การประกันการว่างงานให้แหล่งรายได้ชั่วคราวแก่คนงานที่ตกงานเพื่อให้พวกเขาสามารถช่วยเหลือตัวเองได้ในขณะที่หางานใหม่ ในกรณีส่วนใหญ่คนงานจะต้องตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน แต่ละรัฐมีกฎแตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับคุณสมบัติการว่างงาน เนเบรสกาอนุญาตให้คนงานได้รับการว่างงานหากพวกเขาลาออกจากงานด้วยเหตุผลที่ดี
$config[code] not foundคุณสมบัติของผู้สมัคร
เนบราสก้าตามเกณฑ์ของรัฐบาลกลางว่า "ไม่มีความผิดของตัวเอง" สำหรับการมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ชาวเนบราสก้าไม่สามารถว่างงานหากพวกเขาลาออกจากงานเนื่องจากพวกเขาตกงานด้วยการตัดสินใจอย่างมีสติ นอกเหนือจากคุณสมบัตินี้พนักงานของเนบราสก้าต้องทำงานในช่วง 18 เดือนก่อนที่จะยื่นการเรียกร้องการว่างงาน
ข้อยกเว้น
คนงานในเนบราสก้าอาจได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานหากพวกเขาไม่มีทางเลือกนอกจากต้องออกจากงาน หากผู้ปฏิบัติงานลาออกเนื่องจากการละเมิดการเลือกปฏิบัติหรือสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยจำเป็นต้องทำกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ต้องไปกับคู่สมรสของทหารที่ประจำการอยู่ที่อื่นหรือไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย สำหรับการว่างงาน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการปลดพนักงานโดยสมัครใจ
ในบางสถานการณ์ผู้ปฏิบัติงานอาจเลือกที่จะออกเพื่อไม่ให้ถูกเลิกจ้าง หากสิ่งนี้เกิดขึ้นพนักงานที่เลิกงานจะถือว่าถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ สำนักงานการว่างงานเนบราสก้าจึงปฏิบัติต่อกรณีของเขาราวกับว่าเขาถูกปลดออกแม้ว่าเขาจะลาออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจ
กระบวนการ
คนงานที่ลาออกด้วยเหตุผลที่ดีนั้นใช้สำหรับการว่างงานเช่นเดียวกับที่คนอื่นทำ พวกเขาควรให้เหตุผลว่าพวกเขาลาออกเพราะเหตุผลของการว่างงานนั่นคือ "ออกจากการเลือกปฏิบัติ" หรือ "เลิกจ้างโดยสมัครใจ" สำนักงานการว่างงานจะต้องตรวจสอบรายละเอียดกับอดีตนายจ้างของคนงานก่อนที่จะอนุมัติใบสมัคร ในบางกรณีสำนักงานการว่างงานอาจปฏิเสธข้อเรียกร้องของคนงานบนพื้นฐานที่เธอสมัครใจลาออกจากงานของเธอ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้ปฏิบัติงานต้องยื่นอุทธรณ์ ในการพิจารณาอุทธรณ์ผู้ปฏิบัติงานต้องแสดงให้เห็นว่าเธอมีเหตุผลที่ดีที่จะลาออกจากงานเพื่อคว่ำการปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ของเขา