บ่อยครั้งที่ยังเข้าใจผิดแม้กระทั่งทุกวันนี้คำว่า“ การจ้างงานที่ตั้งใจทำ” นั้นเป็นรากฐานสำหรับการจ้างงานจำนวนมากทั่วประเทศ
ตามที่ทนายความ Merritt Green, ผู้ก่อตั้ง, หุ้นส่วนผู้จัดการและประธานของการปฏิบัติงานที่ PC General Counsel - บริษัท กฎหมายใน McLean, เวอร์จิเนีย - ที่จะจ้างงานหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกหรือลาออกจากงานของพวกเขาด้วยเหตุผลใดก็ได้ คำจำกัดความนี้ใช้กับทั้งพนักงานและนายจ้าง
$config[code] not foundกรีนอธิบายว่าหากพนักงานเข้ามาทำงานในตอนเช้าโดยเฉพาะสวมเสื้อแดงและนายจ้างไม่ชอบเสื้อผ้าสีแดงเขามีสิทธิ์ภายใต้ "ที่จะจ้างงาน" เพื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่สำคัญและไร้สาระเช่นสีของ เสื้อผ้าของบุคคล
อย่างไรก็ตามกรีนได้บันทึกเหตุผลสามประการที่จะป้องกันไม่ให้นายจ้างทำการไล่ออก:
- สัญญาโดยนัยหรือเป็นลายลักษณ์อักษร
- สมาชิกสหภาพ
- กฎหมายท้องถิ่นของรัฐบาลกลางและรัฐ
หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาเขาหรือเธอสามารถตกงานได้เพียงเพราะเหตุผลหรือสาเหตุเขากล่าว เขาเสริมสัญญาการจ้างงานยังสามารถระบุระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานให้กับ บริษัท ได้
ประการที่สองการเป็นสมาชิกของสหภาพที่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มนั้นยังปรับเปลี่ยนความสามารถของนายจ้างในการแยกทางกันตามความประสงค์ สหภาพคุ้มครองสิทธิของพนักงานและจัดให้มีกระบวนการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการ
Green กล่าวว่าเหตุผลข้อที่สามคือกฎหมายท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางที่ห้ามมิให้นายจ้างยิงคนงานโดยพิจารณาจากอายุเชื้อชาติเพศความเชื่อหรือศาสนา นอกจากนี้ - และมักถูกมองข้าม - คือนายจ้างต้องห้ามตามกฎหมายไม่ให้เลิกจ้างลูกจ้างเมื่อนายจ้างขอให้ลูกจ้างทำสิ่งผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาแล้วยิงพวกเขาเมื่อพนักงานไม่ยอมทำ
กรีนเตือนนายจ้างให้ระวังอย่าปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ตั้งใจ การปรับเปลี่ยนดังกล่าวสามารถทำได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงในคู่มือพนักงานที่ระบุว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกจากสาเหตุเท่านั้น - หมายถึงสิ่งที่พนักงานทำซึ่งขัดแย้งโดยตรงกับผลประโยชน์ของนายจ้าง เขาแนะนำให้ บริษัท ปรึกษากับทนายความการจ้างงานที่น่าเชื่อถือเพื่อตรวจสอบคู่มือ บริษัท และเอกสารอื่น ๆ
คำแนะนำเพิ่มเติมของกรีนคือสำหรับเจ้าของธุรกิจเพื่อให้เอกสารที่เหมาะสมแก่พนักงานเช่นคู่มือพนักงานที่ชัดเจนและครอบคลุมและมีการสละสิทธิ์อย่างเพียงพอ เขายังแนะนำให้ยึดการตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดตามเกณฑ์วัตถุประสงค์และมีเอกสารประกอบที่สนับสนุนการตัดสินใจปลดประจำการ
เขากล่าวว่าหากมีข้อสงสัยควรปรึกษาทนายความด้านแรงงานเสมอ
Zachary Zawarski ทนายความกฎหมายแรงงานแห่งเบ ธ เลเฮมรัฐเพนซิลเวเนียระบุว่าการเลิกจ้างตามความประสงค์ยังสามารถถูกแทนที่ด้วยนโยบายสาธารณะยกเว้น ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานเพื่อทำหน้าที่คณะลูกขุนได้เขากล่าว
Zawarski กล่าวว่าภาระการพิสูจน์เริ่มแรกตกหลุมกับพนักงานเพื่อพิสูจน์ว่าเขาหรือเธอถูกเลือกปฏิบัติและถูกไล่ออกในภายหลัง อย่างไรก็ตามเขาอธิบายว่าข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติของพนักงานแสดงให้เห็นถึงความดีความชอบหรือไม่ภาระนั้นเปลี่ยนไปสู่นายจ้าง
จากนั้นจึงเป็นเจ้าของที่ต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่ปล่อยให้พนักงานไปตามเพศเชื้อชาติหรือศาสนา แต่เนื่องจากเจ้าของมีเอกสารการละเมิดที่สามารถนำไปใช้กับฐานกว้างของพนักงานเช่นความล่าช้าการเข้าร่วมที่ไม่ดีหรือ ประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐาน
รูปถ่ายสีชมพูลื่นผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
