คำถามสัมภาษณ์ปลายเปิดสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร

การสัมภาษณ์แบบปลายเปิดกำลังกลายเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นในการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่ตัวเลือกของผู้มีอำนาจตัดสินใจสามารถสร้างหรือทำลาย บริษัท ได้ ซึ่งแตกต่างจากคำถามปิดท้ายซึ่งต้องการเพียงการตอบสนอง "ใช่" หรือ "ไม่" การสอบถามปลายเปิดบังคับให้ผู้สมัครต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับคำจำกัดความของความสำเร็จสไตล์การจัดการและประสบการณ์การทำงานในอดีตในหัวข้อสำคัญอื่น ๆ คำตอบที่ได้จะแสดงให้เห็นว่าดีขึ้นหรือแย่ลงหากผู้ให้สัมภาษณ์มีความเสี่ยง

$config[code] not found

ที่อยู่การวิจารณ์

ผู้จัดการต้องสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่สร้างสรรค์ดังนั้นคุณจึงต้องการเรียนรู้ว่าผู้สมัครจะวิจารณ์อย่างไร ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามว่าทำไมผู้สมัครจึงออกจากงานล่าสุด ผู้สมัครที่ไม่พิจารณาคำตอบของพวกเขาอย่างรอบคอบจะโทษเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในขณะที่เบี่ยงเบนความรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา "Inc. " รัฐนิตยสาร หรือคุณอาจถามว่าเพื่อนร่วมงานสามคนจะพูดอย่างไรเกี่ยวกับผู้ให้สัมภาษณ์หรือสิ่งที่เขาเรียนรู้จากการวิจารณ์ที่รุนแรงซึ่งทำให้เขาไม่ตอบสนองที่เตรียมไว้

การกำหนดความสำเร็จ

แรงจูงใจเป็นประเด็นสำคัญในการสัมภาษณ์ผู้บริหารเนื่องจาก บริษัท คาดหวังให้ผู้บริหารระดับสูงดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ วิธีหนึ่งในการเรียนรู้มุมมองของผู้สมัครในเรื่องนี้คือถามว่า "เมื่อใดที่คุณพอใจในอาชีพการงานของคุณมากที่สุด?" การตอบสนองจะเปิดเผยสิ่งที่กระตุ้นผู้สมัครและถ้าเขาจะสนุกกับการทำงานให้คุณนิตยสาร "ผู้ประกอบการ" การตอบสนองอย่างไตร่ตรองควรเป็นมากกว่าวลีในสต็อกเช่นความปรารถนาของผู้สมัครสำหรับ "โอกาสที่ดี" หรือ "ขั้นตอนต่อไปในอาชีพของฉัน"

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อธิบายลักษณะการจัดการ

ผู้จัดการทุกคนมีสไตล์ที่แตกต่างกันซึ่งอาจจะใช่หรือไม่ใช่ปรัชญาของ บริษัท หากต้องการทราบว่าทีมผู้จัดการรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานภายใต้เขาถาม "คุณจ้างคนมากี่คนและคุณพบพวกเขาที่ไหน? เหตุผลในการเลี้ยงดูปัญหานี้อ้างอิงจาก "Inc. " นิตยสารคือพนักงานที่ยิ่งใหญ่ค้นหาผู้นำที่ยิ่งใหญ่ ความสามารถของผู้จัดการที่คาดหวังในการให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงจะทำให้มองเห็นทักษะของพนักงานของเขาและไม่ว่าเขาจะสามารถสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพได้หรือไม่

ตั้งเป้าหมาย

ผู้สมัครที่เป็นผู้บริหารสามารถคาดหวังว่าจะตั้งคำถามในฟิลด์ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจพูดว่า "ถ้าคุณเริ่มในวันพรุ่งนี้สิ่งแรกที่คุณต้องทำคืออะไร ด้วยการโพสคำถามแบบปลายเปิดประเภทนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าผู้จัดการที่คาดหวังจะเข้าใจภารกิจของ บริษัท จริงหรือไม่และเขาจะทำอย่างไรได้บ้างนิตยสาร "ผู้ประกอบการ" แนะนำ คุณจะได้เรียนรู้ด้วยว่าข้อเสนอของผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่

แก้ไขปัญหา

ผู้จัดการต้องแสดงความสามารถในการคิดด้วยตนเอง เพื่อทดสอบทักษะของผู้สมัครในพื้นที่นี้ผู้สรรหาจะสรุปปัญหาโดยสังเขปและให้เขาอธิบายว่าเขาจะแก้ไขได้อย่างไรตามเว็บไซต์ ere.com ในรูปแบบอื่นผู้สมัครจะถูกขอให้ระบุปัญหาสามประการเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือกระบวนการปัจจุบันของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์ที่เตรียมมาอย่างดีควรมีปัญหาเล็กน้อยในขณะที่ผู้สมัครที่น้อยกว่าจะดิ้นรนเพื่อตอบคำถามในกรอบเวลาที่เพียงพอ