วิธีการเขียนแบบร่างข้อเสนอสหภาพ

เมื่อแรงงานและการจัดการพบกันที่โต๊ะการเจรจาต่อรองพวกเขาจะให้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มที่มีอยู่ การสร้างเอกสารนี้เป็นการออกกำลังกายในระบอบประชาธิปไตยการทำงานเป็นทีมและการเจรจาต่อรอง ข้อเสนอสหภาพของคุณควรมีความชัดเจนและรัดกุมขึ้นอยู่กับการวิจัยที่มั่นคงและการสร้างฉันทามติและควรปราศจากการแก้ไขใด ๆ ให้เวลากับตัวเองในการเตรียมตัวสำหรับการเจรจา

$config[code] not found

เค้าโครงของข้อเสนอ

ตั้งค่าเอกสารข้อเสนอของคุณเพื่อสะท้อนเค้าโครงของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของคุณรวมถึงแต่ละส่วนคำสั่งเช่น "ข้อ 1 - การยอมรับของยูเนี่ยน, ข้อ 2 - ความปลอดภัยของยูเนี่ยน..” และอื่น ๆ รวมหัวข้อส่วนคำสั่งหลักแต่ละข้อ แต่ไม่มีอะไรอื่นในตอนนี้ เว้นช่องว่างระหว่างแต่ละหัวข้อ

ดำเนินการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

วิเคราะห์สัญญาปัจจุบันและประวัติของการเจรจาโดยเฉพาะอย่างยิ่งล่าสุดรวมถึงความต้องการของแต่ละฝ่ายและผลลัพธ์ที่แท้จริงของการเจรจาเหล่านั้น ตรวจสอบสถานการณ์ปัจจุบันในร้านค้าของคุณเองโดยเฉพาะไฟล์ร้องทุกข์และการร้องเรียนของสมาชิก ค้นหาว่ามีนายจ้างรายใดบ้างในสถานที่เดียวกันในพื้นที่ของคุณที่จ่ายเงินรวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาพวกเขามีที่จอดรถฟรีหรือไม่ ขนส่งมวลชนอุดหนุน? คืนเงินค่าเล่าเรียน? จ่ายการลาเลี้ยงดูบุตร? นอกจากนี้ให้ตรวจสอบ CBAs ที่เพิ่งเจรจาในพื้นที่ของคุณที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาของคุณ - ตัวแทนธุรกิจของคุณสามารถช่วยเหลือได้ ให้สมาชิกของคุณมีส่วนร่วมในช่วงต้นขอข้อมูลของพวกเขาและแจ้งให้ทราบและแจ้งให้ทราบในการประชุมปกติ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

กำหนดข้อเสนอ

สร้างข้อเสนอจริงกับทีมเจรจาของคุณ สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับปัญหาทางเศรษฐกิจเพราะคุณควรเริ่มต้นด้วยการขอมากกว่าที่คุณคิดว่าสมเหตุสมผลคุณจะได้รับ แต่ไม่มากเกินความเป็นจริง เมื่อกำหนดข้อเสนอทางเศรษฐกิจของคุณ - ค่าจ้างเวลาปิดสวัสดิการผลประโยชน์ ฯลฯ - ออกจากห้องเจรจาต่อรองโดยไม่ปล่อยให้ข้อเสนอเปิดของคุณสูงเกินจริง ข้อเสนออื่น ๆ อาจเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากคุณขอห้องพักพร้อมตู้เย็นและไมโครเวฟคุณจะไม่เริ่มเรียกร้องตู้เย็นสามตู้และไมโครเวฟสี่ตู้

เขียนข้อเสนอ

ทำให้ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายที่สุดเท่าที่จะทำได้ หากคุณต้องการคงประโยคไว้ไม่เปลี่ยนแปลงให้เขียน“ no change” ใต้หัวข้อหัวข้อสำหรับการอ้างอิงของคุณเอง ในกรณีที่คุณต้องการการเปลี่ยนแปลงให้สังเกต subclause เฉพาะหากเหมาะสม ตัวอย่างเช่นข้อเสนอของคุณอาจรวมถึง“ ข้อ 5 - ขั้นตอนการรับเรื่องร้องทุกข์ - ส่วน C, ขั้นตอนที่ 2: เปลี่ยน 'ห้าวัน' เป็น 'ห้าวันทำการ' เช่นเดียวกันข้อเสนอเพิ่มค่าจ้างของคุณอาจอ่านได้:“ บทความ 6 - ค่าจ้าง - 1 / 1/15: เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์, เพิ่ม 1/1/16 5% เพิ่มขึ้น 1/1/17 5 เปอร์เซ็นต์” ไม่จำเป็นต้องเขียนคำอธิบายหรือเหตุผลใด ๆ ข้อเสนอห้องพักของคุณอาจอ่าน“ บทความ 15 - สัปดาห์ทำงาน: ส่วน B, ตัวแบ่ง: เพิ่มส่วนคำสั่งใหม่: ส่วนแบ่ง: ฝ่ายจัดการจะจัดเตรียมห้องพักพร้อมเตาไมโครเวฟตู้เย็นขนาดใหญ่และโต๊ะและที่นั่งให้เพียงพอ” ไม่จำเป็นต้องรวมภาษาสัญญาที่ชัดเจนในข้อเสนอของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อเสนอที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจ ณ จุดนี้ผู้เจรจาบางรายได้ยกเลิกข้อตกลงทั้งหมดที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเอกสารเพื่อที่จะรวมเฉพาะอนุประโยคที่สหภาพต้องการจะเจรจาเท่านั้น

ตรวจสอบและจบการทำงาน

ก่อนที่คุณจะส่งข้อเสนอของคุณไปยังหัวหน้าผู้เจรจาต่อรองฝ่ายจัดการพบกันอีกครั้งกับสมาชิกของคุณเพื่อตรวจสอบและอนุมัติข้อเสนอครั้งสุดท้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาได้รับการแก้ไขในระหว่างกระบวนการกำหนด หากสมาชิกคิดว่าคุณจะเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้น 10% จากนั้นฟังด้วยเสียงตะโกนว่าคุณเริ่มเรียกร้อง 6 เปอร์เซ็นต์พวกเขาอาจรู้สึกโกรธและถูกหักหลัง หากคุณแก้ไขข้อเสนอใด ๆ โปรดเตรียมอธิบายว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนแปลงข้อเสนอ ฝ่ายบริหารรู้เมื่อสมาชิกของคุณไม่พอใจหรือแตกแยกและจะใช้กับคุณ