การอนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมให้ประโยชน์แก่ทั้งนายจ้างและพนักงาน พนักงานที่ทำงานที่บ้านมักจะเน้นและมีประสิทธิผลมากขึ้นและการอนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสถานที่ช่วยให้นายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในสำนักงาน เพื่อให้มีประสิทธิภาพตัวเลือกการทำงานที่บ้านควรรวมถึงข้อกำหนดเฉพาะเป้าหมายและกระบวนการวัด
สร้างพารามิเตอร์การทำงาน
ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานที่บ้านไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือเป็นการถาวรก็ควรเขียนความคาดหวังเป็นลายลักษณ์อักษร สรุปผลงานผลิตภัณฑ์เฉพาะที่คาดหวังจากพนักงานสื่อสารโทรคมนาคมและวัดประสิทธิภาพโดยใช้แนวทางเหล่านี้เป็นประจำ ตัวอย่างเช่นหากคนงานกำลังโทรหาลูกค้าที่บ้านต้องใช้บันทึกที่แสดงว่ามีการโทรจำนวนเท่าใดในช่วงเวลาที่กำหนดหากผู้ดำเนินการด้านการแพทย์ถอดความเอกสารทางการแพทย์ให้ระบุจำนวนการถอดความที่ยอมรับได้ต่อวันหรือสัปดาห์และขอรายงานสถานะเพื่อให้แน่ใจว่ามีความคืบหน้า
$config[code] not foundติดตามความคืบหน้าการทำงาน
นายจ้างบางคนต้องการพนักงานที่ทำงานที่บ้านเพื่อให้อัพเดททุกวันเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำสำเร็จ คุณสามารถกำหนดให้ส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ทำงานเป็นรายวันหรือรายปักษ์เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่อง คุณยังสามารถเลือกที่จะสร้างประโยคที่ให้สิทธิ์คุณในการเยี่ยมบ้านเพื่อประเมินการตั้งค่างานและกระบวนการหรือเพื่อตรวจสอบเวลาที่ใช้ในคอมพิวเตอร์
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ
ให้พนักงานสื่อสารโทรคมนาคมเช็คอินกับคุณเป็นประจำ นี่อาจหมายถึงการประชุมทางโทรศัพท์รายสัปดาห์, แชท Skype รายวันหรือรายงานความคืบหน้าสองเดือน วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับพนักงานแก้ไขปัญหาหรือปัญหาที่เกิดขึ้นและระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะออกไป นอกจากนี้ยังทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อผลงานของตนในรูปแบบที่จับต้องได้
ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพ
ดำเนินการตรวจสอบพนักงานเป็นประจำกับพนักงานสื่อสารโทรคมนาคมของคุณเช่นเดียวกับพนักงานประจำของคุณ กำหนดเป้าหมายและการวัดและประเมินผลการผลิตเพื่อกำหนดว่าจะบรรลุเป้าหมายหรือไม่ จดบันทึกวันครบกำหนดที่ไม่ได้รับต่ำกว่าเป้าหมายหรือไม่คาดหวังและพัฒนาแผนสำหรับการเปลี่ยนพฤติกรรมในอนาคต สัญญาที่ทำงานที่บ้านของคุณควรมีส่วนที่กำหนดวิธีจัดการประสิทธิภาพที่ไม่ดีเช่นการยกเลิกตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น
