ให้เป็นไปตาม SBAธุรกิจขนาดเล็กมีพนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง (47.5%) ของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาหากคุณมีพนักงานแนวโน้มเงินเดือนของคุณจะแตกต่างกันไปในปี 2562 นี่คือการเปลี่ยนแปลง 10 ประการที่ควรทราบ:
2019 การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
1. ดูกฎค่าจ้างขั้นต่ำใหม่
ในขณะที่อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับ 2019 ($ 7.25 ต่อชั่วโมง) อัตราของรัฐและท้องถิ่นใช้ถ้าพวกเขาจะสูงกว่าอัตราของรัฐบาลกลาง ประมาณ 20 รัฐมีอัตราเพิ่มขึ้นมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019
$config[code] not found2. รับโปสเตอร์การจ้างงานใหม่
นายจ้างจะต้องแสดงโปสเตอร์การรายงานอัตราค่าแรงขั้นต่ำและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบกับ DOL, OSHAและแผนกแรงงานของคุณสำหรับโปสเตอร์ฟรี คุณยังสามารถซื้อโปสเตอร์ที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับตำแหน่งของคุณจาก Amazon, Staples และอื่น ๆ
3. หมายเหตุฐานค่าจ้างประกันสังคมใหม่
ภาษีประกันสังคมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ FICAA จะนำไปใช้กับการชดเชยที่ต้องเสียภาษีได้สูงสุดที่กำหนด นายจ้างและลูกจ้างจ่าย 6.2% ของภาษีประกันสังคมจนถึงขีด จำกัด ฐานค่าจ้าง สำหรับปี 2019 สิ่งนี้ ขีด จำกัด คือ $ 132,000; มันคือ $ 128,400 ในปี 2018
4. ใช้การชะลอการเลือกปฏิบัติของพนักงาน
หากธุรกิจของคุณเสนอแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยมีส่วนร่วมในการลดเงินเดือน (การเลื่อนเวลาเลือกโดยพนักงาน) เช่น 401 (k) หรือ SIMPLE IRA ขีด จำกัด สำหรับปี 2019 เพิ่มขึ้น มากกว่า 2018 จำนวน
5. ใช้ข้อ จำกัด FSA ใหม่
จำนวนเงินค่าชดเชยที่พนักงานสามารถกระทำได้กับบัญชีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ยืดหยุ่น (FSAs) ในปี 2019 เพิ่มขึ้นเป็น $ 2,700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (เพิ่มจาก $ 2,650 ในปี 2018) อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ของ FSA ที่ต้องพึ่งพาผู้ดูแลคือ $ 5,000 ซึ่งเป็นจำนวนคงที่ซึ่งไม่ได้ปรับเป็นประจำทุกปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ
6. พิจารณาตัวเลือกความคุ้มครองทางการแพทย์
ในขณะที่มีคำถามว่าพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงยังคงมีผลบังคับใช้หรือไม่ในขณะที่นายจ้างสั่งให้ บริษัท ที่มีพนักงานเต็มเวลาและเต็มเวลาเทียบเท่า 50 คนขึ้นไป นายจ้างขนาดเล็กสามารถเลือกที่จะให้ความคุ้มครองและควรบันทึกการเปลี่ยนแปลงในปี 2019:
- บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ ขีด จำกัด เพิ่มขึ้น.
- ข้อตกลงการชดเชยค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพสำหรับนายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรองมี เพิ่มจำนวนเงินสมทบ.
นอกจากนี้ให้มองหาข้อเสนอที่เพิ่มขึ้นของความคุ้มครองผ่านแผนประกันสุขภาพ เหล่านี้เป็นแผนในตลาดกลุ่มที่สามารถเสนอให้กับสมาชิก (รวมถึงเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว) ของหอการค้าและสมาคมการค้า
7. ตรวจสอบผลประโยชน์พนักงานอื่น ๆ
หากคุณเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการขนส่งแก่พนักงาน - ที่จอดรถฟรีบัตรผ่านหรือรถตู้รวม - จำนวนเงินที่สามารถรับได้คือปลอดภาษีคือ $ 270 ต่อเดือนในปี 2562 (เพิ่มจาก $ 265 ต่อเดือนในปี 2561) แต่คุณไม่สามารถหักผลประโยชน์นี้ได้ กรมสรรพากรได้ให้คำแนะนำ ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการคิดส่วนที่ไม่ต้องชำระค่าเช่าของพวกเขาหากพวกเขารวมที่จอดรถฟรีสำหรับพนักงาน
8. บันทึกการเปลี่ยนแปลงภาษีการว่างงานของรัฐใด ๆ
ตรวจสอบกับรัฐของคุณว่าคุณมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอัตราภาษีการว่างงานของคุณ การเปลี่ยนแปลงอาจเกิดจาก:
- การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่นเพิ่มจำนวนฐานภาษีการว่างงานของรัฐในรัฐโอเรกอนและวอชิงตัน)
- ประสบการณ์การเรียกร้องของคุณ
9. ตรวจสอบค่าชดเชยแรงงาน
อัตราเบี้ยประกันภัยของคุณอาจสูงกว่าลดลงหรือไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2019 ตรวจสอบกับรัฐของคุณเพื่อกำหนดสิ่งที่คุณต้องจ่ายและสำหรับใคร ตัวอย่างเช่นเจ้าของ บริษัท S อาจสามารถเลือกที่จะไม่ให้ความคุ้มครอง
10. หมายเหตุกฎหมายการจ้างงานใหม่
รัฐหรือเทศบาลของคุณอาจมีกฎใหม่อื่น ๆ สำหรับปี 2019 นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น ตัวอย่างเช่นกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างของรัฐโอเรกอนซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายเงินจำนวนที่แตกต่างกันสำหรับงานเดียวกันหรือเทียบเท่า กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปต้องจัดฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศอย่างน้อย 2 ชั่วโมงแก่ผู้บังคับบัญชาทุกคน (และ 1 ชั่วโมงสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชา) ภายในสิ้นปี 2562 และทุกๆ 2 ปีหลังจากนั้น
ข้อสรุป
การติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล ทำงานกับ CPA หรือบริการบัญชีเงินเดือนของคุณเพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษี และปรึกษากับทนายความกฎหมายการจ้างงานหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น
ภาพ: Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
