เมื่อคุณสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์กำลังหาเบาะแสว่าคุณจะเหมาะสมกับ บริษัท ไม่เพียง แต่หมายความว่าคุณต้องการทักษะและประสบการณ์ในการทำงาน แต่ยังรวมถึงบุคลิกภาพของคุณที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท วิธีหนึ่งในการตรวจสอบนี้คือการถามเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณสำหรับงาน หากความคาดหวังของคุณไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ บริษัท นำเสนอเป็นไปได้ว่าคุณจะไม่มีความสุขและออกจากงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น ดังนั้นเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณซื่อสัตย์ในขณะที่มุ่งเน้นความต้องการของคุณในแง่ของการเรียนรู้การเติบโตและความรับผิดชอบในงาน
$config[code] not foundแสดงการจัดแนวกับลำดับความสำคัญของ บริษัท
คำถามเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณจากงานเป็นโอกาสที่ดีที่จะเปิดเผยสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์วิจัยภารกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กรและพิจารณาวิธีการที่เป้าหมายของคุณสอดคล้องกับลำดับความสำคัญเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีการใช้งานในประเด็นด้านสิ่งแวดล้อมและกำลังพยายามร่วมกันเป็นสีเขียวคุณอาจพูดว่า“ ฉันมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมและลดผลกระทบต่อโลก ฉันตื่นเต้นที่ได้ทำงานกับ บริษัท ที่มีความมุ่งมั่นนั้น ฉันคาดหวังว่าฉันจะมีโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถสร้างความแตกต่างและวัฒนธรรมจะสนับสนุนความพยายามของฉันเองที่จะเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม "
แสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้
นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่ต้องการเรียนรู้และเติบโตในงานของพวกเขา เมื่อถูกถามเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณสำหรับงานของคุณให้เน้นว่าคุณเห็นตำแหน่งเป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะของคุณอย่างไรและคุณคาดหวังว่าจะมีโอกาสที่จะไม่เพียง แต่นำทักษะที่มีอยู่ไปใช้ในการทำงานเท่านั้น. แสดงความหวังของคุณว่าหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณจะสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเติบโตและการแบ่งปันข้อมูล หากคุณรู้ว่า บริษัท ให้โอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพแสดงความกระตือรือร้นในการใช้ประโยชน์จากพวกเขาโดยเน้นว่าโอกาสก่อนหน้านี้ช่วยคุณได้อย่างไรในอดีต
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดของงาน
ในบางกรณีคำถามเกี่ยวกับความคาดหวังถูกออกแบบมาเพื่อวัดความเข้าใจในงานของคุณเองและประสบการณ์ของคุณในพื้นที่เหล่านั้น พยายามพูดถึงงานสำคัญบางอย่างของงานในคำตอบของคุณและแบ่งปันตัวอย่างหนึ่งหรือสองวิธีที่ประสบการณ์ของคุณวัดได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ จากคำบรรยายลักษณะงานฉันคาดหวังว่าฉันจะเป็นผู้นำโครงการที่มีฐานทีมที่หลากหลายรวมถึงการปรับปรุงเว็บไซต์ของ บริษัท ฉันประสบความสำเร็จในการยกเครื่องเว็บไซต์ในตำแหน่งก่อนหน้าของฉันและฉันรู้สึกว่าฉันพร้อมที่จะประสานงานความพยายามดังกล่าวอีกครั้ง "
ยังคงเป็นบวก
การพูดถึงความคาดหวังของคุณสำหรับงานใหม่ไม่ใช่โอกาสที่จะจัดการกับนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานคนก่อน แม้ว่าคุณจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษสำหรับผู้จัดการที่แย่ที่สุดในโลกการพูดสิ่งที่เป็นลบจะส่งผลเสียต่อคุณ คุณสามารถระบุความคาดหวังของคุณสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานโดยบอกว่าคุณหวังว่าจะพัฒนาความสัมพันธ์การทำงานที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณในสภาพแวดล้อมที่ซื่อสัตย์และเคารพ เน้นถึงความปรารถนาของคุณในการเป็นผู้เล่นในทีมและทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน - ไม่ใช่วิธีการที่คุณได้รับ micromanaged และก่อวินาศกรรมในตำแหน่งก่อนหน้า
หลีกเลี่ยงการคุยเรื่องเงินเดือน
หากผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณเกี่ยวกับเงินเดือนและ / หรือผลประโยชน์ไม่ต้องพูดถึงเมื่อตอบคำถามนี้ นี่ไม่ใช่เวลาที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณต้องการทำงานจากที่บ้านสามวันต่อสัปดาห์หรือคุณหวังว่าจะได้พักร้อนเป็นเวลาหกสัปดาห์ต่อปี ให้คำตอบของคุณมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายอาชีพของคุณและทักษะของคุณสอดคล้องกับความต้องการของ บริษัท
