การล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถมาในหลายรูปแบบตั้งแต่หัวหน้าที่ข่มขู่คุณทำให้เขาอัปยศต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือวิจารณ์งานของคุณอย่างต่อเนื่องและไม่ยุติธรรมไปจนถึงผู้ที่ข้ามไปสู่พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายโดยการล่วงละเมิดทางเพศ นอกเหนือจากการลดความนับถือตนเองและสร้างความสงสัยในตัวเองแล้วการล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจทำให้เกิดอาการปวดหัวความเครียดปัญหาการนอนหลับความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า แม้ว่าการล่วงละเมิดในงานทุกประเภทจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางคุ้มครองคุณจากการคุกคามที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ
$config[code] not foundคุยกับเจ้านายของคุณ
เข้าหาหัวหน้าของคุณโดยตรงก่อนพูดคุยกับคนอื่น ปล่อยให้เขารู้ว่าคุณไม่เห็นคุณค่าการข่มขู่หรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมต่อคุณ อยู่ในความสงบและหลีกเลี่ยงการออกไปเผชิญหน้า สุภาพและคิดว่าบางทีเจ้านายของคุณอาจไม่จำเป็นต้องตั้งเป้าหมายคุณ แต่เป็นการระบายความหงุดหงิดของเขาออกไป เขาอาจตกอยู่ภายใต้ความกดดันและมีวันอันเลวร้ายมากมาย แนะนำวิธีที่คุณสองคนสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ
ดูคู่มือพนักงานของคุณ
หากการพูดคุยกับเจ้านายของคุณล้มเหลวในการรับผลลัพธ์ให้ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับจัดการกับการคุกคามในที่ทำงานหรือไม่ อาจมีนโยบายที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะมีกระบวนการร้องเรียนอย่างเป็นทางการหรือไม่หากการละเมิดนั้นละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง บริษัท จะไม่ผิดกฎหมาย ถึงกระนั้นนายจ้างบางคนรวมถึงกรมแรงงานก็มีนโยบายที่ห้ามการล่วงละเมิดในที่ทำงาน เมื่อคุณรายงานพฤติกรรมการล่วงละเมิดนายจ้างของคุณอาจดำเนินการสอบสวนข้อกล่าวหาและแก้ไขปัญหาก่อนที่เจ้านายของคุณจะฝ่าฝืนกฎหมาย
รวบรวมหลักฐานในการเขียน
รวบรวมหลักฐานว่าเจ้านายของคุณกำลังคุกคามคุณโดยจัดทำเอกสารทุกครั้งที่เกิดเหตุการณ์ รวมถึงวันที่เวลาชื่อของพยานใด ๆ ที่เกิดการล่วงละเมิดและรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ระบุว่าการล่วงละเมิดนั้นเป็นการใช้วาจาไม่ใช่ทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร หัวหน้าหัวหน้าของคุณและรายงานพฤติกรรมให้หัวหน้างานโดยตรงหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
หากการคุกคามยังไม่หยุดหรือแย่ลงให้รายงานต่อตัวแทนสหภาพของคุณหากมี คุณอาจสามารถร้องทุกข์อย่างเป็นทางการหากประเภทของการล่วงละเมิดที่คุณประสบอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมของคุณ สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศหรือการล่วงละเมิดในรูปแบบของการเลือกปฏิบัติคุณสามารถดำเนินการทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง หากรัฐของคุณมี บริษัท จัดหางานที่เป็นธรรมคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานนั้นได้ในเวลาเดียวกัน
