ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและเงินเดือน

ความพึงพอใจในงานหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกัน บางคนมีความสุขกับความท้าทายหรือโอกาสในการใช้ทักษะความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา คนอื่น ๆ เช่นสิ่งแวดล้อมหรือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในบางกรณีเป็นการผสมผสานของปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้เกิดความพึงพอใจมากที่สุด จำนวนเงินใน paycheck รายสัปดาห์มักจะเป็นปัจจัยในความพึงพอใจในงาน

เทคโนโลยีสารสนเทศ

การสำรวจเงินเดือนของผู้นำเทคโนโลยีสารสนเทศระดับสูงที่รายงานในเดือนธันวาคม 2012 โดย Search CIO พบว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดในความพึงพอใจในงานไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน การทำงานที่ท้าทายและมีความสุขกับสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งรวมถึงความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานนั้นมีความสำคัญมากที่สุดคือ 38 และ 19 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นมีความสำคัญสำหรับกลุ่ม 12 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ทำงานเนื่องจากเงินเดือนของพวกเขา ในการสำรวจที่คล้ายกันรายงานในเดือนเดียวกันในระบบเครือข่ายการค้นหาเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ของวิศวกรเครือข่ายกล่าวว่าเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญและเพียง 11 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จะเปลี่ยนงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน

$config[code] not found

สาขาวิทยาศาสตร์

ในโลกแห่งวิทยาศาสตร์วารสาร Nature ฉบับเดือนสิงหาคม 2012 รายงานว่านักวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่มีส่วนร่วมกับงานของพวกเขาและพอใจกับงานวิจัยของพวกเขา แต่ไม่สบายใจเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ข้างหน้า ประมาณ 44 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายและ 43 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงรายงานว่าภาวะถดถอยทั่วโลกมีผลกระทบเชิงลบต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามนักวิทยาศาสตร์เกือบ 70% ในสหรัฐอเมริการายงานว่าพอใจกับงานของพวกเขา นักวิทยาศาสตร์อาวุโสซึ่งมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการครอบครองมีความพึงพอใจโดยรวมมากกว่านักวิทยาศาสตร์อายุน้อยกว่า

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เงินไม่สามารถซื้อความสุขได้

ความพึงพอใจในงานเป็นปัจจัยหนึ่งในความพึงพอใจในชีวิตโดยรวมซึ่งรวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์และการประเมินชีวิต - ความคิดที่ผู้คนมีเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขา - ตามการศึกษารายงานในเดือนสิงหาคม 2010 โดย National Academy of Sciences ผู้เขียนระบุว่าเงินสามารถเพิ่มความรู้สึกทางอารมณ์และความพึงพอใจในชีวิตได้ตามจุดหนึ่ง เมื่อรายได้ถึงประมาณ $ 75,000 ต่อปีผู้คนอาจให้คะแนนความพึงพอใจในชีวิตของพวกเขามากขึ้นตามการเพิ่มรายได้ แต่ความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อมีรายได้เพิ่มขึ้น

รายได้ไม่สำคัญ

การสำรวจของ Gallup ในเดือนพฤษภาคม 2554 พบว่า 87.5% ของคนงานชาวอเมริกันมีความพึงพอใจในการทำงานน้อยกว่าระดับสูงที่ 89.4% รายงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 ก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะกระทบ เห็นได้ชัดว่าวิกฤตการณ์ทางการเงินส่งผลกระทบทั่วกระดานแม้จะมีคนส่วนใหญ่รายงานในเชิงบวกเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆเช่นความสามารถในการใช้จุดแข็งในที่ทำงานทุกวันและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไว้วางใจและเปิดกว้าง กลุ่มชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและผู้ที่มีการศึกษาน้อยมีแนวโน้มที่จะรายงานความไม่พอใจในงานมากขึ้น คนหนุ่มสาวก็พึงพอใจน้อยกว่าผู้สูงอายุเช่นกัน รายได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ - 82.1% ของผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 36,000 ดอลลาร์ไม่พึงพอใจในงานของพวกเขาขณะที่ 91.9 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีรายได้ 90,000 ดอลลาร์ขึ้นไปมีความสุขในการทำงาน