การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในการจัดการกับปัญหาต้องมีการจัดทำเอกสารปัญหาจากนั้นทำตามขั้นตอนของ บริษัท และกฎหมายเพื่อรายงานปัญหา
การเลือกปฏิบัติทางเพศที่กำหนด
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกล่าวว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศนั้นมีอยู่หากนายจ้างยึด "แง่มุมของการจ้างงาน" ตามเพศของคนงาน ตัวอย่างของลักษณะงานดังกล่าวรวมถึง:
$config[code] not found- การจ้างงานและการยิง
- จ่ายหรือผลประโยชน์
- การมอบหมายงานและโปรโมชั่น
- การปลดพนักงาน
- การอบรม
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศ การล่วงละเมิดนั้นรวมถึงการกดดันให้นอนกับผู้บังคับบัญชาดูถูกใครบางคนเพราะเพศของเขาและการกระทำอื่น ๆ อีกมากมาย คำพูดที่เป็นครั้งคราวหนึ่งอาจไม่ผิดกฎหมาย - จะต้องมีบ่อยครั้งและรุนแรงพอที่จะสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์หรือความเป็นไปได้ที่คุณอาจตั้งครรภ์, ยังเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศ
ปลาย
กฎหมายของรัฐบางครั้งให้ความคุ้มครองที่แข็งแกร่งหรือกว้างกว่าต่อการเลือกปฏิบัติมากกว่ารัฐบาลกลาง เว็บไซต์กฎหมายของ Nolo มีหน้าเชื่อมโยงไปยังกฎหมายสำหรับทั้ง 50 รัฐ
สร้างเคส
ผลลัพธ์ของคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศมักเกิดขึ้นกับหลักฐานตามสถานการณ์เว้นแต่ผู้ต้องหายอมรับอย่างเปิดเผยว่าถูกอคติ ก่อนที่คุณจะรายงานข้อกล่าวหาของคุณต่อหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์หรือหน่วยงานรัฐบาลจะช่วยให้คุณเขียนข้อเท็จจริง:
- ปัญหาเฉพาะของคุณ - ตัวอย่างเช่นเจ้านายของคุณปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งตามเพศหรือกดดันให้คุณนอนกับเขา
- เมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้น หากคุณกำลังบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศอาจมีหลายเหตุการณ์
- ทำไมคุณถึงเชื่อว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งคุณสามารถอ้างอิงเป็นหลักฐานว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน แต่ บริษัท เลือกคนที่มีเพศต่างกันที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า
- ข้อความเฉพาะใด ๆ ที่สนับสนุนกรณีของคุณ - ตัวอย่างเช่นผู้จัดการของคุณสันนิษฐานว่าคุณจะไม่ต้องการงานหลังจากคุณมีลูก
ในกรณีการล่วงละเมิดทางเพศใครก็ตามที่รู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับพฤติกรรมสามารถอ้างตัวว่าเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดไม่ใช่เพียงแค่เป้าหมาย
รายงานต่อบอส
หากคุณมีคู่มือพนักงานให้ดูว่ามีแนวทางในการรายงานการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดหรือไม่ ถ้าไม่พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับขั้นตอนที่เหมาะสม - หรือกับหัวหน้าของคุณหากนายจ้างของคุณมีขนาดเล็กเกินไปที่จะมีแผนกทรัพยากรมนุษย์
เมื่อคุณทำรายงานให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บสำเนา หากสิ่งต่าง ๆ ลงไปทางใต้บันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะพิสูจน์สิ่งที่คุณพูดและข้อมูลสนับสนุนที่คุณให้ไว้ รายงานควรกระชับและยึดติดกับข้อเท็จจริง รักษาบัญชีที่ใช้งานอยู่ของการสนทนาใด ๆ ที่ตามมากับ HR หรือการตอบสนองใด ๆ ที่แผนกให้คุณ
ปลาย
เฉพาะเจาะจงในรายงานของคุณ อย่าเพียงแค่บอกว่าการตัดสินใจของใครบางคนหรือคำพูดนั้น "ไม่เหมาะสม" ใช้ "การเลือกปฏิบัติ" หรือ "การล่วงละเมิด" หากคำเหล่านั้นใช้ ข้อกำหนดทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพซึ่งสร้างแรงกดดันให้นายจ้างของคุณตอบสนองมากขึ้น
ไปที่รัฐบาล
หาก บริษัท ของคุณไม่จัดการกับข้อร้องเรียนของคุณอย่างเป็นธรรมให้นำไปให้รัฐบาล คุณสามารถรายงานไปยังหน่วยงานรัฐของคุณเพื่อรับการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ - ค้นหาได้จากเว็บไซต์ของรัฐ - หรือไปที่ EEOC ยื่นด้วยตนเองที่สำนักงานสาขาของหน่วยงานทั่วประเทศหรือส่งการร้องเรียนของคุณทางไปรษณีย์ สิ่งที่คุณทำได้ทางโทรศัพท์มากที่สุดคือให้ข้อมูลพื้นฐานแก่ EEOC ซึ่งจะส่งต่อไปยังสำนักงานภาคสนามที่ใกล้ที่สุด
คุณไม่สามารถยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC ออนไลน์ได้ แต่เอเจนซี่จะมีเครื่องมือออนไลน์เพื่อพิจารณาว่า EEOC นั้นเป็นหน่วยงานที่ถูกต้องหรือไม่
การรายงานคดีไปยังหน่วยงานรัฐบาลเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็นก่อนที่คุณจะสามารถยื่นฟ้อง บริษัท ได้
