(กดการแจ้งเตือน - 26 มิถุนายน 2010) - เป็นเรื่องดีที่ได้เห็น AOL ธุรกิจขนาดเล็กและบัญชีรายชื่อเที่ยวบินชั้นนำของคณะกรรมการ (ผู้ประกอบการและ / หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประกอบธุรกิจ) ชั่งน้ำหนักในบทสนทนาล่าสุดเกี่ยวกับคำจำกัดความที่เปลี่ยนแปลงของการฝึกงาน เมื่อเราสังเกตเห็นในบล็อกโพสต์เมื่อเร็ว ๆ นี้ภูมิทัศน์การจ้างงานมีลักษณะแตกต่างกันไปในโลกของธุรกิจที่กำลังเติบโต องค์กรที่เป็นผู้ประกอบการรวมถึง บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนและมีกำไรมากที่สุดนั้นจำเป็นต้องมีความคิดที่เป็นรูปธรรมจากทุกคน ไม่เกี่ยวกับชั่วโมงที่มีการตอกบัตร แต่ส่งออก ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของผู้ประกอบการคือเวลาและมูลค่าที่เพิ่มขึ้นจากทุกคนที่นำขึ้นมาบนเรือต้องเกินเวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมและจัดการ
$config[code] not foundดังนั้นนักศึกษาฝึกงานจะพอดีกับภาพได้อย่างไร?
ในฐานะที่เป็น Rod Kurtz จาก AOL Small Biz กล่าวว่า“ พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่เติบโตเร็วซึ่งมักจะถูกผูกไว้กับทรัพยากรและลังเลที่จะจ้างคนทำงานเต็มเวลาก่อน” และองค์กรขนาดเล็กก็มี ข้อได้เปรียบเหนือธุรกิจขนาดใหญ่เมื่อมันมาถึงฝึกงาน Kurtz ชี้ให้เห็นว่าในขณะที่นักศึกษาฝึกงานมักจะกลายเป็นผู้มีชื่อเสียงในองค์กรขนาดใหญ่ใน บริษัท ขนาดเล็ก แต่พวกเขาจะมีโอกาสได้รับประสบการณ์จริงมากขึ้น อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการในการสร้างโปรแกรมการฝึกงานนั้นง่ายอย่างที่มันอาจจะ“ นำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดในการจ้างงานของคุณ” เราไม่สามารถตกลงกันได้อีก
และดูเหมือนว่าเราไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ พูดอะไรบ้าง
- “ ผู้ฝึกงานมีความสำคัญต่อ บริษัท ผู้ประกอบการ พนักงานที่ดีที่สุดของฉันบางคนมาเป็นพวกฝึกหัด” บ๊อบพาร์สันผู้ก่อตั้งและซีอีโอของกลุ่ม Go Daddy
- “ ฉันมีเพื่อนที่สร้างธุรกิจทั้งหมดของเขาโดยใช้นักศึกษาฝึกงาน ก่อนที่เขาจะสามารถจ้างคนทำงานเต็มเวลาได้โปรแกรมฝึกงานของเขาคือเส้นชีวิตของเขาและมันก็เป็น win-win - พวกเขาช่วยให้เขาเริ่มต้นธุรกิจและให้ประสบการณ์ที่ดีและคำแนะนำแก่พวกเขา” สตีฟสเตราส์คอลัมนิสต์ พระคัมภีร์ธุรกิจขนาดเล็ก
- “ มันเป็นข้อเสนอที่ได้ประโยชน์จากทั้งสองฝ่าย ผู้ฝึกงานได้รับการให้คำปรึกษาชั้นยอดและเจ้าของธุรกิจได้รับการฝึกงานที่มีความสามารถมีความสามารถและหิวโหยในอัตราที่ถูกมาก อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้สำหรับเจ้าของธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ฝึกงานที่ถูกนำเข้ามาในองค์กรนั้นมีระเบียบวินัยเดียวกัน (จรรยาบรรณในการทำงาน) และความเชื่อ (วิสัยทัศน์) ที่วัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบันรวบรวมและแสดงออกมา” Gary Whitehill ผู้ก่อตั้ง: มูลนิธิ Relentless และสัปดาห์ผู้ประกอบการในนิวยอร์ก
- สำหรับผู้ประกอบการที่สามารถจัดลำดับความสำคัญแกะสลักโครงการและมอบอำนาจได้อย่างมีประสิทธิภาพนักศึกษาฝึกงานสามารถเป็นนักฉกจีบที่มีค่า พวกเขายังให้ข้อมูลการตลาดที่มีประโยชน์การเข้าถึงกลุ่มผู้ทดสอบเบต้าและสามารถเป็นพนักงานในอนาคตที่ง่ายต่อการเปลี่ยนแปลง” Jennifer Hill, ChairWoman, Astia NYC Advisory Board
โอกาสในการโฆษณา
ต้องการเข้าถึงกลุ่มผู้มีอิทธิพลของเจ้าของธุรกิจและมืออาชีพรุ่นใหม่ใช่ไหม เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสในการโฆษณากับ Urban Interns หรือไม่ ติดต่อเราได้ที่ ป้องกันอีเมล
เกี่ยวกับ Urban Interns
Urban Interns (http://urbaninterns.com) เป็นตลาดระดับชาติที่เชื่อมโยงเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเข้ากับผู้คนที่กำลังมองหางานนอกเวลาและการฝึกงานทั้งในและนอกสถานที่ คุณกำหนดตำแหน่ง เราให้การเข้าถึงสระว่ายน้ำความสามารถรอบปฐมทัศน์ที่มองหาโอกาสที่หลากหลาย
1
