วิธีการยอมรับว่าคุณถูกไล่ออกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

การถูกไล่ออกเกิดขึ้นกับพนักงานที่ดีที่สุดและแย่ที่สุด แต่การอธิบายสถานการณ์เป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากที่สุดสำหรับผู้หางาน ในขณะที่มีความตรงไปตรงมาเป็นนโยบายที่ดีที่สุดการตอบสนองของคุณยังไม่ควรเสริมสร้างความประทับใจของนายจ้างว่าคุณเป็นสินค้าที่เสียหาย แต่คุณมีแนวโน้มที่จะออกมาข้างหน้ามากขึ้นโดยยึดติดกับข้อเท็จจริงและรับความเป็นเจ้าของของสถานการณ์ในขณะที่ทำให้การตอบสนองของคุณปราศจากสัมภาระทางอารมณ์

$config[code] not found

วิเคราะห์สถานการณ์ของคุณ

การถูกไล่ออกเป็นประสบการณ์ทางอารมณ์และเครียด แต่การยึดติดกับความรู้สึกเหล่านั้นจะไม่ช่วยให้คุณพัฒนาการตอบสนองที่เหมาะสม คอลัมม์ Moneywatch ของ CBS Amy Levin-Epstein แนะนำให้ใส่ความคิดของคุณลงบนกระดาษแล้วตามด้วยการลบภาษาใด ๆ ที่คุณเห็น การระบายให้เพื่อนก็มีประโยชน์เช่นกัน วิธีใดก็ตามที่คุณเลือกคุณต้องวิเคราะห์สถานการณ์ก่อนเพื่อให้คุณสามารถยึดติดกับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างของคุณ

คิดค้นคำตอบของคุณ

ถ้าคุณทำอะไรผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณการถูกไล่ออกจะไม่ทำให้คุณเสียเปรียบอย่างใหญ่หลวง CareerCast คอลัมนิสต์ Taunee Besson กล่าว ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกปล่อยออกไปเนื่องจากการปลดพนักงาน บริษัท การควบรวมกิจการหรือมาตรการลดต้นทุนอื่น ๆ นายจ้างจะไม่ถือโทษคุณ แต่คุณต้องการคำตอบที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเมื่อคุณมีความผิดอย่างน้อยบางส่วน Levin-Epstein กล่าว เพียงยอมรับข้อเท็จจริงพร้อมอธิบายสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เพื่อให้สถานการณ์ไม่ซ้ำรอย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รับคำตอบของคุณลง

วิธีที่คุณส่งคำอธิบายมีความสำคัญกับเนื้อหามากน้อยเพียงใด ฝึกออกเสียงคำตอบของคุณก่อนที่จะไปสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงได้อย่างสงบ "คอลัมนิสต์รายงานข่าวของสหรัฐฯและโลก" Alison Green กล่าว ลองบันทึกความคิดเห็นของคุณหรือโทรหาเพื่อนของคุณอีกครั้งเพื่อฟัง ในขณะที่คำตอบที่ขัดมากเกินไปไม่ใช่ความคิดที่ดี แต่คุณยังต้องการขจัดความขมขื่นที่อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์กลายเป็นคนไร้เดียงสา

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

มุ่งเน้นไปที่อนาคตหากคุณต้องอธิบายการเลิกจ้างของคุณ เลวิน - เอพสไตน์ตั้งข้อสังเกตผู้จัดการการจ้างงานรู้ว่าพนักงานตกงานเนื่องจากเหตุผลต่าง ๆ ซึ่งพวกเขาไม่ได้ตรวจสอบความยาวเสมอ สิ่งที่นายจ้างกังวลมากที่สุดคือการจ้างงานของคุณให้ประโยชน์กับ บริษัท หรือไม่ดังนั้นให้เขามีเหตุผลที่จะรู้สึกสบายใจ เน้นความพร้อมของคุณในการบริจาคโดยขึ้นอยู่กับมุมมองใหม่ที่คุณได้รับและบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้

ทำให้สั้น

นอกเหนือจากการมองโลกในแง่ดีคำอธิบายใด ๆ ก็ตามที่คุณเสนอจะต้องสั้นกระชับ ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ไม่ได้คาดหวังมากกว่าสองประโยคดังนั้นอย่าตอบสนองด้วยการทำวิทยานิพนธ์ ที่ดีที่สุดคุณจะฟังดูเหมือนว่าคุณกำลังแก้ตัวและที่แย่ที่สุดคุณจะถามคำถามที่คุณไม่ต้องการตอบ Levin-Epstein กล่าว การถูกไล่ออกไม่ใช่ส่วนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในอาชีพการงานของคุณดังนั้นอย่าปล่อยให้มันเป็นจุดศูนย์กลางในการสัมภาษณ์ของคุณ