การสรรหาและว่าจ้างบุคคลเพื่อทำงานในธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนาน
ก่อนอื่นคุณต้องระบุความต้องการพนักงานใหม่ สิ่งที่ตามมาคือขั้นตอนหลายขั้นตอนของการสรรหาการสัมภาษณ์และการขึ้นเครื่องบิน
กับชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวเหล่านี้เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจหรือไม่ที่กระบวนการนั้นเต็มไปด้วยข้อผิดพลาดทั่วไป แต่หลีกเลี่ยงได้เช่น 10 ในวิดีโอด้านบน
ความซับซ้อนที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้นำไปสู่ข้อผิดพลาดในกระบวนการจ้างงาน
ต่างจากกฎของเมอร์ฟี (“ หากมีสิ่งใดผิดพลาดได้ก็จะ”) ความเป็นจริงของกระบวนการจ้างงานที่ยาวนานคือ“ ยิ่งกระบวนการมีความซับซ้อนมากเท่าไหร่
$config[code] not foundน่าเสียดายที่มันยากที่จะทำให้ขั้นตอนการจ้างสั้นลง นอกเหนือจากกฎทางกฎหมายทั้งหมดที่ บริษัท ต้องปฏิบัติตามเมื่อทำการสรรหาและจ้างงานการเมืองในสำนักงานและบุคคลที่มีบุคลิกก็มักจะเป็นไปในทางเดียวกันเช่นกัน และนี่เป็นการขยายกระบวนการในขณะที่ทำให้มันซับซ้อนมากขึ้น
โชคดีที่วิดีโอนี้แสดงให้เห็นถึงความผิดพลาดในการว่าจ้าง 10 อันดับแรกเพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้
ความผิดพลาดเหล่านี้แบ่งออกเป็นสามส่วน:
- การสรรหาข้อผิดพลาดเช่นการไม่อธิบายตำแหน่งอย่างชัดเจนที่สุดและไม่ทำการวิจัยระดับการชดเชยที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเมื่อมีการกำหนดไว้
- ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์เช่นการละเลยหน้าจอโทรศัพท์เพื่อประหยัดเวลาด้วยการดึงกลุ่มผู้สมัครและการสนทนาแบบตัวต่อตัวเมื่อคุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครด้วยการฟัง และ
- ข้อผิดพลาดของข้อเสนองานเช่นการจ้างงานที่เร็วเกินไปที่จะหมดหวังที่จะเติมตำแหน่งและล้มเหลวในการออกข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งสร้างความเป็นไปได้ของการเข้าใจผิดและปัญหาทางกฎหมาย
ในขณะที่กระบวนการสรรหาและจ้างงานนั้นมักจะมีความยาวและซับซ้อนอยู่เสมอการทำการบ้านและเรียนรู้เกี่ยวกับข้อผิดพลาดในการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดอาจช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะผ่านพ้นไปได้อย่างราบรื่น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบรายการทั้งหมดของ 25 ข้อผิดพลาดในการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยง
facepalm, โฆษณาทางหนังสือพิมพ์ ตรวจสอบ เจ้าหน้าที่สำนักงาน ถูกแทนที่ด้วยอุปกรณ์ ฝาแฝด, มีความสุข, รีบช้า หาว, เบื่อ, ภาพถ่ายข่าวดีผ่าน Shutterstock
