึกอบรมที่สร้างการทำงานเป็นทีมและรวมถึงกิจกรรมที่ส่งเสริมให้พนักงานทำงานร่วมกันด้วยสาเหตุที่พบบ่อย ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างเป้าหมายของแต่ละทีมและความสำเร็จที่เป็นอิสระ