วิธีการสร้างวัฒนธรรมทางธุรกิจที่สอดคล้องกับการตรวจสอบข้อเท็จจริง

แนวคิดความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานของ บริษัท มาระยะหนึ่งแล้ว แต่ในขณะที่ความรับผิดชอบต่อสังคมถูกมองว่าเป็นสีเขียวหรือบริจาคให้กับองค์กรการกุศล แต่มันก็มีความหมายกว้างกว่าในทุกวันนี้

อาจเนื่องมาจากการแบ่งปันอย่างต่อเนื่องบนโซเชียลมีเดียผู้บริโภคโดยเฉพาะอย่างยิ่งนับพันปีและอายุน้อยกว่าคาดว่าจะได้รับความโปร่งใสจาก บริษัท ที่พวกเขาทำธุรกิจด้วย TrendWatching.com ได้ขนานนามเทรนด์แบรนด์กล่องแก้ว ตอนนี้ความคาดหวังของความโปร่งใสกำลังขยายไปสู่วัฒนธรรมองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งลูกค้าของคุณให้ความสำคัญกับวิธีที่คุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อโลกใบนี้

$config[code] not found

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อความอยู่รอดและเจริญเติบโตภายใต้กล้องจุลทรรศน์

ใช่คุณมีวัฒนธรรมองค์กร

คุณคิดว่าธุรกิจของคุณเล็กเกินไปที่จะมีวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่? คิดใหม่อีกครั้ง. ทุกธุรกิจไม่ว่าจะเล็กเพียงใดก็ตามมีวัฒนธรรมองค์กร มันอาจจะเป็นมิตรและไม่เป็นทางการ (เช่นในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก) หรือติดกระดุมและระบบราชการ (พบในธุรกิจขนาดเล็กบางแห่ง) คุณและพนักงานของคุณพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณเข้าสังคมนอกสำนักงานหรือทานอาหารกลางวันด้วยกันไหม? พนักงานของคุณสวมใส่กางเกงยีนส์และ hoodies, Dockers และเสื้อโปโลที่ออกโดย บริษัท หรือเหมาะสมกับธุรกิจ? มันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

ในธุรกิจขนาดเล็กวัฒนธรรมองค์กรโดยทั่วไปจะเติบโตตามลักษณะบุคลิกภาพและวิธีการของผู้ก่อตั้ง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นประเภท A วัฒนธรรมองค์กรของคุณน่าจะเน้นไปที่ขั้นตอนและเน้นกฎมากกว่าหากคุณเป็นนักท่องเว็บประเภทผ่อนคลาย

วัฒนธรรมองค์กรของคุณอาจทำงานเพื่อธุรกิจของคุณ แต่มันสามารถทนนอกการตรวจสอบข้อเท็จจริง? บริษัท ที่มีชื่อเสียงหลายสิบแห่งที่ค้นพบการล่วงละเมิดในบ้านแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่ดูเหมือนว่าวัฒนธรรมที่เป็นกันเองและเป็นกันเองอาจเป็นพิษต่อทีมบางคน

หากคุณค้นพบจุดอ่อนในวัฒนธรรมองค์กรของคุณอย่าพยายามปกปิดพวกเขา ให้มองสิ่งนี้เป็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก จากนั้นส่งเสริมสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อโลก

วิธีการสร้างวัฒนธรรมธุรกิจขนาดเล็ก

การเสนอผลประโยชน์พนักงานที่ดีค่าจ้างและผลประโยชน์เป็นสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดของวัฒนธรรมองค์กรที่ดี นี่คือจุดเด่นของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวก - สิ่งหนึ่งที่จะชนะลูกค้าสำหรับธุรกิจของคุณและรักษาไว้

เคารพพนักงาน นั่นหมายถึงการถามพนักงานทุกระดับเพื่อรับฟังความคิดเห็นรับฟังความคิดเห็นและข้อร้องเรียนหรือข้อกังวลอย่างจริงจัง
การดำเนินงานด้านจริยธรรม อย่าเพียงนำเสนอใบหน้าที่มีจริยธรรมต่อโลก - ดำเนินชีวิตตามค่านิยมของคุณในธุรกิจด้วย หากคุณกำลังตัดมุมเพื่อกำหนดเส้นตายคุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าทั้งโลกค้นพบ
ทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน สำหรับธุรกิจที่โปร่งใสไม่เพียง แต่ทรัพยากรธรรมชาติเท่านั้น แต่ยังต้องมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน คุณกำลังทำงานของพนักงานอย่างทุลักทุเลและทำให้พวกเขาหมดแรงหรือคุณกำลังส่งเสริมแนวทางที่สมดุลเพื่อให้พนักงานอยู่ในระยะยาวหรือไม่?
การสื่อสารที่ซื่อสัตย์ คุณอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของคุณต่อทีมของคุณหรือแค่ออกคำสั่ง? หาก บริษัท มีไตรมาสที่ไม่ดีคุณแชร์ให้กับพนักงานของคุณหรือพวกเขาต้องเดาตามอารมณ์ไม่ดีและโรงสีข่าวลือของคุณหรือไม่? ความซื่อสัตย์และการเปิดกว้างสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
ทีมที่แข็งแกร่ง ทุกคนรู้ว่างานของพนักงานคนอื่นคืออะไรพวกเขาทำทุกวันและมีส่วนช่วยอย่างไร เมื่อพนักงานเข้าใจว่าทุกคนเหมาะสมกับภาพใหญ่พวกเขาจะเป็นทีมที่แข็งแกร่ง
พนักงานที่หลากหลาย ใช้ความพยายามอย่างแข็งขันในการกระจายทีมของคุณโดยการจ้างพนักงานที่มีความพิการผู้หญิงคนที่มีสีและพนักงาน LGBTQ บริษัท ของคุณจะได้รับประโยชน์จากมุมมองใหม่ ๆ