ไม่มีอะไรสามารถทำให้ชีวิตการทำงานของคุณยากขึ้นกว่าเจ้านายที่ไม่ดีและหัวหน้าที่เผชิญหน้ากันนั้นเป็นหนึ่งในผู้กระทำความผิดที่เลวร้ายที่สุด เจ้านายสองหน้าคือคนที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดีต่อใบหน้าของคุณ แต่พูดถึงสิ่งที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับคุณเมื่อคุณไม่อยู่ใกล้ ๆ การติดต่อกับหัวหน้าสองหน้านั้นเป็นสถานการณ์ที่ยุ่งยาก แต่คุณสามารถทำได้หากคุณเต็มใจยืนหยัดเพื่อตัวเองเพื่อให้ชีวิตการทำงานของคุณดีขึ้นเล็กน้อย
$config[code] not foundตัดสินใจว่างานนั้นควรค่าแก่การรักษาหรือไม่ ทางออกที่ง่ายที่สุดคือการหาที่ทำงานใหม่ที่มีสภาพการทำงานที่ดีกว่า หากคุณตัดสินใจว่างานของคุณคุ้มค่ากับความพยายามคุณก็รู้ว่าคุณต้องจัดการกับเจ้านายทั้งสองของคุณอย่างถูกวิธีและไม่ใช่ในลักษณะที่อาจทำให้คุณเสียตำแหน่ง
ค้นหาผู้คนที่มีอำนาจและเหนือกว่าเจ้านายของคุณและพยายามเชื่อมต่อกับพวกเขา สิ่งเหล่านี้คือคนที่ได้ยินความคิดเห็นที่เสื่อมเสียของเจ้านายคุณเกี่ยวกับคุณ โดยให้พวกเขาได้รับรู้ว่าคุณเป็นใครจริง ๆ คุณให้พวกเขามีโอกาสที่จะเห็นผ่านพฤติกรรมสองหน้า
ถามหัวหน้าของคุณว่าคุณสามารถปรับปรุงอะไรได้บ้าง พูดถึงว่าคุณเคยได้ยินเขาไม่พอใจกับงานล่าสุดของคุณและคุณสงสัยว่าคุณจะทำได้ดีขึ้นในครั้งต่อไป ถามหัวหน้าของคุณเพื่อให้คุณมีเกณฑ์มาตรฐานเฉพาะบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะบรรลุความคาดหวัง สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถโทรหาหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาหรือเธอได้โดยไม่ต้องเผชิญหน้า นอกจากนี้ยังอาจบังคับให้เจ้านายของคุณคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมสองหน้าของเขา แม้แต่ผู้บังคับบัญชาก็ทำผิดพลาด การพูดโดยไม่เผชิญหน้าหรือโกรธทำให้เจ้านายของคุณได้รับประโยชน์จากข้อสงสัย
บันทึกสิ่งต่าง ๆ ได้ดี เก็บบันทึกสิ่งที่คุณทำหรือไม่ทำสิ่งที่คุณคาดหวังและสิ่งที่คุณส่งมอบ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับข้อร้องเรียนที่อยู่ด้านหลังของคุณ สิ่งนี้จะไม่ปกป้องคุณจากการโจมตีส่วนตัว แต่มันจะทำให้งานของคุณเหนือการตำหนิ คุณควรเก็บบันทึกการยกย่องและการตอบรับเชิงบวกอื่น ๆ ต่องานของคุณจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ เพื่อเป็นวิธีการตอบสนองต่อการวิจารณ์
รอเวลาของคุณ หากเจ้านายของคุณกำลังเผชิญหน้ากับคุณโอกาสที่ดีก็คือเขากำลังเผชิญหน้ากับผู้อื่นเช่นกัน ในที่สุดพฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านายของคุณก็จะทำให้เขาเดือดร้อน ในระหว่างนี้หากคุณยังคงมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีคุณสามารถหวังที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ - และห่างจากหัวหน้าสองหน้าของคุณ
พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณ หากสถานการณ์ไม่สามารถทนทานได้และคุณเชื่อว่าพฤติกรรมของเจ้านายของคุณสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงและโอกาสของคุณในการก้าวไปข้างหน้า บริษัท ส่วนใหญ่มีระบบสำหรับจัดการความขัดแย้งประเภทนี้ ใช้ประโยชน์จากมันและทำตามขั้นตอน
ปลาย
บางครั้งการเผชิญหน้าเป็นสิ่งที่จำเป็น - ถ้าพฤติกรรมสองหน้าของเจ้านายของคุณเกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการล่วงละเมิดทางเพศควรรายงานให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
การเตือน
จำไว้ว่าเจ้านายของคุณยังคงเป็นหัวหน้าของคุณ การจัดการกับความขัดแย้งด้วยวิธีการที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้าง ปฏิบัติตามนโยบาย บริษัท เสมอ
