สถิติเกี่ยวกับวิธีการค้นหางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ไม่มีวิธีการใดที่สามารถรับประกันการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ แต่วิธีการค้นหางานบางวิธีมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากกว่าวิธีอื่น ๆ ระบบเครือข่ายยังคงเป็นวิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดรองลงมาคือการใช้กระดานงานอินเทอร์เน็ตตัวแทนการหางานและติดต่อนายจ้างโดยตรงว่าพวกเขากำลังช่วยโฆษณาที่ต้องการหรือไม่

ระบบเครือข่าย

ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จจะติดต่อกับเพื่อนและครอบครัวของพวกเขาการติดต่อกับโซเชียลมีเดียและสมาคมวิชาชีพหรือสมาคมศิษย์เก่าที่พวกเขาอาจเป็นสมาชิกในการขอโอกาสในการขายที่เป็นไปได้ ตามคู่มือการค้นหางานโดยศูนย์บริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยฮูสตันระบบเครือข่ายเป็นวิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพที่สุด ในบทความ 2011 ใน "Forbes" การศึกษาผู้หางานที่ประสบความสำเร็จ 59,133 คนโดย บริษัท ที่ชื่อว่า Right Management พบว่าระบบเครือข่ายนั้นประสบความสำเร็จมากกว่าวิธีการค้นหางานอื่น ๆ ร้อยละสี่สิบของงานในการศึกษานี้เต็มไปด้วยเครือข่ายในปี 2010 ร้อยละ 45 ในปี 2009 และร้อยละ 41 ในปี 2008

$config[code] not found

บอร์ดงาน

วิธีการหางานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดลำดับที่สองจากการศึกษาด้านการจัดการที่ถูกต้องคือการตอบสนองต่อโฆษณาบนกระดานงานอินเทอร์เน็ต ในปี 2551 และ 2552 กระดานหางานทางอินเทอร์เน็ตคิดเป็น 19% ของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010 ในขณะที่เพียงครึ่งเดียวของเครือข่ายที่ประสบความสำเร็จวิธีนี้ยังคงเป็นเครื่องมือสำคัญในกลยุทธ์การค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ เพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จให้ทำการวิจัยว่ากระดานงานใดที่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ในอุตสาหกรรมที่คุณต้องการทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

หน่วยงานค้นหา

วิธีการหางานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดลำดับที่สามตามการศึกษาด้านการจัดการที่ถูกต้องคือการผ่าน บริษัท จัดหางานบริษัท จัดหางานหางานจับคู่ทักษะความสนใจและภูมิหลังทางการศึกษาของผู้หางานกับนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อปรับปรุงโอกาสในการหาคู่ที่ดี ตามการจัดการที่ถูกต้องวิธีการนี้คิดเป็น 11 เปอร์เซ็นต์ของการค้นหาที่ประสบความสำเร็จในปี 2008, 9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2009 และ 11 เปอร์เซ็นต์อีกครั้งในปี 2010 แม้ว่าจะไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่ากับระบบเครือข่ายหรือการตอบสนองต่อรายชื่อคณะกรรมการงาน งานที่ถูกต้อง

วิธีการโดยตรง

โทมัสเจเดนแฮมผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพใน "สิบเคล็ดลับในการค้นหาตำแหน่งงานที่มีประสิทธิภาพ" ให้คำแนะนำแก่ผู้หางานเพื่อเข้าหา บริษัท โดยตรงไม่ว่าพวกเขาจะจ้างงานหรือไม่ก็ตาม จากการศึกษาของผู้บริหารที่ถูกต้องเกี่ยวกับวิธีการค้นหางานวิธีการนี้คิดเป็น 8 เปอร์เซ็นต์ของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จในปี 2008, 2009 และ 2010 ศูนย์บริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยฮูสตันแนะนำให้เข้าหาบุคคลที่ บริษัท ที่ดูแลคนที่มีทักษะคล้ายกัน ด้วยตัวเอง หากบุคคลนี้บอกคุณว่า บริษัท ไม่ได้รับการว่าจ้างให้ขอสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล หากคุณประทับใจหัวหน้างานในการสัมภาษณ์ครั้งนี้คุณอาจได้รับโทรศัพท์ในภายหลังเมื่อตำแหน่งเปิดขึ้น