การตรวจสอบการอ้างอิง: พิธีสารนายจ้างหรือเฉพาะเมื่อพวกเขามีความสนใจ?

มีหลายขั้นตอนที่จะช่วยให้นายจ้างมั่นใจว่าคุณเหมาะสมที่สุดสำหรับงานรวมถึงการตรวจสอบการอ้างอิง การโทรหาการอ้างอิงของคุณเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่จะขยายงานเสนอ ณ จุดนี้ผู้จัดการการจ้างงานได้ จำกัด ให้เหลือผู้สมัครเพียงไม่กี่คนและการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงจะช่วยพิจารณาว่าใครจะได้รับข้อเสนอ นายจ้างบางรายตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงก่อนกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อกำจัดผู้สมัคร แต่นี่เป็นเรื่องธรรมดาน้อยกว่ารายงาน "Forbes" โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะขอข้อมูลอ้างอิงเพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

$config[code] not found

หน้าที่งาน

หนึ่งในเหตุผลที่มีการตรวจสอบการอ้างอิงคือเพื่อช่วยให้นายจ้างตรวจสอบหน้าที่งานที่คุณระบุในเรซูเม่ของคุณและระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นหากคุณระบุตำแหน่งล่าสุดของคุณคือผู้จัดการฝ่ายการตลาดและคุณบอกว่าคุณได้นำทีมพนักงานห้าคนทำการตลาดเสื้อผ้าขายดีของ บริษัท นายจ้างต้องยืนยันว่าคุณเป็นเจ้าของเรื่องนี้ ตำแหน่งของความเป็นผู้นำและคุณทำสิ่งที่คุณพูดว่าคุณทำและไม่ใช่อย่างอื่น

ประสบการณ์

การตรวจสอบจากประสบการณ์นั้นเกี่ยวกับการค้นหาว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใด ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามคำถามอ้างอิงของคุณที่เกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณในการทำงานและทัศนคติของคุณ คำถามเหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าคุณเป็นคนที่ทำงานได้ดีกับผู้อื่นหรือถ้าคุณขัดแย้งกับคนอื่นและถ้าคุณมีความรับผิดชอบเช่นมาทำงานตรงเวลาและทำงานให้เสร็จ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

จุดแข็งและจุดอ่อน

นายจ้างที่ขอข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณสามารถช่วยอธิบายถึงประเภทของความสำเร็จที่คุณอาจประสบความสำเร็จกับนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณและวิธีรับมือกับความพ่ายแพ้ มันให้ข้อมูลเชิงลึกของผู้จัดการการจ้างงานที่อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อการตัดสินใจของเขาในการเสนองานให้คุณ หากคุณสมัครงานที่ต้องใช้ทักษะความเป็นผู้นำและการอ้างอิงของคุณบ่งชี้ว่าหนึ่งในจุดแข็งของคุณคือความสามารถในการเป็นผู้นำและการจัดการมันช่วยสนับสนุนสถานะของคุณในฐานะหนึ่งในผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน

วันที่ของการจ้างงาน

วันที่จ้างงานของคุณเป็นจุดสำคัญของการทบทวนสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน วันที่เหล่านี้ได้รับการยืนยันกับนายจ้างคนก่อนของคุณเพื่อยืนยันว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณตรงตามข้อกำหนดของงาน การโกหกเกี่ยวกับช่วงเวลาของการจ้างงานสามารถนำคุณออกจากการทำงาน การตรวจสอบวันที่จ้างงานสามารถทำให้เข้าใจได้ว่าคุณเป็นนักธุรกิจหรือไม่ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณเป็นผู้สมัครที่พร้อมจะเอาชนะในระยะยาวหรือไม่ การถือครองชุดงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ สามารถยกธงสีแดงให้แก่ผู้จัดการว่าจ้าง